1樓：小荷
一週休六天，仍然選擇標準工時制，但是把工資重新分配一下，比如現在一週休一天的情況下一個工人工資總計為1000元，每個月相當於有四天的加班（通常每個月四個週六），這四天按照加班工資計算，也就是平時工資的兩倍，那麼這4天的工資就相當於正常情況下工作8天，按通常一個月30天算，正常工作時間為22天加上這4天加班（付雙薪）的工資為1000，可以算出來平均每天工資1000/30,所付的週六加班費為1000/30*8.
這樣，週六仍然上班但是公司給著平時兩倍工資的加班費，也就不違法了，唯一一個問題就是，這樣的話合同上承諾的工資就少了，可以向員工說明，或在合同上補充標註一下。
2樓：蝸牛
這個問題我也研究了很久，
我是這樣想的，
如果公司要省事點，那就選第六項（不知道你們那是不是第六項）：實行甲方現行的工資分配製度。
如果確實要把工資寫在合同上的，就選第一項，又具體又明確。
其他看情況選。
nance2001回答
希望能幫到你
關於勞動合同，關於勞動合同和工齡
參見司法解釋 最高人民法院關於審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一 規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資...
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題
合同沒有給你，用人單位是違法的，你辭職只需要提前一個月以書面通知用人單位就行。社保費用只要你在那上班用人單位就需要給你買。至於違約金只是存在於用人單位的專業培訓方面。具體可以看勞動合同 你應該不存要賠償違約金的問題。不合理的，可以收集相關證據向當地的勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁的。公司嚴重違法 ...