1樓：baby無知的螞蟻
員工可以請律師直接向法院起訴，因為糾紛事件已經超過一年，那麼過了勞動仲裁的時效性，所以勞動部門是不會受理的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：如夢水雲間
你媽已到法定退休年齡了，與單位形成的不是勞動關係，而是勞務關係不受勞動法調整。
你可以將情況寫成書面的材料，帶上能證明你媽在那裡上班的相關證據，直接到當地法院提起訴訟解決。
勞動法規定女是50歲還是55歲屬於職工？現在老媽是51歲在車間受傷。是否可以進行工傷認定
3樓：匿名使用者
退休年齡是55歲，而且不管退沒退，不影響你媽媽申報工傷，只要你媽媽和 工廠之間有勞動合同或者事實上的勞動關係就可以申報工傷。
4樓：匿名使用者
職工是50歲，幹部才是55.
至於是勞動關係還是勞務關係，就看你媽媽50歲後有沒有享受退休待遇，即有沒有領退休金。
如果沒有，還是可以確立為勞動關係的。
不過這些的確好像是需要法院來認定。
5樓：於金勇
不影響認定工傷，工傷是保護勞動者
6樓：匿名使用者
私企、國企？如果是國企還有可能是女幹部，否則就是工人身份。女幹部55歲退休，女工人50歲退休。
如果你媽在50歲之前進入這家企業，但企業沒有給你媽辦理退休，你媽就沒有開始依法享受基本養老保險待遇，換言之，你媽和單位應該還是存在勞動合同關係，應該有社會保險，就可以認定工傷
不能用年齡一刀切。
首先，要勞動局追究該企業不籤勞動合同、不辦社保、不辦理退休的責任。
其次，在追究責任、確認有勞動關係的基礎上，再談工傷的責任。否則就只能由法院認定前面都是勞務關係，非常吃虧的。
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