1樓：滇法網
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及影印件;(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(4)被申請人工商註冊資訊資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明覆印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本影印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
2樓：
帶仲裁申請書，證據清單，證據等即可
申請勞動仲裁，去什麼部門，需要什麼手續
3樓：法妞問答律師**諮詢
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
4樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁後，需要走哪些流程呢
5樓：五百萬
勞動與社會保障局，裡面有勞動爭議仲裁委員會，本人拿著仲裁申請書，工商列印的企業戶卡，身份證即可，g頂我一下哦
6樓：逍遙
申請勞動仲裁所交的材料包括仲裁申請書，勞動關係、工資等證明材料，雙方當事身份資訊，其他；以下是仲裁申請書要載明的事項：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
我想知道去勞動仲裁中心要帶什麼材料
7樓：豪哥侃球
去勞動仲裁中心需要的材料有以下5個：
申請書（一式三份）
2.身份證明
3.勞動關係證明
4.被申請人身份證明
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
8樓：無聊的瓜籽
寫一份仲裁申請，帶上你的證據資料原件影印件都帶上，可能核對，但只收取影印件。勞動仲裁都是區縣一級的。你的工牌，工作服，打卡的東西都帶上都是證據，另外勞動仲裁不收錢，祝好運
9樓：
勞動仲裁需要什麼資料？
10樓：
可以證明你上班的資料就可以了
申請勞動仲裁都需要什麼程式，如果勞動仲裁判
勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不...
我上單位違反勞動法我如果去勞動仲裁告發他們這會不會給我的未來的職業生涯下抹下汙點
單位在用人時，違反了勞動法，就應該去告他們，就應該維護自己的勞動權利，是正當的行為，影響不到你的職業生涯。我個人覺得會有點，因為你去告發上一個單位違反勞動法，下個單位就會覺得你很難纏也不會錄用你，有可能某天你也把他們告了。首先得諮詢勞動仲裁部門，若這家單位真的違返了勞動法，那主管部分會保護勞動者的合...
勞動局投訴需要什麼證據，去勞動局投訴，需要什麼證明，或者證據
勞動關係是建立在合法且雙方平等自願的基礎上的，這就存在雙向選擇的問題，不可能強買強賣。公司有自己的管理條例和紀律約束，如果違反，可以對員工進行相關處理甚至開除。但必須支付相應的勞動報酬和補償金。你向勞動部門能提出的應是拿回你的勞動報酬和補償，你硬要回該公司上班而公司拒不用你，勞動部門肯定也無能為力。...