1樓：☆飄羽
你可以申請仲裁,
1.要求單位支付09年5月份至今的每個月的雙倍工資.依據：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果09年5月和10年6月都算全月工資的話就是1200*14=16800元
2.單位現在解聘你需要支付經濟補償金.起算日期從進公司之日起.
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿6個月支付半個月工資.滿6個月不滿一年支付1個月工資.據此你可以請求1個半月的工資作為經濟補償金。
依據是勞動合同法47條。一個半月就是1800元
3.單位違反勞動合同法的解聘可申請違法解聘.申請雙倍經濟補償.,依據是勞動合同法87條。1800*2=3600元
3：未繳納社保的，可投訴至勞動部門，責令企業補繳，但個人該繳的，還需要個人補繳。金額不用你們管，社保局會計算。
4.關於舉證，要證明你在此單位工作過的記錄，比如考勤記錄，工作證、胸牌、工資簽收記錄、銀行賬戶工資明細等等
5：由於我們施行的是勞動仲裁是訴訟的必經程式，所以，勞動者必須先提起仲裁，否則不得直接向法院起訴，所以：應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
不服仲裁的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
最後，由於你們人員牽連比較多，建議請專業律師協助，爭取權益最大化。
具體仲裁需要填什麼資料，怎麼填，你們到仲裁受理處，自然有人告訴你們。
2樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
3樓：匿名使用者
1 根據勞動法規定 ~~用工單位自用工起1個月之內應當與工人簽訂勞動合同（過期不籤 工人一方可以主張雙倍工資）
2 用工一年後 可認定 為 無固定期限勞動合同 不可以隨便的開出工人
~工人可以主張補償~
3~沒有簽訂勞動合同~ 要能證明你與用工單位之間的 僱傭關係 實際存在！
13200x2 是你應當主張的雙倍工資
申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償或者賠償？
4樓：土流集團
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、2倍於經濟補償的賠償金。你們公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：匿名使用者
可以要求補繳社保，可以要求5個月的經濟補償金。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
6樓：深圳大方律師團
勞動仲裁的訴訟時效是一年，你們這個已經過了訴訟時效，很難主張，社保可以要求補繳2年的。
勞動仲裁判決下來以後得賠償金怎麼領取
7樓：文開齊律師團隊
你好仲裁
裁決結果下來之後，確認對方沒有起訴的話，該仲裁裁決則是生內效的。
仲裁裁決書生容效後，公司應當即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償，你可以向法院申請強制執行。
法院受理強制執行後，會幫你找公司索要賠償，然後會直接將款項打到你的銀行卡里。
8樓：匿名使用者
1，雙方收到勞動仲
bai裁裁決
du15天內未向法院zhi起訴的，裁決生效。被判dao履行義務一方專即應當按裁決內容主動履行屬
義務。2，如果負有義務一方不主動履行，在裁決書規定的履行期限過後，另一方可持裁決書向對方所在地法院申請強制執行。
3，《民事訴訟法》規定：
第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
9樓：任金波律師
1.可以找單位要。
2.不給，就到法院申請強制執行的。
10樓：匿名使用者
由企業發放給你。打在銀行卡里。
離職，勞動仲裁，申請勞動仲裁期間，員工可以離職麼
1。公司應向你支付補償金，每工作一年支付一個月的補償金 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 ...
勞動仲裁的申請流程，申請勞動仲裁的流程
法律分析 1 提交申請書 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2 仲裁受理 仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3 審理 仲裁庭應當於...
勞動仲裁怎麼證明工作時間，勞動仲裁申請勞動關係證明是否有效
工作時間為週一到週五，早上8 30到下午5 30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 2 申請...