1樓：你是啊我好多
申請勞動仲裁的勝算，取決於你和公司之間的矛盾的主要責任方是誰？如果責任主要是在公司，那麼你的勝算就基本是90%，而如果說只佔50%的話，你的勝算機率可能就要少很多
2樓：匿名使用者
才50多天，估計勝算不會很大。
3樓：韓飛律師
錄音和qq聊天記錄，不足以證明勞動關係！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁勝算機率有多大？ 5
4樓：儒德律師事務所
首先，如果簽了勞動合同可以證明勞動關係，公司單方解除勞動合同需要支付經濟補償金，補償金按工作年限算，工作一年有一個月的經濟補償金，三年應該是三個月工資的經濟補償金。
其次，如果公司提出不能勝任工作，應該提出證據證明不能勝任工作，否則單方解除勞動合同應該支付經濟補償金。
最後，勞動者申請勞動仲裁，應該保留充分證據，包括勞動合同、工資發放記錄等。證據是否充分具體可諮詢北京儒德律師。
5樓：匿名使用者
只要訴求合法 證據確鑿 百分之百勝
可以申請勞動仲裁嗎？沒有離職可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證...
被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦，公司申請勞動仲裁，要告我，我該怎麼辦！急！
華律網 1 先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細 工作牌 證 等來確認被申請人。2 確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同...
申請了勞動仲裁後的幾個問題，請問申請勞動仲裁需要什麼程式？一般申請後幾天會有仲裁結果？
1 所謂勝訴都是相對的，你的大部分仲裁理由，還是可以得到支援的。理論上講，應該是算你勝訴了，你的仲裁理由1，關於拖欠工資部分，可以得到支援。仲裁理由2，可以視證據證明情況得到部分支援，仲裁裡3，關鍵還是看證據，個人認為獲得全部支援的可能性不大。綜上，大部分理由可以獲得支援，應該可以認為是勝訴了。你有...