1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：姆姆
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定： 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。
另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
3樓：那孩子
完全可以，各地方仲裁機構對於三期的女性應該都是會嚴格按照法律規定裁量的，不僅可以要到工資，如果你符合休哺乳假的條件，也可以申請，單位應該交保險至孩子一週歲。
4樓：手機使用者
當然可以，且要先揭發公司合同不合法，有欺詐你們的行為，為何不按勞動法規定的去做？你先諮詢一下律師方面這些事。
5樓：千秋
可以，這規定明顯違反勞動法，跟公司說去社保告他，社保查證屬實除了會補發給你還會罰公司的。不過你那個工資應該是從生育險報銷出來的，不是公司直接出的。一般公司很忌諱被告到社保的。
不過這樣跟公司也算徹底鬧翻了，你要有離職的心理準備。
6樓：手機使用者
可以的，合同本身就違反了《女職工勞動保護特別規定》，你可以諮詢當地的勞動保障部門，維護自己的合法權益。
7樓：匿名使用者
勞動仲裁的受理範圍如下：
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：俱樂部
可以的，公司的合同不能違被勞動法的基本原則，你肯定能要回來工資。
9樓：紀念5棈
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的，其它的就沒有的，
10樓：獸媽
國家硬性規定的部分可以仲裁，涉及到公司內部規定的恐怕很難。
11樓：ta軍
可以的，你要找相關的勞務部門。
12樓：匿名使用者
這個可以申請仲裁的哦，只是很麻煩的呢。
13樓：匿名使用者
應該可以的，你公司違反了《勞動法》，可以舉報。
14樓：匿名使用者
可以，只要你不要鬧到公司的人不喜歡你，說實話私人公司會很多方法整人。
15樓：居城
不可以，因為你們合同上寫了只有一個月的。
16樓：天堂狗
不到那種地步還是不要和公司鬧僵的好，好好喝公司談一下，要是談不攏的話再警告公司說你要去仲裁了，當初我休產假的時候我們公司只給我發了最低工資，後來我辭職了聽別人說應該是全額工資我就給我前公司打**說了下，和老總商量了下，當然是軟硬兼施啊，呵呵老總同意把差額補給我了。
17樓：地球軍
可以，這是顯失公平的合同，而且你哺乳期是不能辭退你的。
18樓：小硯
應該可以吧，他合同就不合理。
19樓：武夏侯寒
如果公司有給你買社保，另外3個月的工資社保那邊可以報銷給你的。
沒有離職可以申請勞動仲裁嗎？
20樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
21樓：韓飛律師
勞動者申請勞動仲裁不是必須要離職才能申請仲裁的，勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
22樓：安小姐的夏天
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額可以在職的時候主張，也可以離職後再去申請勞動仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，並同時主張一年一個月經濟補償金。勞動仲裁後，不會主動補交社保的，補交社保事宜，你要去這保局投訴，要求社保局催促交納。 3、仲裁受理後，60天內作出裁決。
23樓：竺升成冰之
可以的。但是如果仲裁立案後，公司也就知道了，即使你贏了也不可能在公司工作了。我覺得還是找好下家後再辭職仲裁，對你來說比較好。
24樓：匿名使用者
我問了律師好像不用辭職，直接找行政部門解除勞動關係，要求經濟補償，如果不行就找勞動局調解，調解不成申請勞動仲裁，再不行找律師起訴，祝你好運！
25樓：邴疇仙翠霜
公司沒按勞動合同做，比如發工資日期、週末休息等，這些告了也沒用，沒有賠償。
你辭職不批那就可以申請勞動仲裁了，這樣可以拿到全部工資。你要提前寫辭職申請，最長一個月後可以走人。
26樓：匿名使用者
可以。你朋友的權力被侵犯，所以無論是否辭職都可以申請仲裁，還可以要求加班補償，補發所有的保險等。如果沒有簽訂合同還在公司上班，還可以要求二倍的工資待遇。
你可以看看勞動法，裡面表述很清楚，並且這樣的仲裁一般是勞動者獲勝，但是否能得到企業補償，還要看當地仲裁部門的執行力度。這是一起嚴重的違反用工規範的事件。
首先可以匿名向當地的勞動監察部門反映情況，請求返還加班費。
另外也可以申請勞動仲裁，由仲裁委做出裁定，返還加班費。
我個人認為沒有走仲裁程式的必要。其一，這裡面不存在爭議，其二，仲裁程式一旦啟動，會很繁瑣，誤工誤事。
27樓：迫禾孤幌
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
可以申請仲裁：申請11個月2倍工資，補交社保。
28樓：網友
勞動合同法。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以現在就申請勞動仲裁，要求支付4個月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額（第一個月是無需支付的），但是如果是我就再等等，等到沒簽合同滿1年之後再申請，那樣就可以申請11個月的雙倍工資差額了。另外公積金不屬於勞動仲裁處理。
用人單位可以申請勞動仲裁嗎
29樓：法妞問答律師**諮詢
個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
30樓：超絕至精
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
31樓：星願下的期盼
可以。申請勞動仲裁的情況如下：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
32樓：哎喲帶你看娛樂
用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職，勞動仲裁，申請勞動仲裁期間，員工可以離職麼
1。公司應向你支付補償金，每工作一年支付一個月的補償金 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 ...
離職後還能提出勞動仲裁嗎，離職後還可以申請勞動仲裁嗎？
離職後一年內可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新...
領到工資，可以申請勞動仲裁嗎
申請勞動仲裁工資時，還未解除勞動關係的，勞動者應當正常打卡上班。用人單位未依法支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證...