1樓：戚廣利
勞動糾紛可以不經過調解，直接申請仲裁。調解不是必經程式，所以可以不經調解，直接申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：沐霖情感理療閣
勞動糾紛中，我認為是不可以不經過調解，直接申請勞動仲裁的，因為按照勞動仲裁的正常程式，基本上都要先行進行調節，調節不成，以後才可以直接到當地的法院去申請相關的勞動總裁，這是辦事的一般規律，當然，在現實社會中，有一些人往往就是因為彼此之間已經私底下溝通過，無法解決這種糾紛了，那麼就只能直接起訴到當地的法院，直接進入勞動仲裁階段，畢竟他們彼此雙方都明白，像這種條款，誰都無法接受？誰都無法退讓？因此，這種前提條件之下，就只能通過法院的手段來判決，不過無論是哪種程式來講，法院都會根據當事人的雙方先進行新一輪和談，和談不成，以後再根據他們的案件情節來進行仲裁
勞動糾紛可以不經過調解，直接申請仲裁可以嗎？
3樓：華律網
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：阿拉大狀法律服務
在發生哪些情況下可以去申請勞動仲裁呢主要是以下六種情況阿拉大狀給大傢俱體羅列下
發生勞動糾紛，到勞動局申請仲裁，經過調解雙方打成協議後拿到仲裁調解書還能上訴嗎？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者在仲裁階段，調解了，並且仲裁委出具了調解書內的，用人單位和勞動者是容不能起訴的，如果一方不履行調解書，另一方可以申請強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
6樓：匿名使用者
根據抄《中華人民共和國勞襲動爭議調解仲裁法》bai之相關規定，仲du裁庭在作zhi出裁決前，應當先行調dao解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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7樓：匿名使用者
根據《bai中華人民共和國勞動爭議du調解zhi仲裁法》
，仲裁庭在作出裁決前dao，應當先行**解。
調解達成協答議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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8樓：匿名使用者
發生勞動糾紛，到勞動局申請仲裁，經過調解雙方打成協議後拿到仲裁調解書，一般不能上訴，只能申請執行。除非有顯失公平或強迫等情形。
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9樓：匿名使用者
勞動仲復裁委能按照協議制內容製作調解書。
我國法律規定：經仲裁庭調解達成調解協議的，仲裁庭應當根據調解協議的內容製作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力，如果當事人不履行調解書約定的義務的，可以基於調解書申請人民法院強制執行。仲裁調解書由雙方當事人和仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，並送達雙方當事人，經雙方當事人簽收後，雙方當事人應當按期履行仲裁調解協議。
因此勞動仲裁委能按照協議內容製作調解書。
10樓：匿名使用者
只能申請執行，除非有顯失公平或強迫等情形
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11樓：牆腳摘紅杏
不能上訴。但是，一方不履行調解協議的，另一方可以申請人民法院強制執行。
不經過勞動仲裁，可以直接到法院起訴嗎
中國法制出版社 現實困惑 秦某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方協商不成，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁過程中，秦某發現當地勞動爭議仲裁委員會的人與單位領導很熟，他認為仲裁委員會一定會偏袒公司，於是決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院會受理秦某...
申請勞動仲裁之前必須先申請勞動糾紛調解,調解不成才能申請勞動仲裁嗎
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
可以直接申請去日本讀大三嗎？而且不經過語言學院的，東京大學有
大萌動 大專畢業可以去日本留學，大專畢業去日本留學的途徑有 途徑一 專升本 直接插班 在大專學分獲得認可前提下，大專生可選擇將自己的學分轉到國外學校，並直接插班就讀其大學本科二年級或三年級。這種形式主要適合具有三年制學歷，且專業對口的學生。優勢 專業延續性強，可以申請減免一部分學分和課程，並能在較短...