1樓：華律網
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
不是。只要符合下述條件就可以受理仲裁。調解是屬於仲裁受理後的一個環節。
1、申訴人是否與本案有直接利害關係;
2、申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;
3、申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍;
4、該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;
5、申訴書及有關材料是否齊備符合要求;
6、申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。
3樓：匿名使用者
不需要，可以直接申請勞動仲裁。
4樓：中顧法律網顧問
可以直接申請勞動仲裁。
請問勞動仲裁首先是不是進行調解？調解不成然後**由勞動仲裁法院審理？
5樓：匿名使用者
不是，先應該私了協商，協商不成雙方可以達成一致而申請仲裁（雙方一致同樣仲裁），任何一方都有權進行訴訟，然後法院那邊可能會調解。
已達成仲裁協議，任何一方不得就同一件事再進行訴訟。
我想問下勞動仲裁之前需要進行調解，拿到調解不成通知書才可以立案嗎？
6樓：韓飛律師
告訴他們，調節不成，並且沒用調節不成的通知書，他們也是會為你們立案的！
7樓：匿名使用者
不是。勞動仲裁沒有前置程式，按照法律規定，只要準備好相應的資料，符合立案條件，即可以立案。在全國大調解的背景下，要求雙方進行調解，每個地方的規定不同。
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
協商、調解都是自願程式，當事人可以越過，只有仲裁是部分訴訟案件的必經前置程式，所以當事人直接申請仲裁是可以的，符合立案條件的，仲裁委員會應當立案。
勞動爭議調解不成應該自已去法院申請勞動仲裁嗎??
9樓：
到勞動爭議委員會去申請勞動仲裁，如果勞動爭議仲裁委員會不受理或者裁決結果你不滿意，可以向法院起訴。部分勞動爭議案可直接向法院起訴。
請到勞動爭議委員會申請仲裁，而不是法院。
仲裁委申請
勞動爭議調解不成該怎麼辦
10樓：君眾律師事務所
您好，勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。
在勞動關係正式確立之後，如果因勞動合同的履行而發生爭議，可以通過調解或協商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟。
現行法律對勞動爭議的解決有特殊的規定。首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
」；其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
」再次，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，「勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程式。當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟」。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
11樓：開飛機的l舒克
可以申請勞動仲裁，仲裁不服的法院起訴。
勞動爭議調解的流程是怎樣的，勞動爭議調解不成怎麼辦
12樓：寇87383_058筘
如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調解法》 第四十二條規定，調解是必經程式， 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
按《勞動爭議仲裁調解法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
和公司的勞動糾紛，調解不成功。現在進入勞動仲裁
13樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者，並且不支付其工資的，如果調解不了的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：
這種情況應該是可以申請勞動仲裁的。首先用人單位從13年7月開始錄用你至今未簽訂勞動合同和購買保險就是不合法的，其次拖欠工資這種情況也是不合理的，雖然你沒簽訂正式合同但是，用人單位對試用期的員工最長試用期為三個月三個月過後還不簽訂合同的則視為形成無固定勞動合同僱傭關係，所以你目前在公司已經工作滿一年需要辭退的話用人單位應賠償你一個月的工資。至於你說的這個炒單這些需要看公司規定是怎麼處罰就是怎麼處罰，必要的情況下你可以讓你的客戶幫你證明自己的清白。
不過，一般來講金額不是很大的都採取協商解決走程式比較時間漫長！希望對你有幫助
15樓：
仲裁申請書應載有」明確的仲裁請求「，明確的仲裁請求是指仲裁請求事項，金額均應明確。
正確格式應為：請求被申請人支付1、未簽訂勞動合同二倍工資自**年*月*日至**年*月*日***元；2、補繳自***年*月至**年*月的社會保險；3、支付拖欠工資***元；4、支付解除勞動合同經濟補償金***元。
如果仲裁請求不明確，可以在仲裁庭調查結束前申請變更。
16樓：深圳商務律師
社保沒交可以去社保局投訴，社保局會責令公司補繳社保的。社保是不能勞動仲裁的。工資可以請求，不管怎麼計算工資，都不得低於最低工資水平。
沒簽合同可以主張雙倍工資。辦事處應當也是要工商登記的。您可以在市場監督局**查詢下是否有主體資訊，有的話是可以在深圳申請勞動仲裁。
沒主張的權益仲裁不會受理的，您可以繼續去立案申請，到時候一起合併審理了。公司解除合同要說明理由的，違法解除的要支付賠償金。
勞動仲裁的申請流程，申請勞動仲裁的流程
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