1樓：閆超律師
回答您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
自己辭職能申請仲裁。注：自己提出辭職後，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的。
辭職後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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2樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
3樓：天津郭強律師
1、如果是您自願辭職，公司是可以不付補償金的，如果之前有約定的除外，補償金是按照前12個月的平均工資給予計算。
2、社保到勞動監察大隊去申請補繳，沒有超過時限，但是每個地方的政策不太一樣，追訴的有效期是一年，也就是從您開始仲裁的時間起，往前推一年，一年以前的仲裁事項不再受理。
4樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!您可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！祝您生活愉快！
5樓：徐海波律師
能申請勞動仲裁，仲裁部門是當地的勞動仲裁委員會，基本上和勞動糾察隊在同一地方
社保這塊，可以要求補交，如果要現金的話，只能在衝裁調解的時候提出來
一般情況下，勞動者如果主動主動離職且單位無過錯，單位是不需要承擔經濟補償金的
辭職後可以申請勞動仲裁嗎？ 5
6樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
7樓：baby無知的螞蟻
勞動仲裁是解決勞動糾紛的，員工在職期間申請勞動仲裁和離職後申請勞動仲裁本質上並沒有區別。但是需要注意勞動仲裁的時效性為一年。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
8樓：陳晨律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
您好可以的，不辭職也是可以申請勞動仲裁的，只要存在勞動關係就可以
提問我在公司發生工傷，公司現在拒絕給我申報工傷保險，我想自己去申請，然後仲裁公司賠償
我想就還在該公司上班就直接仲裁他
回答這是可以的，您可以自己去申請工傷認定和傷殘鑑定，如果公司不願意賠償的話，那麼您可以去提起仲裁要求對方賠償的
提問我個人申請工傷鑑定以後，我關於工傷的醫療費用社保管是嗎？工傷認定之前產生的費用社保不管可以要求公司賠償是嗎？
回答這個是工傷保險**管的
提問如果在我仲裁前公司答應賠償我，我能否僅僅去仲裁他不為我申報工傷保險？
您說的工傷保險**管是報完工傷認定以後之前產生的醫藥費也管嗎
回答符合工傷保險的領取條件，可以領取工傷保險金。工傷保險**主要用於規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷的賠償包括一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金
提問如對方願意賠償，我還能否就公司不給我申報工傷保險這件事去做勞動仲裁？
回答可以，嚴格來說這個算是用人單位的義務，但是您這邊就這件事情去申請仲裁的話沒有必要
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9樓：林杏藍凌曉
五一之前離職需要六十天內，五一之後離職在一年內就可以了。需要注意，最好是看看公司的退工證明的時間。這種事情越早行動越好，別拖。
10樓：一隻男神經
只要你有證據證明是在3月2號入職的，當然可以申請勞動仲裁，向用工單位索要相關賠償，同時這種情況你還可以向用工單位索要兩倍工資賠償
11樓：丹融雪聶範
公司補償養老保險的費用~就不要想了，但你的工資要一分也不少的給你〈買社保勞動法沒強制規定的
12樓：施潔雅念鈺
你可以辭職後申請勞動仲裁，在你單位所在的區的社保中心去詢問，這樣你公司就可以給你補繳保險並罰款啊，在你辭職前要保留相關你在單位上班工作的證據如打卡記錄等
我辭職後想申請勞動仲裁，請問怎麼保留證據
13樓：匿名使用者
供你參考：
1.你在辭職報告中沒有必要明確的寫明辭職理由，以免在辦理辭職和工資結算時遇到麻煩，這樣也可免除你的一些顧慮；就寫因故辭職即可；
2.社保問題：既然沒給你上社保，當然他們就拿不出為你繳納社保費的相關手續、社保局也沒有相關記載。
這種情況下，你在辭職後以此為由提出仲裁申請，他們是沒有理由也拿不出事實依據來駁斥你的。故你沒必要為沒有證據擔心。
3.勞動合同問題，按相關法規，應由合同雙方各持一份，公司的做法是違規的。可以作為你提出仲裁申請的理由之一，但你應以社保問題為重點；
4.你要注意收集儲存一些必要的證據，比如胸牌、工資卡等，證明你是該公司的員工以及入（辭）職時間等方面的資料。
其它，不必太多顧慮。
14樓：
1、如你現在手頭有合同，其他的問題都好解決。如申請仲裁，公司不出示相關證據的，仲裁委根據情況可以要求公司出具。
2、如果你辭職報告中想寫因單位未能上社保致使辭職的活，估計單位也不會給批。
3、如有勞動合同，最好直接去申請仲裁，請求解除勞動合同，依法支付違法解除勞動合同的賠償金，這應該沒問題的。公司違法的表現是未給你上保險。
15樓：小優無常
社保和勞動糾紛分屬社保中心和勞動仲裁兩個部門，社保不歸仲裁管的。
你只要工資卡里每次發工資是註明工資，這就可以證明你提供了勞動，勞動合同當時簽署的日期如果晚於你工資發放日期，就是延誤簽署合同，可以要求在未籤合同時期的工資加倍，證據方面，仲裁會要求公司提供。
16樓：匿名使用者
你所提及的檔案都可以作為證據
17樓：匿名使用者
1、首先你要明確你申請勞動仲裁後的請求事項 針對你的請求事項再準備相應證據
2、你的辭職理由必須寫清是因為單位未繳納社保而辭職，否則將來**單位會拿出你的辭職報告作為你主動離職的證據，那樣是沒有經濟補償金的
3、遞交的辭職報告必須留存證據 也可通過特快專遞方式遞交 留好特快的回執單
不清楚你的具體情況 暫時只能說這些
辭職後還能申請法律勞動仲裁嗎?
18樓：匿名使用者
辭職後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
離職後還可以申請勞動仲裁嗎
19樓：瑾瑜
離職之後是可以進行勞動仲裁的，根據《勞動合同法》規定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓費，被公司辭退屬於公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議。
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁是一個法律術語，是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解，是自願型公斷，區別於訴訟等強制型公斷。
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁是舶來品，源於日本詞彙，仲裁通俗理解就是讓大家來評評理。
商業仲裁是指買賣雙方在糾紛發生之前或發生之後，簽訂書面協議，自願將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。仲裁協議有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現；另一種是在爭議之後訂立的，它是把已經發生的爭議提交給仲裁的協議。
這兩種形式的仲裁協議，其法律效力是相同的。
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