1樓：釣魚佬老頭
要索賄你的勞動所得，只有到當地勞動部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁及注意事項如下：
1、你辭職的理由是公司不簽訂勞動合同，勞動者的合法權益得不到保障。你只要沒有書面辭職書就行，即使有仲裁時你可一口咬定真實原因就是沒簽勞動合同，公司是駁不到你的，不籤勞動合同他理虧在先，還沒有證據。
2、要回公司拖欠你最後一個月的工資。
3、根據勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此你還可索取5個月的工資。
4、按上述理由辭職辭職，還可獲取經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，並補交所有相關費用。
2樓：
工資發放不得拖延超過15天。去公司要吧，如果要不出的，有證據的話就去當地人民法院申請支付令。
3樓：匿名使用者
拿出開工資的證據，到當地勞動部門申請勞動仲裁~好像是試用期不可以長於合同期的一半。可是，一般都是一個月後才發的離職工資，他們那邊有什麼問題你打**問下吧，如果不想就這樣放過他們，就去勞動部門諮詢下，這樣半年沒給籤合同的，應該有問題~
關於勞動法辭職後工資結算， 勞動法 規定離職後多少時間結清工資
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工...
請問辭職工資如何結算，辭職之後工資怎麼結算
針對你所敘述的情況來看，從嚴格法律意義上來說，公司的做法是不合法的.現在有明令規定，公司在招聘新員工時不得以先交納保證金作為招聘條件，其實就算當時交了，既然按照正常辭職程式你也交了辭職報告，也完成了工作交接，並且公司也允許你辦理了辭職手續，那麼他就應該把當時交納的保證金返還給你。至於說4月的工資要5...
辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我
鄰家楠方姑娘 辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依...