1樓：匿名使用者
沒有，除非他為你支付過專項的培訓費用，否則他沒權扣壓你的工資
2樓：匿名使用者
一般來說要提早告之辭職~可因個人身體狀況問題沒法預知~按到裡來說是不扣錢的!
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，這種規定合法嗎？
4樓：匿名使用者
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
拓展資料
《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：清和神子
辭職提前一個月是《中華人民共和國勞動合同法》規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
參考資料
6樓：法妞問答律師**諮詢
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，在正常情況下，這種規定是不合法的。
1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是並不能剋扣工資。
3、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：簡簡單單
辭職提前一個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。
8樓：鄂爾多斯醫者仁心
首先不合法，其次屬於霸王條款，可以到勞動仲裁委舉報，維護合法權益。
9樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工不提前遞交書面辭職報告的話，用人單位有權扣除一個月的工資
10樓：
一般情況下是要提前通知後辭職，試用期員工離職需提前3天寫申請，正式員工要提前30天。但如單位存在勞動合同法第38條規定情形的，員工可隨時辭職並要求經濟補償。
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
11樓：若隱若現小聰明
每個公司都有自己的一個規範性，但是正規的公司是肯定不會扣工資的，哪怕是半天的工錢，以後再找工作的時候，一定要注意這一點，但是公司已經有這個明文規定了，也是沒有辦法的事情，自認倒黴，長個經驗罷了
12樓：匿名使用者
按照法律程式這不是合法的，勞動就應該獲得報酬
13樓：匿名使用者
看你的合同和公司規定
14樓：匿名使用者
의은다다에라운.라다식미리몸벆었숝스수짔리했다듮태이른어늦고
公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資？
15樓：薔祀
要看你什麼時候辭職。按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
如是用人單位違法，如「為及時足額支付勞動者報酬的」或「未依法為勞動者繳納社會保險費的」等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
擴充套件資料：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
參考資料：勞動合同法 -人力資源保障部
16樓：匿名使用者
如果到公司發工資日期還沒給你怎麼辦
17樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如「為及時足額支付勞動者報酬的」或「未依法為勞動者繳納社會保險費的」等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
18樓：自考先鋒營
試用期辭職提前三天打招呼就不扣錢，否則就一到兩個月沒有了。
19樓：匿名使用者
做多少天算多少天，一般情況下工資是打到你的銀行帳號上的。若不用帳號，你可以跟公司協商。也可以直接把5月的工資發給你，或者到時候再回來領。
前提是你自己要提出辭職申請。並且你要做滿一個月。
20樓：個性展示
不應該扣任何工資的，就按他做了多久發放工資，因為沒有籤合同，就沒有任何規定的哦！
具體的就按照公司規定或勞動法酌情處理即可，但不能以損壞與員工心中的形象為最終目的。
21樓：滕抒
辭工時間沒有到一個月走，老闆要扣三倍工資說，必須到一個月的時間，時間沒有到一個月走，老闆真的會扣三倍工資嗎
辭職後被扣工資怎麼辦？
22樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
23樓：張鵬律師
回答您好 平臺合作律師 很高興為您服務
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。
現在企業沒有權利對員工進行罰款，因為政企分離以後，企業已經沒有行政管理權，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業造成了損失。
目前我國境內無論何種型別的企業，都因為沒有了行政管理權，而沒有權利對本企業的員工進行罰款。因此，目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據的，都是違法的，都因為違法而無效。既然企業關於罰款的規定是違法無效的，那麼企業從員工的工資里扣罰款的行為也是沒有依據的，屬於違法行為。
員工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業不可以以任何理由扣減員工的工資。
提問你好
回答不合法。用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
提問辭快工扣錢合理嗎？
？？回答
合理 勞動法沒有關於辭快工的規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司辭職馬上走扣一半工資合法嗎？
24樓：日拱一卒精進集大成
這個是不合法的，如果在你沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，你可以到勞動局申請仲裁，到時勞動局會作為第三方機構協調的
25樓：彼岸留年
首先公司任意剋扣工資是違法的，如勞動合同、員工手冊無明確約定，勞動者離職需交接日期，可以即刻離職。至於社保、公積金可以按未出勤天數進扣減，雙方可以協商處理。如不成功，建議到所在地的勞動局進行仲裁申請。
26樓：豬精少女滕
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
扣工資是違法的，親親。
提問提前沒有合同規定什麼！我工資一天100多點，離職只按一天45元結算給我，這屬於這屬於違法是嗎？
回答扣工資違法。
《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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