1樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：汪劍律師
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
風險影響：1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
3樓：文老師在職場
您好！首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4樓：叮叮
你提出辭職的時候可有書面證明？比如辭職申請之類的。
如果你現在就是不想幹了，也不想談了，就想和公司決裂，那就走勞動仲裁，但是勞動仲裁是誰舉報誰舉證，也就是說，你必須有你提出辭職申請之類的證明，並且上面也審批了，也有至今沒有發工資的證明，這個應該好辦，你們有工資單吧？關鍵就是辭職申請，如果有證據證明你確實半個月前提出辭職，公司卻無辜不發工資，你就可以申請仲裁了~~
但是勞動仲裁時間一般比較長，手續也繁瑣，我覺得凡事也都是好商量的，還是儘可能的和領導面談一下比較好，能協商就儘量協商吧~~
祝你好運~~
5樓：匿名使用者
如果公司耍潑不願意發你可以憑藉勞動合同先去勞動仲裁，若單位仍不執行可以提起訴訟。但是照你說的，應該還不至於到這個地步，可以回公司和領導面談。
6樓：我想每天都快樂
你辭職有書面證明嗎？如果有的話就好說了，這樣到發工資的時候公司部給你發你就可以申請勞動仲裁，公司不得以任何理由剋扣員工的工資。
7樓：卷琇晶後鈴
勞動法根本就沒有說當月工資可以下月月底給，雖然這種情況在中國是普遍現象，他按個屁法律，直接打**去勞動局告他。
8樓：匿名使用者
去勞動仲裁或去當地勞動監察大隊投訴公司。
9樓：**侃法
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