1樓：匿名使用者
公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：華律網
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
3樓：一度愛你千百回
1、悄悄準備好錄音錄影器材，找單位主管談一談，請求單位按法律規定發給你應得的工資（注意在談話中儘量實事求是地將你工作和應得工資的來龍去脈情況敘述詳細一些，並弄清楚對方拒發你工資的理由，明確告知對方該理由不成立，以便取證），並告知對方不發你工資是違反勞動法的事情，你一定會不斷的依法向上級有關領導和主管部門投訴的，直到領到應得的工資為止。一般，你如這樣說了，對方會因怕不斷的麻煩而迅速給你付清工資的。
2、如對方仍舊不與你結清工資，你可帶上有關證據並（1）向上一級主管部門領導投訴並討要工資。（2）找當地的**機構「勞動監察大隊」或「清欠辦」，依法如實投訴並討要工資。
3、以上是最簡便快捷的方法，其他的方法如去「勞動仲裁委員會申請仲裁」和「法院申訴」相對是比較麻煩的。一般，做到前面第1、2條基本可拿到工資了。最後提醒你加強學習勞動法等相關法律法規，用法律**來保護自己的合法權益，別害怕！
祝你好運！！！
4樓：初出茅廬小子
1.先不管老闆的嚇唬，用人單位拖欠工資拒不支付本身就違法，因此你們可以按照自己的程式走申請仲裁，不行的話再向法院起訴，公司作為獨立的法人，雖然都是由各**東出資設立的，但是公司擁有獨立的法人財產，依法對其債務承擔責任，當公司倘若真的發生不能清償的事由時，可以申請執行公司的財產包括但不限於等等之類的財產。
2.公司如果連社保都沒有為你們辦理的話，也可以依法要求公司支付經濟補償金。
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
5樓：
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：虎虎生威
這個你不用擔心，只要仲裁裁決書下來並生效後，就可以申請法院強制執行。一個公司是不會因為拖欠你們這點工資就宣告破產或者不盈利的。只要裁決書生效後，這個公司還向繼續承辦下去，你們拿到這點工資是沒有任何問題的。
所以你大可放心。
7樓：匿名使用者
我覺著這個應該可以找人事局，勞動就業
8樓：君眾律師事務所
您好，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。 勞動監察部門會給予用工單位行政處罰和罰款的處理。
如果單位仍不支付，勞動者可以提前勞動仲裁。
辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
9樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：匿名使用者
勞動法的具體條文下面那位老兄解釋得很清楚了，我就用盡量平直的話跟你解釋。
首先，如果是你提出的辭職（必須有書面辭職信），討薪就會很困難。公司可以按照員工守則之類的東西任意剋扣你的薪資。
然後，如果不是你主動辭職，你就可以去區勞動局申請仲裁，帶上你的勞動合同，如果沒有勞動合同，就需要有證明你在**幹了多長時間的證據例如上班打的卡。只要證明得當，公司會被罰得很慘。
第三，仲裁上庭的時候一定要否認收到客戶**這件事情，因為也不是你的管轄範圍。如果對方說有，讓對方舉證，對方一定敗訴。無故辭退，違約賠償金是工資的兩倍。
第四，大膽去幹，這樣的事情不需要請律師，這幾千塊的賠償費還不夠律師費用。
11樓：
辭職後公司不給你你發工資的話，你可以去申請勞動仲裁，或者去街道反對映情況。都是可以解決掉的
12樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
13樓：匿名使用者
去當地勞動局申請勞動仲裁，可以向公司要回工資款項，公司沒跟你籤勞動合同，違反勞動法，如果你做一個月的話，公司就得付你兩個月的工資，勞動法規定的
14樓：匿名使用者
我現在越到和你差不多的情況請問你是怎麼解決的呢？我上了十多天班，由於同事不配合我工作我就沒有做了，走的時候填了辭工書和銀行卡號。等了一個月說我這十多天是學習，沒有工資。
15樓：再見雲顏
不籤勞動合同違法，不支付員工應得工資違法。你可以去當地勞動監察部門去舉報尋求幫助。
16樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
17樓：
接了**沒告訴財務去結款不算是你的責任,因為不是你的工作範圍.你沒有必要負這個責任,只要你能提供到相關的證據說明託薪,就可以到勞動局去告這家公司,他們屬於是違法行為.停電的幾條,只要你能提供到上班的證據,他們一定要付你工資.
18樓：牧馬放羊去
這樣的公司多的是了，內蒙古水域山飲品****便是，就當是丟了吧。公司都發布開工資，到處解除勞動合同，整個大區就1,2 個人在玩，還到處在網上吹牛，說是產品如何好，如何火？看看超市，產品都是去年的，灰塵厚的，說什麼健康，無新增，營養物質，什麼哦，進公司就沒見過工廠
19樓：陀謹花宣朗
肯定能，去勞動部仲裁委，請求仲裁就可以，費用是你的公司負，好像是50吧！記不清了，你自己去問問，肯定沒問題，付出就要有回報，支援你！
20樓：誰是我的萊斯利
恩！拿起法律得**保護自己，可以找法律援助中心，沒有合同可以自己弄個錄音。作為證據！
告倒它！如果你不想起訴就用打官司和找**得方式威脅她，說要把她得公司名譽搞臭！看他還不還給你工資！
(是不是太那個了？遇到這樣的人，沒辦法)
21樓：所痴蓬優瑗
如果您向公司提出辭職，公司不給您工資的話，您可以向當地的勞動部門申請仲裁，他們會幫助您要工資的。
22樓：
我在這邊不幹了辭職不給工資怎麼辦
23樓：你是誰的賤人
可以到勞動部門去找個說法，但是你需要保留最起碼你在哪邊工作的證明或者證據。
24樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭職後不發工資，應該怎麼辦
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
離職後公司不發工資怎麼辦？到勞動局去告用用嗎？申請勞動仲裁有
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。2.向勞動仲裁申請給付工資。縱橫法律網 重慶益安律師事務所 曾湘靖律師 是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司...
離職後，公司不發工資，去告勞動局有用嗎？
公司不發工資，您告勞動局肯定沒用，又不是勞動局欠你的錢，你只需去當地的勞動仲裁部門申請仲裁就可以解決。這個當然是有用的，相信勞動部門接入會有很大的幾率讓公司給你合理的解釋，其實我們的勞動法規上也明令禁止一些公司和各機構利用一些他們制定的規則而剋扣工人工資。在公司離職之後，公司不發工資。去勞動局告有用...