1樓：華律網
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
2樓：和璐姐聊職場
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回答你好，很高興為你解答問題～
親～直接去你們當地的勞動行政部門進行投訴就可以了哦～首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果老闆一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。
我國《勞動合同法》規定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內支付。用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。如果通過勞動行政部門沒有解決問題的，當事人還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。
除此之外，勞動者還可以向公司所在地的人民法院，提起民事訴訟。無論勞動者採取哪一種方式維權，都應該先收集並儲存好相關證據，這樣才能更好地維護自身合法權益。
親～希望我的回答對你有幫助哦～
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3樓：法大大電子合同
單位做法涉嫌拖欠和剋扣工資，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求付工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司員工工資不給發，該找哪個部門？
4樓：華律網
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
5樓：臨淵羨魚
勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據後向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。
公司應該依法計算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動法的。
擴充套件資料：
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
6樓：星空
1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
3、直接申請仲裁；
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
7樓：吳振剛律師
回答在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
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8樓：人設不能崩無限
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：後山書院
你是什麼性質的公司：私營公司要找老闆。一般由企業法人決定。還有就是你們的專案執行經理。
10樓：匿名使用者
向法院申請支付令，這樣在30日內會拿到工資的，比勞動仲裁快得多，法律依據是《勞動合同法》 第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
11樓：周律師說
你好，這種情況建議你到當地勞動監察大隊去投訴。
12樓：
我在國鑫優品生鮮超市幹了兩個多月就不幹了還差我21天工資沒給我
13樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）
14樓：藍楹
如果要找**部門,可以找當地的勞動仲裁部門,如果問題嚴重也可以報警的
15樓：
我在一家美容院打工三個月，也沒有簽訂合同，五月十六號左右我就給微整說離職，讓我等到店裡招上人了再讓我走，月底了為了點事第二天店長也就是老闆她姐不讓我去了，現在不給我工資，相互扯皮這種算不算剋扣員工工資
16樓：
工人工資不給發了怎麼辦
17樓：檸黃清夢
直接撥打勞動局**，有人會接待你的
廠裡不發工資找什麼部門投訴
18樓：心
到合同規定的工資發放日，她沒有發工資。你可以去勞動局投訴，找公司沒用，要去勞動局。
19樓：落魄的
勞動局，申請勞動仲裁
20樓：陽陽
打**12333投訴。
公司不發工資員工應該打什麼** 去什麼地方投訴
21樓：匿名使用者
公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報**，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的**可以通過撥打12333來進行查詢。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
22樓：匿名使用者
公司如果不發員工應得的工資，可以打**到當地勞動保障部門去投訴，或者到當地的勞動監察部門去投訴，不知道**的可以打114查詢當地的各投訴**。
23樓：續春桃沃採
去該企業所屬轄區的勞動局檢察科舉報,如解決不了再去勞動仲裁科申請勞動仲裁.
不發工資找什麼部門，不發工資找哪個部門
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