1樓：網友
我是你們段長，經段黨委擴大會議研究決定，從這個月起，每月工資不定時發放，1、3、5、7、9、11月肯定不發，2、4、6、8、10、12月間歇性發放，年終打死不發！
有意見啊！你選我啊！
我上個月的工資到這個月底還沒發 這樣合法嗎
2樓：舍予
工資應該什麼時候發都是有規定的，要是你到時間都沒有拿到工資，那就看看別人是不是也沒有拿到工資，要是都沒有拿到工資的話，那就只要去問老闆了，老闆不給就可以去勞動局投訴了。
3樓：唐慶洪初柔
企業行為，上不到法律範疇，只能說企業信譽和企業發展能否有競爭力，是否企業效益好。能及時足額髮工資就是好企業。
公務員上班幾個月了還沒發工資！
4樓：網友
公務員的工資是要從組織部正是下發錄用通知當月開始算的，不是從你進單位上班開始算，因為公務員的工資是由財政統一發放，不是你單位發的，而財政發工資的依據就是組織部登記在冊的公務員。由於很多縣級機關缺人手，所以在政審結束後就會通知去上班，但其實這個時候離組織部下發錄用通知還早得很。這期間的上班工資問題就看各單位自己了，領導好一點的就從單位自己的經費中給你發一點，領導不好的就一分錢沒有。
其實在正是錄用檔案下發之前，即便單位通知你去上班，你也可以不去，你有權等到下發錄用通知後才去上班。
我當年也是白乾了3個月，一分錢沒有，連租房子都是自己掏錢。
5樓：魚游水中心
新進公務員拖欠工資正常，不拖欠工資反而不正常，拖欠是一定的，拖欠多久不一定。多數單位會給補發，但未必全額。不要擔心了，公職單位態度最重要，不要為工資斤斤計較，否則對以後發展不利。
我不太懂財務，不過也大概知道工資也是走預算的，比如你是2023年參加考試並錄取的，報2023年預算是在2023年底，而報考試編制跟這個預算是兩個事情，財務根本沒有精力考慮這點錢。而且即使報了編制，考上的人也未必來，所以公務員錄取後都是把工資報在第二年預算裡的，這一點你要試探性的問一問領導和財務，哪哪月有沒有工資啊（多了不用說，實際意義是在提示他做預算時把你的錢做進去）。如果財務沒給你做，那你就只能指望領導施捨了。
如果不是領導和財務把預算弄得很糟糕，那拖欠你的錢正常情況是會補回來一些的，未必全額。
6樓：匿名使用者
公務員啊，那是要辦理入職錄用的手續的（公務員正式的錄用**，是國家人事部統一印製的**），是屬於人民**人事部門管理的，不是勞動仲裁大隊能管理的事情了啊。
7樓：知了書舍
是的！直接找上級反饋。假如還不發放工資的話，找當地的勞動仲裁，去時記得帶上勞動手冊。
如果有工作卡，也帶上，還有勞動合同。帶上這些，一般去找勞動仲裁，可以確保你能拿回工資的。
8樓：我就叫
發工資是你正式錄用檔案下來開始算的，不可能少了你的。
9樓：南鬥希
你好，我現在也遇到這種情況了，請問你是怎麼解決的。
10樓：網友
我入職到現在八個月沒開工資了，也是考的縣級公務員，不知道這啥時候是頭，餬口都快解決不了了，也不知道上哪說理。
11樓：
公務員也這麼不好混啊。
12樓：耶魯魯起飛
這種機構就是辦事效率慢 你的檔案都被單位接收了吧？
為什麼公司這個月發上個月的工資？
13樓：瀧弘亮
這個月都沒完肯定是發上個月的，老闆一般怕職工領了工資就走。
14樓：1457536305賬號
可能你剛出來工作不知道外面的情況我敢說所有的私營企業都會押一段時間的工資，只是壓工資的時間長短而已罷 了一般的話，如果辭職獲批了，那麼押的工資也會一起算給你的，但是如果你辭職沒批准，而自動離職的話，那麼押的工資是拿不到的至於勞動法你就不要指望了，打官司對於我們打工的來說，又花時間又花錢，得不償失。
15樓：高考指導鴨梨老師
公司這個月發上個月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統計上個月的工作業績和績效，計算績效工資等獎金如何發放。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的。這種支付方式也被稱作「下打租」，與之對應的是大多數公務員或事業單位月底就支付了下個月的工資，被稱為「上打租」。
為什麼，在公司幹活，按月發工資制度，是每月十五號發工資，而不是月底或者月初？
16樓：後山書院
工資一般分為崗位工資和計件工資，但所有工資的結算都需要時間。
1、崗位工資，一般都是按整月出勤，那麼從上報到計算工資，到稽核、批准，起碼要3-4天企業規模越大時間越長。
2、計件工資，一般是按月卡時間算產量，這個需要的時間最快也要3天，員工越多時間越長！
所以基本上都是這個月結算上月的工資！至於是15號還是20號還是月底就有愛看各個公司的規定了！
最後：只要能按時發放就是可以的！
17樓：匿名使用者
這個不好說，看你是幹什麼事了，你吃的了苦做搬運或是貼磚那些苦力工資是看自己乾的活，能吃苦一月3000多都行。如果是技術活和白領工資就不算高，因為石家莊在全國的消費都不高。基本工資也就是600左右，比武漢的800要低多了，只要你呢個吃苦幹什麼事工資都會高起來的。呵呵。
自己突然辭職，老闆不發工資，該怎麼處理？
18樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者自己突然辭職，老闆不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
1月份工資三月份還不發
19樓：匿名使用者
我們廠也是，頭疼，領導也沒個聲音，也不和員工說明。
沒做滿一個月工資會發嗎
20樓：楊子電影
勞動者沒做滿一個月辭職的，工資也應當照發。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作並獲得與工作相當的勞動報酬的權力。
即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。
特殊人員的工資應當按照如下規定支付：
(1)勞動者受處分後的工資支付：勞動者受行政處分後仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
(2)學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
(3)新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
21樓：匿名使用者
肯定有工資發的，自己的勞動所得嘛。
22樓：匿名使用者
一般是3-7天的試用期，，如果過了這幾天就要發工資的。。不過也有辭職的話要提前多久才可以。。但是也不能不發，最多就是扣點工資。。
你沒有籤合同就有點麻煩。。以後最好還是找正規的公司，這樣才能保證你的權益。
23樓：大律師網
如有證據證明勞動關係的存在，可以請求公司支付相應工資，協商不成申請勞動仲裁。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
日工資和小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
我在公司已工作三個月，還未發工資
24樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
25樓：各各藍
不需要你有證據，實際發生勞動就可以了，自己去勞動仲裁，**部門會讓公司提供證據，提供不出來是公司的問題。
26樓：匿名使用者
建議您向勞動監察部門投訴、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，以保障您的合法權益。
27樓：匿名使用者
諮詢律師。看欠工資多久可以告他們 法律手段維護自己利益！！！
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八卦星人小林 施工 大修 維修及巡守。鐵道線路工，就是指巡視鐵路線路 保持線路裝置完整和質量均衡，使列車能以規定速度安全 平穩 不間斷地在鐵軌線路上執行，並儘量延長鐵道線路裝置使用壽命的專業人員。要想成為一名鐵道線路工，一般需要有中專以上學歷，具備一定的機械 電子和金屬材料方面的專業知識。吃苦耐勞是...
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