1樓：匿名使用者
1.向當地勞動監察部門投訴，由監察部門監督公司給付工資。
2.向勞動仲裁申請給付工資。
縱橫法律網-重慶益安律師事務所-曾湘靖律師
2樓：匿名使用者
是不是辦理了離職手續後還有工作時的部分工資被公司扣下來？
如果是這樣的話，你可以先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司仍然拒付的話，你再提起勞動仲裁就能解決了。
希望對你有所幫助。謝謝！
3樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
因為公司不發工資去勞動局投訴，如果在那家公司沒簽訂合同，去勞動局告有沒有用？
4樓：王元頁
去申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章或者領導簽字檔案之類
可以一起申請勞動仲裁，不過勞動仲裁委員會可能會每個單獨**也可能合併**，畢竟每個人實際情況不一樣
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：匿名使用者
我和你一樣，我像知道有給你發答案的嗎，我們可以找電視臺記者和法院，我們沒有合同我們也是給公司工作過的，即使我們輸了也要讓其他人看到不守信用的人，國家不是有測謊儀嗎？我們是不是可以用測謊儀測公司老闆，如果他不讓測他就敗了我們是在這家公司幹過的，如果測出來的結果那就可以形成法律依據，是輸是贏一幕瞭然
離職後，公司不發工資，去告勞動局有用嗎？
公司不發工資，您告勞動局肯定沒用，又不是勞動局欠你的錢，你只需去當地的勞動仲裁部門申請仲裁就可以解決。這個當然是有用的，相信勞動部門接入會有很大的幾率讓公司給你合理的解釋，其實我們的勞動法規上也明令禁止一些公司和各機構利用一些他們制定的規則而剋扣工人工資。在公司離職之後，公司不發工資。去勞動局告有用...
逼迫離職期間不發工資怎麼辦
這個問題你先要檢討一下 自己工作中有什麼重大過錯讓公司蒙受較大損失 物質或形象的 或在公司工作期間有沒有其他違法現象的 比如違規計劃生育等 如果有以上問題公司辭退你，沒有話說，且得不到補償！如果不存在以上情況，公司辭退你應該按勞動法規定予以補償。如果和公司部協商不成可找當地勞動監察部門或工會勞動保障...
公司不發工資我該怎麼維權，辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞...