1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：匿名使用者
看你給老闆簽訂合同沒有，簽了就得依照合同規定去履行，若沒簽訂合同，就看你的出勤表有沒有，若有可以根據出勤天數給老闆索要工資。
離職公司不發工資怎麼辦?
3樓：劉歡律師
離職公司不發工資可以申請勞動仲裁或起訴。如果用人單位不給工資，勞動者可以首先自行與用人單位進行協商處理，如若用人單位拒絕協商，或者協商結果不滿意，勞動者可以依法到仲裁機構申請調解、勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職後公司懷疑我盜公司不給發工資
1員工在簽署 勞動合同 的時候就有保密的義務不需要再額外簽署 2如果公司有附加要求，讓你籤所謂的 保密協議 須知 保密 並非無償，說通俗一點就是 封口費 在 保密協議 中必須有保密的範圍 保密的期限 保密期限內的補償方式。沒有保密範圍大過宇宙，補償一份沒有，洩密按照實際賠償，連企業預估都要算進去的說...
原公司很久不給發工資打離職不給通過怎麼辦
向當地勞動部門提起勞動仲裁，要求解除勞動合同並要求解除補償。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第二十八條 申請人申請仲裁應當提...
公司月不給發工資,員工離職可以直接走了嗎
乘經業 看你簽了合同沒 再就是看看公司為啥不給開工資 二寶家 可以，同時可以去仲裁申請單位補足工資並依法支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償...