1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：合易人力資源管理諮詢****
工資需要週期發放，最長不超過30天，否則違法，可以向勞動監察機關投訴
廠裡不發工資
3樓：南京追夢網路科技****
1、根據你的描述，因你是未成年廠裡存在僱傭童工的行為，但在你離職時，廠裡應當支付你付出勞動力部分的工資。
2、建議先和廠裡負責人協商溝通，協商不成的，可以直接向當地的勞動監察大隊投訴。
4樓：廈門黃螞蟻搬家公司
建議之前簽定的勞動協議之後去相關部門去上訴
離職信提前一個月上交 人便可以自動離開
5樓：重慶巴南區劉光芬
告他勞動局去，打114可以查一下吧
沒有辦離職手續廠裡不發工資怎麼辦
6樓：蒼洱白子
建議勞動者與單位協商解決，回去辦理離職手續，單位還是不結算工資，那麼反映到勞動局解決。
7樓：ofweek人才網
自離？一般自離的都是這樣的
因廠裡工傷在家修養廠裡不發工資
8樓：南京追夢網路科技****
1、根據你的描述，你是可以要求單位支付工資的，停工留薪期（從受傷之日計算到傷殘鑑定的前一日）可以要求停工留薪期的工資，如果之後還不能上班，可以請病假享受病假待遇（病假工資不低於當地最低工資標準的80%）。
2、如果單位不給，可以直接去申請勞動仲裁。
3、申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
到了發工資的日子 不發工資怎麼辦
9樓：法妞問答律師**諮詢
單位拖欠工資是
bai一du個常見的問題，你可zhi以通過下面dao的方法解決：
1．到勞動行政
專部門舉報（通常屬是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
10樓：匿名使用者
正常來說是不符合bsci的規範，不過小工廠管理沒有那麼嚴格，如果老闆已經說明緩幾天，那麼就等幾天吧，規定的時間內不發工資你們需要找老闆協調，的確不行勞動局
廠裡不給工資找勞動局有用嗎，廠裡不發工資給勞動局打電話舉報會有用嗎，再說了電話是多少啊，
根據你反映的情況，是遠遠不夠的驅逐。如果你不滿意 開除，可以申請仲裁，按照 企業勞動爭議處理條例 以勞動爭議仲裁委員會的勞動局。無論你是否被解僱，你在單位得到的勞動報酬必須支付給你的工作，你可以申請仲裁在一起。籤合同了嗎 簽了就管用 用人單位不給工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。如果投訴無效可以申...
廠裡被火燒了。工資怎麼辦，廠裡被火燒了。工資怎麼辦。
工廠雖然被火燒了，但是不能作為工廠免除不給工人發放工資的法律依據。工資支付暫行規定 第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。1 如果你是老闆，你應該想法給工人發工資，通過銀行貸款，保險公司理賠 申請國家補助等。2 如果你是工人，去領取自己的工資沒什麼問題，如果不行，應該找工會解決。或者和自己的...
老闆月不發工資，老闆三個月不發工資？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產 逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國 勞動法 第二十五條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣...