1樓：水6元
工廠雖然被火燒了，但是不能作為工廠免除不給工人發放工資的法律依據。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。
2樓：
1、如果你是老闆，你應該想法給工人發工資，通過銀行貸款，保險公司理賠、申請國家補助等。
2、如果你是工人，去領取自己的工資沒什麼問題，如果不行，應該找工會解決。或者和自己的同事商量，一起找相關負責人。
3樓：榮耀耶穌
先行協商，但只應抱百分一希望，再對法律抱百分三十；如果廠破產，請放棄。只要廠復工，別放棄你有十分九的望。不對協商和法律相信什麼，要信自己的愛心，多多為老闆祝福，祈禱全知全能的神。
不把自己的事放在第一位。向西方學習吧，我們的教育和宣傳幾千年有問題。耶，和 華愛你，勝過你自己，功利後到非目標。
榮耀主名的，從天而來的祝福，超過你心想眼見耳所聽，超過自己所求的
4樓：機工基地
首先不是你的原因，那就可以先協商討要工資，再不行就通過法律的行徑拿回來就可以了
5樓：姓侯的傳統世家
拿把槍，找他們要去
！不行把它們全突突了！
老闆的廠子被火燒完了,工資怎麼去要
6樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠失火被燒光，員工工資可以拿回多少
7樓：安巨集偉安瑩
這就要根據公司的實際情況來定了，損失少就把員工的工資全發了，走人。損失太大。付不了工資就找**部門啦。
8樓：小林熱搜
看你的老闆負不負責 要是不負責 就會跑路的
9樓：醫藥資深
如果不破產就是正常工資啊，當然獎金不會給了，
10樓：
工廠被燒光員工可以拿多少工資要視情況而定：
在劃清火災責任歸屬的前提下，1、如果工廠在保險公司加入了財產保險，那工廠財產損失將由保險公司賠償，這樣工廠會重置裝置重新開工，員工的工資不會受影響；2、如果工廠沒有加入財產保險，而造成火災的肇事者有能力賠償，工廠會向肇事者索取賠償，然後重新開工生產，員工的工資不會少給，但可能會拖一段時間，發放不及時；3、如果肇事者無力賠償，工廠也無力投入資金起死回生，那麼企業將面臨破產，這種情況下，企業和有關**部門將啟動破產程式，核算企業現有資產、內外債等情況。如果企業有收入，應該先保障職工收入，然後才是其他。至於職工能收入多少，就要看企業核算結果了。
4、如果工廠無資金無法開工，也不能給工人發放工資，職工有權要求 廠方出具失業證明，職工可憑此到當地勞動部門辦理失業證，然後領取失業保險金以保證生活暫時不受影響，然後重新再找工作。
在工廠上班沒有簽約合同,但工廠被火燒了拿不到工資怎麼辦
11樓：上海律師劉
可以收集其他證據，申請仲裁
12樓：付玲呀
讓你上班不給你合同本身就是違法的 但是他違法你也不受勞同法保護了 在你們工廠沒出事以前你可以舉報他違法 但是現在出事了只有你們所有同事團結一起要工資
工廠電路短路**被燒,工人工資怎麼辦?
13樓：小綿羊
報工傷，工司會根據你的情況給予一定工資的。
工廠被封了，員工工資怎麼辦？
14樓：上圩農場主
由老闆支付，老闆路了，由**財政支付，工廠是由**檢封的，工資必須由**墊付。
15樓：靜夜思郭海濤
工廠雖被封，但是工人工資應正常支付。
16樓：匿名使用者
法院會優先保障工人合法權益的，你不放心的話，可以去律伴平臺，問下律師的意見看看。
17樓：騰鄉美
跟老闆說一聲 抬裡面的東西去換錢
18樓：
工資該怎麼發就怎麼發
廠裡到月不發工資怎麼辦，廠裡不發工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
廠裡壓月工資了是辭職還是怎麼辦，廠裡壓五個月工資了是辭職還是怎麼辦？
如果我要是回答這個問題，若是工廠壓五個月沒發工資，那麼在此時就不要在考慮了，完全證明這個工廠生產效益不好，所導致給工人發放不了工資了。那麼你可以選擇離開，可以去選擇別的單位，或者乾點別的行業，不要這裡繼續在幹下去了。因為在每個家庭中都需要生活 只有這樣才能確保給愛人和孩子帶來幸福。建議再堅持堅持，首...
在廠裡上班想辭工拉長不給辭工單怎麼辦 廠裡想拖到春節放假前幾天強制性給辭快工怎麼辦
勞動合同法 第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動...