1樓：網友
錢是你的，如果你覺得你不在乎那些錢，就別再去拿了。如果氣不過，那就抬頭挺胸去拿，這錢是你的為什麼不拿？如果不給你的話，你可以申請勞動仲裁，反正都走了，無所謂大家的臉面。
良禽擇木而棲，人員的流動才會讓公司發展，如果公司連這點事情都不能接受，那定然是發展不起來的，你的離開也是很正確的。
我原單位的基本工資只有幾百元，剩下的都是提成的錢，而提成的錢是我離開以後再陸續結算給我的，欠的提成當時也是雙方簽字確認的。
我離開的時候，一個月差一個星期提早走的。我們人事也不敢攔著我，但是就跟我說「按道理你這個月工資要還我一個星期的哦，我現在也不跟你計較算了」。我當時就回她，「就你這幾百元工資我還不稀罕呢，你有本事就現在把全部提成都結給我，我把一個月的工資全部還給你」。
總之你去之前，想想你手上有什麼籌碼可以反擊，也是不錯的辦法，可以給自己增加信心，俗話說叫壯膽。
2樓：小小魚小曉
你走的對，這種垃圾公司真噁心。
不管咋樣，你先把工資拿到手再說吧。
錢是自己的。
3樓：你好野去
你就大膽的去。然後如果他們要數落你，儘管把手機拿出來錄影，然後大聲的對他們講。這些是我勞動因得的彙報。
不偷不搶，你憑什麼不給我。他們看到你拍照；留證據一般一些小錢都不會太為難你的。
4樓：匿名使用者
這算是給你吃了定心丸，你跳槽跳對了，這種垃圾公司，繼續呆在那裡就是浪費時間。工資當然要了，手續履行完，再給你眼色，就還擊她，錢又不是她的，她還私吞不成。這種八婆，是勢利小人，就要給她點顏色瞧瞧。
5樓：匿名使用者
對啊！為什麼不要呢！她再敢數落你，你就說她，沒什麼不好意識的！
6樓：匿名使用者
說清楚你的原因，如果她不能理解你，你也不用理她。
跳槽後來領工資,被語言攻擊怎麼辦?
7樓：愛秋
那女的是不是你原來公司領導的家屬啊。
不用理她，直接找對應的人就行了。
他們沒有理由拖欠工資，更別說她也只是一個員工了。
8樓：山崎賢人是什麼
你離職了還給以前的老闆說不幹了，那裡的公司工資高就走人了。也太沒有心機了吧？？
換位思考下，老闆會怎麼想？？你把我這裡當什麼了？？說走就走？？
你可以邊個理由辭職嘛？？
朽木不可雕。
9樓：張策是
正規辭職的話沒有藉口扣你工資的，被數落就被數落吧，裝會兒孫子死不了，拿到錢才是王道！
10樓：節能螺桿空壓機
下次去拿工資不給的話，就說我在試用期要給的，不給就打**叫電視臺過來採訪一下你們 這些都是合法的，試用期之內勞動雙方都可以提去解僱合同～～不用怕，人往高處走，水往低處流。
跳槽後薪水漲幅多少合適？
11樓：成湘宋馳
漲薪這個問題，當然是多多益善！越多越好！
而且，不同的人有不同的狀態，不同的工作單位薪資待遇也各不相同。
所以，這個漲薪的幅度並沒有一個公認的標準。只要自己覺得滿意，那就是比較合理的了。
12樓：匿名使用者
如果是美國投行（gs還是ms？）的話一定可以給出大大超過7500的數字。
12000甚至15000我都覺得是比較合理的。
13樓：匿名使用者
其實樓主自己已經有決定了，只是想儘可能的讓待遇達到理想狀態。你的情況已經是離職所以不能算跳槽，如果沒有離職，那麼從心理上講比較有談判砝碼，但問題是現在你已經離職，這樣一來你的第一目的就變成是進入銀行。因此你要先落實兩點：
一外資銀行是否已經確定要你了，進外資銀行的幾率有多高；二是否已經談到待遇方面的問題了。所以，依據你的心裡預期，應該是以進入外資銀行工作為第一目的，至於待遇我覺得不是關鍵，畢竟外資銀行在北京的待遇不低，具體不要拿之前的待遇比較，而在於展現你的能力和價值，一旦你的價值被外資銀行所認可，你的經驗又是他們所需要的，那待遇就比較好談了。
14樓：花心白蘿蔔
如果漲幅30%以內的話，建議就不要跳了。畢竟去一個新公司，無論從人際關係還是工作內容來說，都要從頭開始，前幾年的年終獎肯定會受影響。
個人感覺，工資漲幅50%吧，這應該作為一個跳槽的首要條件。
15樓：匿名使用者
個人認為跳槽的依據應該是在該企業裡的發展前景，這是最首要的，薪水方面無所謂，如果在該企業發展能讓你有很大的發展空間，薪水縮了都值得，很多人為了進大企業工作，都提出了0薪水的條件，這不是沒有道理的。
你應該先了解一下你的目標公司裡的情況，瞭解清楚，看看你進去後會怎樣，大概**一下再做定論。如果沒什麼發展空間，就算漲了50%，這薪水一直維持到退休那有意義麼？？？
跳槽的話,要比現在的薪水多多少?
16樓：
一看薪水。
二看發展前景。
一般薪水要高20％ 吧。
17樓：匿名使用者
呵呵。薪水啊。看你跳什麼樣式的啊。如果是同原來差不多的話，就要高了啊。畢竟有經驗了啊。如果換專業了。那就要看面試的結果了，一般不會高的。
18樓：網友
薪水高30%就值得跳槽了，還有就是未來的發展空間要比現在的單位大！
19樓：迎風逐日
朋友告訴你一句話：山那邊的雲，其實就是這邊的霧！
因為薪水，我想跳槽 20
20樓：匿名使用者
企業不能隨便辭退員工的，辭退要給補償，可參考：·遭遇裁員，該不該拿離職補償 http://hi.
樹挪死，人挪活，但盲目跳槽肯定不行。 關於跳槽的優點、缺點，給你推薦一本書：《精彩一跳——成功跳槽全程策劃》，對於跳槽有全面的分析，對職業選擇有非常實用的建議。
21樓：匿名使用者
1.原公司的行為很過分！你可以申請勞動部門仲裁。
如果是辭退，原公司要付給你兩個半月的工資。這是制度！
2.保持冷靜！這年頭兩肋插刀的人少，看笑話的人多。不卑不亢的得到自己的權利，同時如果事情實在無法挽回，想好下一步——重新找工作！
讓那些不要你的公司見鬼吧！
跳槽薪水問題
22樓：匿名使用者
問題是你覺得自己值不值這個價，打個比方，你能為他們公司產生上千萬的利益，你就算拿幾百萬，他們都是願意的！如果他們真的是需要你，你可以適當提出你的薪水，畢竟這是個自身利益，必須爭取的。
23樓：網友
薪水不用急著提！你先說三千吧！然後把工作幾個月後你可以在試探性的打聽下！
24樓：匿名使用者
月薪多少沒有合適不合適的問題，如果那家公司願意出這麼多，而且你又是他們急需的，就很合理。
25樓：匿名使用者
看他是不是真的需要你了，真的需要你，你又有他們需要的能力，那什麼都好談了。
該不該用跳槽來「威脅」老闆加工資？
26樓：匿名使用者
現代社會，人才倍出，是誰也不稀罕誰。
除非自己在這個社會中是獨一無二的技術骨幹或是一等一的能手，如果不是，那麼威脅老闆從和談起。少了你一個地球照樣轉著，這不是小瞧你的話。我剛開始就說過，現代是人才倍出的時代，其實何止是現代，從三過時代那時起就是了，那時有那麼多的文人和武將，不比現代人遜色多少。
而在你目前所在的工作(網管)你認為就你一個人精通此道嗎？如果是，那你就有足夠資本要求老闆加工資，如果不是，那還是請老老實實在那做你的事，除非你不想再做下去了，那你完全可以到別的地方施展你的才能，不過薪水多少就不好說了。當你現在非常留念該工作，還不想離開，那你只有踏踏實實，本本份份地工作，只有這樣才有可能加到工資。
不過你要執意不改，非要逼迫你老闆給你加工資，就算老闆真給你加了，你也達到了你的要求，那麼以後你那老闆找到一個能力和你差不多，薪水要求比你低的人那老闆還會留你嗎？所以怎麼看待一個問題就完全是你自己的事了。我們還是希望你的工資越高越好，畢竟大家都是中國同胞嘛。
27樓：網友
不能用跳槽來威脅，中國最不缺的就是人才，如果你用跳槽來威脅，很可能丟了工作，現在最好的辦法就是和上級搞好關係，才有漲工資可能。
28樓：匿名使用者
現在是買方市場，我建議等你跟老闆混的不錯的時候，挑一個適當的時機提一下（比如酒桌上）。最好是單獨提，別跟人一塊，否則老闆會以為你們要逼宮，結果反而不美。
29樓：匿名使用者
你先找找看。
有比現在好的再說。
不要撿了芝麻丟了西瓜。
工資低 要跳槽
30樓：匿名使用者
這種單位你在裡面沒有編制就沒有發展前途， 你是合同工人家是有編制的， 你再怎麼做領導也不會抬舉你。 還是早點打算， 外貿業務員不錯， 別做翻譯了。
31樓：黎姕蘄
你的語言條件，完全可以換一個有節奏感的高薪工作。
32樓：任若蘭
你好像還沒有編制，放在工資不會這麼低！不要為什麼狗屁事業編制耽誤了自己的大好前程。
33樓：匿名使用者
其實外面可以鍛鍊一下自己。
34樓：卓行天下
很明顯，你沒有什麼職業發展目標。
建議你自己做下自我認知的梳理，重點在：
1、你對生活、事業、婚姻的態度看法；
2、未來職業的想往(（興趣、愛好）；
3、現在具有什麼能力和行為特點；
4、你的社會資源有什麼（排序）。
當這些都基本清晰了，你就好做決定了。
當然，也可找你當地的職業方面專業的老師幫助你，更快捷。
35樓：匿名使用者
攢夠經驗，馬上跳槽。。。
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