1樓：錦繡前程海岸線
可以跟老闆要相應的加班費，如果老闆拒絕付加班費，可以去勞動仲裁部門上訴。
2樓：湖北的一條小魚
看工作量能否接受
直接跟老闆談，不要回避，這個社會就是講多勞多得的。
如果感覺實在不合適，可以跳槽，社會鼓勵多勞多得。
3樓：禕梓
和老闆說明自己看法，協商解決
4樓：匿名使用者
拒絕加班，旁敲側擊老闆，或者直接談
5樓：龍騰探海
這方面的問題可以先和老闆溝通協商，如果還是解決不了問題還可以找勞動局！
6樓：不要輕點壓脈帶
可以跟老闆進行溝通，如果幾次溝通都無果的話就另尋高就。
7樓：高山茶桑
這樣的老闆就應該被舉報，按我國的勞動法規定，要求員工加班的必須要付給相應的加班費。這是在剝奪員工的休息權。
8樓：佳佳
所以和老闆提一下這個要求，一份耕耘一份收穫
9樓：匿名使用者
被老闆逼著加班，辭職不幹了，沒有規矩的企業**還能發展
10樓：
偶爾加班是會有的，也不會是每天加班吧！你的成績如何，老闆心理都有數呢。
11樓：揭彗雲
有時也沒有辦法給老闆幹活不容易看著辦吧
12樓：御高澹
被老闆逼著加班問問題又不漲工資怎麼辦？老闆講和了《合同法》。不不加班了。
領導經常要求你加班但是不給你加工資，那你會怎麼解決？
13樓：猴95596樟殺
我的老闆經常是讓我加班，我的工資已經完成了，但是他會在我們要下班的時候再佈置別的工作給我們，這讓我們這些人很生氣，主要是不給加班費，還免費給你幹嗎？我幾個同事受不了了，我們就聯合起來和老闆說辭職，老闆一看這麼多人要辭職，他也就鬆口了，說是給我們算加班費什麼的，要是不給加班費感覺工作沒得做。
14樓：小美
如果是當天的事情,那是應該要做完的,就算加班也要把工作做完,,如果不想讓自己經常加班,就合理安排工作的時間,在下班之前把當天所有應該做完的工作處理好,這樣才能提高工作的效率。
15樓：匿名使用者
自己認為有加班的必要，就不要推辭了。如果沒必要，就在上正常班時把自己手頭上的工作做完並且做好。領導不是瞎子，這樣你就有跟他談不加班的籌碼了。
16樓：以心
這樣事我經過，老闆之所以加班不給加班費，是抓住員工兩個心裡，一是加班員工選擇預設制，出於面子和對老闆畏懼，二是怕丟掉工作，老闆常採取，快下班時，來，老闆一塊工作延長時間，或，加大工作量，我以前是，不管老闆在不在，時間一到，就關閉機器，準時吃飯，工作是計時制，如果老闆要求加班，首先的吃了飯開始加班，其二，加班按小時制，平均工資，加班超過半小時，按一小時計算，這樣你的先停，然後老闆找你，再談加班制度。
17樓：樊冠南
要看這份工作對我的重要性，如果這份工作本身工資比較高，而我非常需要這份工作，我會選擇忍。畢竟為了生活和家庭。如果這份工作工資不高，連加班費也不給我會辭職，並向有關部門投訴並追討回自己應得的加班費。
18樓：任性的公貓
我會先了解下週圍的同事也和我一樣，經常變相加班卻沒有加班費。如果同事們和我都一樣，那說明這個老闆確實孤寒。可以聯合同事們一起提要求，仍是沒有加班費的話，就看你現在的工資對你的重要性了，要不辭職，要不繼續忍著被剝削。
若是老闆只針對我一個人沒有加班費，那就要大膽去和老闆提，當然要委婉點。仍然沒有效果，那就考慮辭職走人吧，因為這很可能是老闆逼你走的招數。
19樓：尹朶月
我之前的吸金老闆，天天讓我們加班，但是從來沒有提過加班費，大概是每個老闆都覺得你手裡的工作都很容易，加班是你的工作沒做完。我的老闆交代我的工作都是馬上下班的時候告訴我，然後有什麼活動需要報名，明天就要截止了，我還要去接我女朋友，我真的沒有這個時間和他耗著。我有一天很生氣和他說了辭職，我說我收不了公司的制度了，工資又少還不給加班費，後來他們上級的人開了一個會，大概的意思就是給漲工資什麼的，也算是一個好結果了。
20樓：夜行者
當老闆的會有良心？會把員工當人看？幾乎所有老闆都喜歡看員工每天累成狗
21樓：武思萱
我現在就是加班，心裡是一百個的不情願，但是沒有辦法，人在屋簷下，不得不低頭。只有慢慢的適應這樣可以培養自己更加豐富的工作能力。
22樓：熙熙
如果沒有加班費，也沒有獎金的話，我會辭職。如果獎金高的話，那就說得過去，不要輕易換工作，那可不是好玩的事情。
23樓：毒菜zhe的瀏覽器
以前我很努力很認真工作。安排無關的工作我也努力加班去完成。結果我發現升職加薪的人不是我。
加班費也沒有給我過。於是我就明白，那麼努力工作。升職加薪的機會也不是我。
如果給我升職那就沒人做事情了。
加班加點趕工作，就是為了不影響第二天營業，結果在別人眼裡是我效率低。所以現在準時上班，下班。其他不相關的工作也不會管了，愛怎麼樣就怎麼樣。
反正我也不會被晉升，打工而已嘛最重要的是開心啦。不開心我就辭職
24樓：陽光明媚
若果總是這樣下班才佈置工作，呵呵，上班打折扣拉!我們單位的同事就是
25樓：匿名使用者
以後就不加班了，不要那麼突出，能力有限。
每天都要加班，少則30分鐘，多則一個小時。公司既不說算加班，也不提漲工資，我要怎樣？
26樓：低調的鋼琴
找領導說說，實在不行就像前面那位員工一樣辭職算了，你信不信領導馬上跟你談工資的事
27樓：匿名使用者
如果不加班
應該漲工資的面不大
現在也算個機會
好好表現
你的領導會看在眼裡的
當然適當的時候你也有理由點一下領導
28樓：匿名使用者
我是過來人，對於這種現象，是沒辦法的，自己覺得能忍就繼續做，忍不了就走人。
29樓：
多年以後，你會感謝你現在的辛苦。現在享福，總會有辛苦的時候。
30樓：紫色火龍果啊
可以到當地的勞動保障部門進行投訴，按照加班費計算 週一至週五延長工作時間 為平常工資的150% 節假日（週六週日）為200% 法定節假日為300%
問：工作量增加了很多，想請領導加工資，怎麼開口比較好呢 50
31樓：匿名使用者
首先膽子要大，自bai信老闆應該du給你加zhi工資。
其次，找個領導空
dao閒，同事不在周圍的版
機會，權主動去領導辦公室談判。
然後，就是談話技巧了。談談最近的工作狀態，為什麼加班，主動加班還是被動加班，是分外工作還是因為工作效率，當你提到核心問題是被迫加班的時候，一定要誠懇，眼神不要盯著領導，讓它自然而然地注視你，但說話聲音必須鏗鏘有力，顯出一副加班也是工作一部分的樣子，不要有抱怨，要談談你對加班的積極看法，但也要隱含因為自己的加班提高了公司的利潤，為公司創造了效益，這時候切入正題，提出自己想加多少工資，加工資的比例最好了解一下同行的水平。
最後，就是衷心地祝福大家了，如果他不肯給你加工資的話，你也別抱怨了，趕緊找下家吧，因為工作是為了錢養家!
32樓：e習慣
作為位階低的下屬，說話的質量，直接影響未來的升遷。會不會說話，是很重要的。錢，要的老闆不爽了，那就麻煩了。
33樓：如世繁花
直說就可以了，說的時候面帶微笑大大方方，當然前提是你得把工作做好，讓領導知道你是值得拿更高的工資的
34樓：e習慣
直接說，領導會煩躁的。進去什麼都不說，老闆問，你有事？你說沒事。繼續回
不走。老答板說，你是有事吧？你說，我說了你不生氣我就說。
然後他先把情緒穩定後，你在跟他說，最近員工老是抱怨工資低，量也大了。我就告訴他們，工資不挺好的，公司又人性化，結果他們不聽，非要漲工資！然後，根據領導的態度應變。
直來直往，直說，大多領導是聽不進去的。
35樓：匿名使用者
可以溝通啊，首先問問領導你在這段時間的表現怎麼樣，領導認可不認可，如果認可，問領導還有沒有其它要求往下就能順利進行交談了
36樓：手機使用者
有話直說，實話實說行了
37樓：禽獸放開那女人
直接說出來比較好一點吧
要求漲工資，老闆不同意，有什麼辦法麼
38樓：匿名使用者
1、“他不給我漲工資，這個立場他站得住麼?”：是否漲工資，應由雙方協商確定，這是法律的規定，沒有什麼“立場站得住站不住”的問題。
如果公司不同意，你接受不了不漲工資的問題，只能是離職。
2、“請問有什麼法律途徑能解決這件事情麼？”：
（1）如果是解決漲工資的問題：沒有法律途徑可以解決，工資只能是協商。
（2）如果是想解決加班費的問題：可以在和公司協商無果的情況下，提起勞動仲裁，要求公司支付加班費和拖欠加班費的賠償。但你應舉證證明你加班了、加班多長時間。
39樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
40樓：福獻仉河
公司辭退你有兩個方法，一是你有重大過失或者重大違紀現象等等，公司辭退你，俗稱開除，這是不會給你經濟賠償的；
二是你沒有什麼過錯，公司覺得你達不到它的要求等，辭退你，公司要給經濟補償，三年就是補償3個月工資。
41樓：匿名使用者
中國就是這樣，人家香港有工會辦這些事！我們呢？拿到超時證據到法院告他就行，其它地方都是不管的
42樓：豬豬力力
加班費可以追到的，只要你有你有你的考勤記錄。加班費可以要到。但是要求工資，這難以達到，雙方的勞動合同中的工資這欄的改變可是要雙方都自願同意的啊。
43樓：藍色小光
有時候沒事，有時候很忙，平均下來每週工作時間小於等於40小時的話，應該沒有加班費。
如果是這樣一定要加工資的話，就是聯合其他員工一起罷工……
44樓：俟馳皓
知足吧,現在多少人連工作都找不到啊,我有一哥在首都機場,每天從早上八點上班到晚上十點,趕上飛機一晚上就一兩點鐘回家,加班是常事且從來沒有加班費.大年三十晚上十點才回家^
中科軟 每年兩次漲工資是否真麼，怎麼個幅度。現在聽說是給加班費，加班按小時給加班費，這是真的執行了？
45樓：
某同事說兩年給漲了一千五百塊，另一同事算工資的時候說加班沒給算加班費。加班費是15塊錢一小時你沒聽錯。
46樓：匿名使用者
我已經一年多了，沒有加班費，加班到7點有餐補，一分錢的加班費都沒有
47樓：匿名使用者
平時加班沒有加班費，法定節假日有加班費，但只算第一天。比如五一放3天假，但是隻有5月1日當天的才算，如果你是5月2日加班就沒加班費。
不一定每年漲兩次工資，因為需要你的上級領導說了算，人家不想給你漲工資，你一年也就 1 分都不漲。就算每年12月有個 自我工作鑑定 跟漲工資相關的，但填了也不一定漲。說到底，除了你的技術夠硬之外，必須要和領導關係非常好，才可能漲工資。
加班從沒有按小時算。
48樓：刀安鈮
最新的計算方法: 按最新的國家規定,每月工作天數為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那麼計算加班工資是按:
900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).
每加班一個小時需要支付1.5小時工資(雙休加班支付2小時,法定假日加班按每小時給3小時加班工資計算) 所以每天加班4小時,需要支付加班工資: 5.
17*1.5*4=31.02元.
不過我要說的是: 1,首先這個公司是違法的,你自己的觀念就藐視法律,憑什麼還要法律要保護你的權利? 2,現在違法的公司很多,為了生存而在這裡工作忍一忍也就算了,但是既然他都已經違法了,憑什麼還按法律來給加班工資呢?
恐怕你告訴他有多少加班費,他也不會給吧? 建議你加班費還是協商解決好了,每月有個100-200就不錯了.
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