1樓：匿名使用者
用人單位工作日延長工作時間，法定休假日安排工作的，應當支付加班費，不可以安排補休；休息日安排工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，支付加班費。用人單位不依法支付加班費和安排補休的，向勞動監察投訴，
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
2樓：王舸律師
平時或休息日加班可以調休，但是國家法定節假日加班的必須支付加班費，不能用調休方式來規避加班費的支付。
勞動法的很多問題(關於餐飲行業)
3樓：匿名使用者
首先，bai餐飲行業受勞動法du的約束，因為zhi屬於勞動法的領域。dao
一般是每天8小時
回，特殊情況不能答延長3小時。在週六日加班可以申請調休；在平時加時上班，給與
工資。這樣做部分合理與部分違法。
其次，單位沒有針對加班制度有相應的規定，原則需要與你協商，不同意的，不
能強求來的。
最後：辭職程式分兩種情形：第一種，在試用期期間，三天口頭或書面都可以啊。
第二種：在勞動合同期間，需要提前30日書面通知單位辭職。
第三種：單位對你採取強制性，暴力強迫工作的話，可以隨時解除合同。
4樓：匿名使用者
餐飲業同樣受《勞動合同法
》的保護。加班要改竄休也是合法的。《版勞動合同法》固規定：
36條，用權人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。38條，用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時、足額支付勞動報酬的；未依照法律為勞動者繳納社會保險的；用人單位違反法律損害勞動者利益的等情況，勞動者可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
沒有勞動合同，沒有能夠認定事實的證據，維權顯得很艱難。
6樓：鄧志華我愛你
找一下你們當地的餐飲行業集體合同看看。
服務行業法定假日是否一定會發放3倍工資
7樓：匿名使用者
根據勞動法（第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。）規定，計算每月的加班應付給你的勞動報酬了。
國慶節的法定假日應為3天，另外的4天應為休息日竄休。所以加班的工資報酬應已3天/300%和4天/200%加以計算
例：法定假日：4.5元x8小時x300%+延時部分（4.5元x延時時間x300%x150%）=法定假日工資數
休息日：4.5元x8小時x200%+延時部分（4.5元x延時時間x200%x150%）=休息日工資數
希望你自我維權成功
8樓：匿名使用者
法律明確規定的老闆當然應該執行，不補發加班工資就是違法啦，可到當地勞動仲裁委員會（設在勞動保障局內）申訴要求補發工資維護自己的合法權宜、如老闆仍不聽仲裁意見意見可到法院起訴要求法判決執行，上述單位都會支援你的。（今年長假是８天還有一天中秋節、你應獲得４天三倍工資４天雙倍工資）不過也需冷靜對待客觀處理，有些企業經營困難、發上基本工資己屬不宜、應理解廠方的難處，如是個體企業、這麼一折騰工資可能會補給你、可能工作就沒啦、當前找工作這麼難是否應慎重處理才好呢？
9樓：匿名使用者
沒有三倍，一般調休。
面試時，公司說給調休是什麼意思。
10樓：匿名使用者
就是可以週末上班，週一放假
11樓：匿名使用者
就是休息不固定，需要和你在同一崗位的人一起協調，也就是調整下休息，竄休…
12樓：匿名使用者
就是休息時間不一定是週六日，是調整安排休息
13樓：匿名使用者
加班不給工資，加班時間以後可以用來換假休息
14樓：匿名使用者
就是說你休息時間很不固定
15樓：一切都好
調休是指某個
bai工作日責令其不上班，而du到周zhi末卻要員工來還班。或因有dao工作需內節假日上班，等以後用工作日為其容補休，因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到週末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。
假如公司週末加班不給加班費你會咋做
加班的又不是我一個人，我會隨大流的看別人怎麼做。大家都不反抗，我也不會出聲。當然還是希望有一個 傻帽 同事，能夠去做出頭鳥，這是再好不過的了。公司週末加班不給加班費我會先跟公司的老闆協商，如果協商不來，我會向勞動監察大隊投訴，來維護自己的權益。我會在我一邊工作的時間把分類的事做好，我絕對不會去加班。...
準備申請勞動仲裁，老闆拖欠提成和加班費，加班費該寫多少
首先明確加班費的定義，你說的加班費可能包括兩部分 加點費，就是你晚下班的時間，每小時是正常小時工資的1.5倍 加班費，就是你週末或者節假日上班的時間，週末每天是日工資的2倍，法定節假日是正常日工資的3倍。所以，要算出你正常情況下的工資，日工資 月工資 21.75天 小時工資 日工資 8，加班和加點費...
公司不給加班費怎麼起訴會有什麼後果
法妞問答律師 諮詢 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或...