1樓：李俊波律師
不合法，關於加班費用由勞動者提出加班事實，如果用人單位否認的，由其承擔舉證責任。
日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定資料說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.
75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+111
最低工資
最低工資不包括以下各項：(一)加班加點工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；(四)企業或僱主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
從以上規定可以看出，企業包吃包住屬於勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算範圍。此外，實物及有價**，如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」
2樓：北京馬國華律師
你好：國慶超工時加班，不給三倍加班費， 不合法。
3樓：
必須不合法。
但是你要起訴公司的話，舉證是個大問題。
4樓：匿名使用者
不合法，但實際上沒有辦法
5樓：網路諮詢
不合法的，法定節假日加班必須給工資的三倍。
國慶中秋加班，都是幾倍工資
哆啦a夢是夢想家 國慶中秋加班有3倍和2倍之分，以2020年為例，今年國慶和中秋是同一天，所以是3倍工資，但是十一假期不一定都是3倍工資，後面幾天是2倍工資。根據9月19日，人社部就2020年國慶節 中秋節假期加班工資計算問題具體是10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300 ...
綜合工時制的以外的加班費怎麼計算
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。綜合工時制超出標準工作時間之外的按1.5倍計算加班費。其中，法定節假日加班的，按3...
如果國慶加班一天兩千，你願意加班還是休息
我相信大家和我一樣，出入社會之後面臨著各種各樣的壓力。我們不再是學生，我們是成年人，我們要生活。很多人都希望自己能夠找到一個好工作，自己能夠把自己的生活過好，但是就目前的社會現實來看，好工作不好找。工作不好找，但是我們面臨的壓力卻是巨大的，生活 家庭各種壓力。現在的生活水平提高，我們的日常開銷也越來...