1樓：匿名使用者
用人單位在1、2、3、6日（法定節假日）安排勞動者加班的，應按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，除勞動者本人同意補休且用人單位安排補休時間不少於加班時間三倍的以外，用人單位不得以安排補休替代支付加班工資。用人單位在4、5、7、8日（公休日）安排勞動者加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間；不能安排其補休的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。
國慶節、中秋節期間加班工資計算方法如下：
日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。具體為：
法定節假日日加班工資=勞動者月平均工資÷21.75×300%法定節假日小時加班工資=勞動者月平均工資÷21.75÷8×300%公休日日加班工資=勞動者月平均工資÷21.
75×200%公休日小時加班工資=勞動者月平均工資÷21.75÷8×200%你可以按照上面得計算。
2樓：匿名使用者
每個企業都有自己的法律
3樓：冰夢族水晶
好多呀！我爸加班，都沒有加班費！
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