1樓：皆有可能
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規定的一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出
2樓：home別太慌張
（一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程式，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。
向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
3樓：篤澹
勞動關係存續期間：可以申請仲裁兩年內的加班工資。
已解除勞動關係：自勞動關係終止之日起1年內申請仲裁自勞動關係解除之日兩年內的加班工資。
國慶節期間加班，老闆不給加班費.通過勞動仲裁有用嗎？難啊！！！
4樓：深圳張勇律師
1，若老闆不按法律規定支付加班費，可以向當地勞動站投訴或申請勞動仲裁。
5樓：
有用 而且免費 僅僅需要填寫一份申請書就可以了
6樓：匿名使用者
向勞動部門申請仲裁，可以按國家法律規定要求加班費
已經提交辭職，最後一個月交接工作，國慶假沒有享受到法定假期，而且還沒有加班費，合法嗎？
7樓：韓飛律師
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
8樓：明厲鋒
正常來說，服務行業確實可以調休，但是這三天的加班費還是要照付的。
另外，你們公司那三天到底有沒有安排放假？如果別人都放假了就不給你放假，那明顯也是不合理的。
既然人資部說國家有這個規定，那你就讓他們把規定拿出來；拿不出來就不能以此為由不付加班費。
9樓：濰坊劉律師
不合法，法律規定法定節假日加班的，三薪，服務業並非都是特種行業
10樓：戚廣利
這樣做不合法，你可以與公司協商，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
11樓：浴火紅魔
9月30日是中秋節，國家法定假日，必須給三薪。實際上十一中秋假期法定假日僅僅是9月30日，10月1日 2日 3日，剩下的都非法定假日，可以不休，所以只能主張9月30日給三薪，其他都不能主張
12樓：黃建平
只要上班就應該享受補貼，不用管離職時間
13樓：背燈和月就花陰
不合法。可以用合同去上訪。
去年十一加班費沒有發到，勞動仲裁有用嗎？？？ 85
14樓：表絢
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：
我都兩個月工資沒發了，老闆沒錢，他最多坐牢，錢還是要不到
16樓：喝茶de喵
你得有前幾個月的工資證明吧？而且你也得有考勤證明吧？還得有同事證明吧？
國慶節，公司只放一天假，其他時間都正常上班，我是固定一個月工資的，不算加班費，這樣屬於違法嗎？
17樓：文開齊律師團隊
國慶法定假期是三天，既然只放假一天，另外兩天是需要按照三倍工資支付加班費的，其餘四天也是屬於加班，是需要按照雙倍工資支付加班費，否則就是違法的，員工可以通過勞動仲裁來維權。
18樓：勤學人的店鋪
肯定是違反勞動法的，先做吧，有能力後再重新選好公司。
19樓：香菸愛上火
當然算違法了，十一國假最少3天
我是賣手機的，我上了一個月的班，一個月都沒一天休息，國慶和中秋也沒有休息。 我可以索要加班工資嗎？
20樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
21樓：忘乎所以愛
關於試用期，你們約定工作時間在3個月以上1年以下的可以規定2個月內的適用期。可以要加班費的，好像是平時加班0.5倍，週末加班1倍，國慶加班1.
5倍。不過一般小老闆都不會給。如果一定要加班費的話可以走法律途徑。
沒有籤勞動合同也沒有關係。不過要加班費的話他是必須給的。
我在私人企業上班,國慶節正常上班卻沒有加班費,可以投訴嗎
22樓：無櫓之舟
可以，因為國慶節是法定節假日。
23樓：勞動法諮詢師韓飛
可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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