1樓：匿名使用者
不是工傷。
職工加班，被用人單位安排飯店吃工作餐，雖然，吃飯是人體之必須，合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，職工吃工作餐應當視作工作原因，應當受到法律的保護，視為工作內容的延伸。但是，
職工吃工作餐中，與飯店發生糾紛，被飯店老闆打傷，並不是因為履行職責遭受暴力傷害，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：公子調皮
你好，很高興回答你的問題，你的問題。
加班被領導安排在飯店吃工作餐。
結果員工被飯店老闆打傷是工傷嗎？
首先這個不屬於工傷範疇。
因為第一這個並不在工作時間內。
其次，這個屬於民事案件。
你可以向飯店老闆要求賠償。
如果構成犯罪的。
檢察機關會向他提起公訴。
要求他承擔刑事責任。
所以最好不要去找企業的麻煩。
本來領導還覺得有點內疚。
讓你這麼一弄，
反而會弄巧成拙。
祝你生活愉快，
萬事如意。
3樓：天蟾如月
這不是工作造成的傷害，不屬於工傷。
你說的這種情況屬於報警處理的範圍，如果要索賠也是在治安處理中提出主張。
4樓：行渺
雖然在工作期間，在飯店吃飯，產生的矛盾，所以民事糾紛，你可以和單位領導協商
5樓：憤怒的麵包果
我覺得這個應該不算工傷吧，應該是由飯店老闆賠償你吧，跟你單位沒有關係，報警是必須要做的。
請問，飯店員工在上班期間被顧客打傷，老闆要不要負責賠償檢查費、醫療費用？
6樓：匿名使用者
屬工傷，當然得負責！！
7樓：匿名使用者
屬於第三人侵權，要找顧客賠償，如果構成輕傷以上還可告他故意傷害。如果老闆存在過錯也應承擔相應的責任。
8樓：匿名使用者
這個事件如果不是你故意引起的，屬於工傷範圍，老闆肯定要賠償相應的費用
縱橫法律網 楊子祥律師
9樓：匿名使用者
老闆要承擔責任。
縱橫法律網 馬愛虎律師
飯店服務員在工作中意外受傷,老闆負什麼責任？
10樓：
飯店服務員在工作中意外受傷，老闆應該負擔醫藥費，因為飯店服務員在工作中意外受傷屬於工傷，那麼飯店的負責人就應該負責員工的醫藥費誤工費，而且所需要的休息時間都應該給員工應有的待遇。
11樓：來自夫子廟低調的木棉
如果是在工作中受的傷的話，肯定是老闆付全責的，也包括職工的，一醫療費保養費，因為每個正規的飯店的話都會為員工買一份保險的，她有意外險，還有就是正常的醫療保險都會買的。
12樓：矯兔兔
我覺得飯店服務員在工作中意外受傷，一定是工傷，老闆一定要負責任，醫藥費，誤工費一定是老闆處的。
13樓：平姐做美食
主要看你受傷後去醫院做鑑定，是什麼程度？老闆應該付醫藥費。如果傷情重得經過公安。
14樓：金錢的金
我個人認為，視情節輕重，一般到醫院治好就可以了，如果有傷殘，按法律規定補償。
15樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
應該走勞動保險，老闆負責相關手續的提供，按照勞動合同進行辦賠償事宜。
16樓：意境深遠
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。醫藥費，誤工費，交通補助費
17樓：大橙觀影
算工傷，老闆會賠相應的醫療費。
18樓：
就是要有責任的，因為肯定都是包括這種是意外險
19樓：夢d點滴
這個可以按照工傷性質來斷定的。
20樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
工傷，承擔醫療費用和有薪假，如果有問題可以找勞動局。工作期間因工作原因受到的傷害，是可以認定工傷的，申請工傷鑑定，確定賠償。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。
廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
21樓：小悅兮
要負責任的具體可以去諮詢一下
在飯店上班手被切到了,算工傷嗎，老闆說我手切刀了不能上班還給他的飯店造成損失了我老闆這樣說合理嗎？
22樓：1949的忘憂草
老闆這樣講是錯的，老闆眼中只看重員工替他賺錢，缺乏人情味，上班手被刀切傷是工傷，老闆應當付給工傷休息時期的基本工資，另外以後你隨便做什麼事都應當心點，寧可慢一點，安全第一
23樓：聯統食品
算工傷，老闆需要賠償醫藥費，如需休息工資還得照發。老闆如有違反以上條件，你可到勞動局投訴，申請補償。
24樓：匿名使用者
您好！這樣說肯定是不合理的，你在上班期間導致的受傷是算工傷、可向老闆索要相應的賠償！例如：醫療費、營養費和護理費等。如果老闆不賠償可直接到勞動局起訴該老闆。
25樓：零阡陌
這樣說當然不合理，這樣的老闆是人品有問題，把工資結了，等手好了，重新找工作，給這樣的老闆打工，不會有好結果就
26樓：匿名使用者
這個算工傷，老闆不認賬的話，這個發生時現場應該有其他人的，可以作證，或者監控作證。
27樓：曾經為你
上班期間受傷肯定屬於工傷，這樣的老闆說這樣的話沒人情味啊
28樓：妖后之小幸福
不合理，上班時間受傷的應該算工傷
29樓：匿名使用者
因為工作受傷是算工傷的，你可以向你老闆索賠aqui te amo。
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