1樓：手機使用者
不屬於工傷。工傷是指在工作時間，在工作地點裡發生的意外傷害事故。這個解釋雖然讓你很難過，但是事實就是這樣。
雖然不屬於工傷，單位不用承擔直接責任，但是單位也會做很多人性化的補償。而且沒有為其買社保本來就違反勞動法。希望能和平解決。
2樓：
關鍵在於，交通事故的主要責任方是誰？如果是員工，就不會認定為工傷。
如果責任方不是員工，那就得看怎麼判斷提前下班的性質了，因其早退，如果鬧糾紛，工廠完全有理由拒絕按照工傷處理此事。
3樓：
既然是提前一個小時，應該是10點下班，怎麼會是12點左右發生交通事故？
假如的確是下班後直接回家途中受到非本人主要責任的交通事故，應當算工傷，因為加班加點後下班與正常下班是一樣的。假如10點下班後去辦私事，辦完事再回家途中受傷就不能算工傷。不是工傷，既不能享受工傷待遇，也不能用醫保卡看，只能要求交通事故賠償。
因此，就本案而言，單位無論是否給你參加社會保險，無需承擔任何責任，除非第三者無法確定（逃逸）的情況下，你才可以將單位作為連帶責任，告上法庭，要求人身傷害賠償。
4樓：匿名使用者
如果是平時在8小時以外的（週一至週五）算1.5倍工資的加班費，如果是周
六、週日加班的話算2倍的工資算加班費，法定節假日加班3倍工資算加班費
5樓：匿名使用者
既然已經請假提前離開了，那麼12點鐘就不屬於下班時間的下班途中了。對於交通事故，單位不承擔任何責任。
在公司加班，下班途中發生交通事故
6樓：蘇義飛律師
如果有證據證明你所說的事實，轎車車主事由責任的。很難認定工傷，單位一般是沒有責任的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律依據
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