1樓：律說律答
要根據雙方簽訂的勞動合同中關於勞動者的工作職責範圍或者勞動者的崗位職責是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：熟燙
這個需要根據實際情況，能力之內的工作不能拒絕，能力之外的可以學習或者拒絕。畢竟這個屬於工作內容的。
3樓：情感達人淋水虎
我覺得對領導安排的工作，你最好不要拒絕，因為很多時候領導就安排你去做，你就只能接受，除非你沒辦法完成，再提出異議。
4樓：腐爛強大了
如果有特殊原因 可以大膽的說出來，懇求領導批准，只要不是 故意偷懶 能勝任這份工作 卻偷懶就好。
怎麼拒絕領導安排的工作
5樓：河馬zhu88說教育
拒絕領導安排的工作方法如下：
1、變被動為主動，讓領導做選擇。
比如說，可以這麼說：「領導，我手頭有幾個急事，下午有個客戶要方案，明天還要去談一個重要客戶，您如果不著急的話，能不能等我後天來單位後再處理？」
把皮球傳給領導，讓領導做控球的球員，誰讓他是團隊的中心呢！如果領導真的不著急，你有兩三天的時間，可以慢慢做這件事；如果領導著急，他自然不會交給你做了，耽誤了事，他也有責任。
2、從領導的立場表達，從自己的利益出發。
我們換一種表達方式，站在領導的立場，從自己的利益出發，比如說，我們可以這麼說：感謝領導給我這個機會，說實話，我對這方面不擅長，很擔心把您安排的事情給搞砸了，辜負了您對我的信任，耽誤了您的事，您看是不是可以安排個熟手指導我一下？
你這麼一說，領導也得衡量一下你幹不好或者不好好幹給他帶來的後果，他腦子如果清醒又不是針對你的話，估計會安排給其他人做了。
3、先答應下來。
換一種方式，就是即便是心裡不舒服，也先答應下來再說，回覆領導說好的，收到之類。事情先答應下來，最起碼給足了領導面子，維護了領導的權威，也讓領導看到了你的執行力。然後在具體操作的過程中，你就跟領導反映這個事情超出了自己的工作範圍和工作能力，遇到了什麼樣的困難。
包括手頭上有什麼非常緊急的事情要處理，不想耽誤這件事的進度等等。領導見狀，一般也會安排其他人去處理了。不過這種方式，有可能給領導造成是不是工作能力不足的印象。
所以在具體採用這種方式的時候，要結合實際工作的情況，措辭上也要注意。
4、直接拒絕。
有一種直截了當的方式，就是立馬拒絕。雖然看起來有忤逆領導意思的節奏，也是要講究技巧的。可以給領導說，領導這事我不幹了，不是我不想幹，是因為這事超出了工作範圍，之前都沒接觸過。
我來接手的話，怕耽誤工作效率，影響到接下來的進度。不妨安排其他人，我可以輔助學習。這樣拒絕的方式，是可以讓領導接受的。
5、拖。所謂「拖」，絕對不是在做領導交代的事情時拖，要這麼做你就是在找死。而是說在領導交代了任務，直接拒絕肯定不好，先答應下來，然後看一下資料稍微理解，然後再和領導說「時間不夠，需要更多的時間」。
潛臺詞是：不是我不做，而是你給的時間太少了，我需要更多時間。領導會衡量一下是否給更多時間讓你做，還是讓其他人來做。即使推不掉，也能在時間和工作量上寬鬆一些。
領導安排的工作能拒絕嗎？
6樓：武悼天王
在職場，每個人的工作崗位都不同，工作內容也有差異，多數工作都是領導來安排的，但是也有個別的工作，不在自己的崗位職責範圍內，其他部門領導或者是同事給你安排的。
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。
直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠升職加薪，很大一部分都取決於領導。
因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較瞭解你，清楚你的工作能力，並不會給你隨意安排工作。
直屬領導給你安排工作，也是在考驗你的工作能力，完成好及時給領導彙報，可以增加領導對你的瞭解，清楚你的努力和付出，更加器重你。
處理好直屬領導安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但是不要一直埋頭苦幹，那樣只會讓自己埋沒，要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的付出。
有時候，不是自己直屬領導，也會安排工作，這種情況多數都是將你當成免費的勞動力，希望你可以免費幫忙工作。
遇到這樣的領導，儘量遠離，這種工作多數情況下都沒有人願意做，因此才安排給你，而且費力不討好。
尤其有些領導工作上沒有擔當，給你安排不在崗位職責範圍內的工作，你完成好了並不會給你獎勵，但是如果你完成不好，就會將所有的責任都推卸給你，讓你幫忙背鍋。
遇到這樣的領導，一定要遠離，不管安排給你的工作如何，最好都果斷拒絕，避免給自己造成不必要的麻煩。
職場中，同事之間相互幫助，禮尚往來是很正常的。可是有的同事請人幫忙，就像是領導一樣，直接使喚別人，絲毫不顧及對方的工作情況。
比如，同事在忙自己的工作，沒有時間幫忙，卻還將自己的工作安排給對方，要求對方來做，不僅能如此，如果你做不好，還會幫同事背鍋。
遇到這樣的同事，最好遠離，他們交代給你的工作，也儘量拒絕，這樣的人很自私，並不值得幫助。
所以，有的時候，幫助別人是要因人而異的，有些工作理所當然接受，可是有些工作，不在自己職責範圍內，而且經常讓你背鍋的人，這樣的工作要學會拒絕，沒必要接受。
7樓：迷失
工作中，有的領導明知你手上有大量工作，還給你安排事情，長此以往，搞的你苦不堪言，越來越累，可又不敢和領導翻臉，只能忍氣吞聲。遇到這種情況，可以用方法巧妙拒絕。
1. 用上級領導的要求來拒絕。
當你手上有高階領導安排的工作，而直接領導又過來給你交代事情時，你可以借用高階領導的權威，來擺脫這些事情。比如說，局長讓你寫一篇發言稿，而主任又要你寫彙報，你就可以對主任說：「主任，我也很想寫這篇彙報，可局長已經安排了一項工作給我了，而且要的很急，指定我這段時間不要幹別的，專職幹這個，要不，您跟局長報告一下，我先把您這個完成了，再去做他的？，通常情況下，主任是不敢去協調和報告的，只能把這件事情交代給別人。
2. 用任務要求來拒絕。
如果我們手上有大量的工作要做，而直接領導還給你派活時，你也可以用其他工作來推脫。比如說，你現在不僅要完成一個活動方案計劃，還要寫一篇彙報，而主任又要你寫彙報稿，你可以說：「主任，我可以寫，但您看我現在手上幾個工作都沒完成，要不我來寫這個稿子，您幫我找個人把這幾件事做了吧？
一般領導都不願意讓工作中斷，只好再去找人寫彙報稿。
3. 推薦合適的人來拒絕。
有時候，我們拒絕領導，會讓領導陷入困境，他本來已經想好讓你來做這件事情，你的拒絕，只能讓他重新再考慮，這個時候，我們要學會給領導減輕壓力，巧妙的推薦合適的人來完成。比如說，領導叫你寫彙報稿，你可以說：「主任，您看我這邊都忙不過來，要不你讓某某寫吧，他對這情況很熟，也有文字功底，目前他也沒什麼事，完全可以來做件事。
如此，既給領導解決了問題，又巧妙的推掉了事情。
怎麼拒絕領導安排的工作
8樓：沉墨如帖
第一，裝傻充愣。就是說當你工作量多得都沒時間讓你滿足自己的飯量的時候，不妨問問老闆，這麼多工作我該先完成哪一個？聰明的老闆自然會明白你的言外之意，你都不給自己安排工作計劃了，說明工作量太大，這時候老闆自然會叫一些人幫你分擔一些。
第二，如果上司給了你一個新職務，而你覺得這個職務不合適自己，這時你可以向上司表示自己需要考慮幾天，之後再和上司正面溝通，不過溝通中表現得要誠懇一點而不是顯得刻意迴避。上司會因此認為你是一個對公司負責的人，他會尋找更合適的人而不是再強人所難。
第三，直言不諱。老闆突然給員工一點額外工作是常有的事，如果你正要與朋友們度過一個快樂的週末聚會，而老闆的**卻打了過來，這時候你應該怎麼辦呢？這時候你不妨快人快語，不必遮遮掩掩，直接告訴老闆這個週末有聚會，沒辦法加班。
但是同時你要向老闆保證自己會把本職工作做好，並且在上班時表現出極高的工作效率，這樣一來老闆就不會因為你拒絕了這次加班而對你心存芥蒂。
9樓：索馬利亞糖糖
1、家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。
2、身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進行拒絕，因為每個人的身體條件不一樣，有些工作能夠勝任，有些工作不能勝任，都有一些客觀的因素，所以覺得自己身體吃不消，那就不要硬抗，及時跟領導提出來，相信領導也能理解。
3、個人原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之三就是個人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能勝任，或者自己還需要學習等，只要你是實心實意想要拒絕，那就不難找合適的理由的，所以想好理由再說，合理的，就是最好的。
如果領導安排你做不屬於你的工作怎麼拒絕呢？
10樓：情感達人萌萌
首先，我一般不會拒絕領導交給我的工作。因為我的工作很輕鬆，領導額外交給我的任務我能夠很好的完成，不會影響我的正常工作，這種情況下我是不會刻意拒絕領導的。
其次，你認為保質保量的完成領導交代的工作可以給領導留下一個工作能力強的印象。就算完成的不是特別好，領導也不會苛責，畢竟本身這就不是我的工作範圍，不是我擅長的東西。所以我不會去拒絕領導。
第三，不屬於我的工作我可能沒接觸過。因為領導交給我的，我可以不懂得就問領導，這樣不但能加深領導對我的印象，還能夠豐富自己，增長自身的見識，提高自己的工作能力。我認為這是有好處的。
第四，相信這種情況也不是天天有的，偶爾幫下忙沒什麼。如果領導天天如此，而且你做不好領導就罵，那很明顯說明領導在故意找茬。或者故意欺負你。
那麼你完全沒必要在這個部門待了，可以申請調崗，或者離職。
如果一定要拒絕的話。那麼你還可以委婉一點表示自己的工作很忙。比如說：
領導，我手頭上有某項工作很重要，如果額外做這份工作，那我手上的工作就要晚點做完，會有什麼影響之類的都說清楚。」
目的就是表達自己很忙，不是不願意做，是騰不出手來。
如何拒絕領導安排的工作，怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
委婉的拒絕不會讓氣氛那麼的尷尬。既然要委婉，就不能直接跟領導說我不做，我不行之類的話。首先，可以拿目前的工作和工作量去說事，讓領導看到在做哪些工作，這些工作要花掉多少時間，現在工作是否滿負荷，有沒有時間。如果領導看到了的工作情況，可能會安排其他人去接手。如果領導執意要求去做，而又沒時間，要向領導說明...
怎樣拒絕領導調動工作，怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
心理老師劉聰 如何拒絕領導？牢記這3招，不得罪人，還會被重視 如果你真心想積極領導調動工作，那你就只有跟他自己說清楚，那個單位那個職業我不喜歡。 遺忘曾經 這個不太好吧！因為當員工的就得服從領導安排 領導叫你做說明看得起你，如果是一個不服從安排的員工怎麼能得到上司的賞識與提拔呢？調動能提高能力，說明...
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
會飛的小兔子 1 家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。2 身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己...