1樓：韓飛律師
用人單位以勞動者不願意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬於一種違法辭退，勞動者可以要求勞動者支付賠償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
都什麼人呀，這點苦都吃不了，回家抱孩子種田唄。錢多事少離家裡的活，真的存在嗎？你滿足不了公司的需求，不辭退你除非老闆傻了
3樓：匿名使用者
向當地勞動部門反映，但是說實在的公司真的要辭退你的話，你上班有半年以上麼，就有補償，沒有的話就沒有。中國的法律就是這樣，沒有辦法。
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，你與用人單位建立了勞動合同關係，雙方就要嚴格按合同的約定或法律的規定去規範自己的權利和義務。現在老闆目的是刁難你，想把你炒掉，你可以據理力爭，也可以到勞動監察部門投訴。
縱橫法律網 簡軍律師
5樓：李
找當地勞動部門，可以要求給付賠償金
6樓：
講理就得有證據，沒證據上不了檯面的，
公司以我不服從領導安排提出辭退我，我應該怎麼結算工資？
7樓：匿名使用者
按實際情況，copy以不服從領導安排而辭退bai員工沒有法律依據du，用人
zhi單位的行為違法。另外，勞動者可dao以要求用人單位在解除勞動合同時，一次性付清勞動報酬。
相關法律規定：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：匿名使用者
從簽訂勞動合同之日算起！
9樓：現代是我的
幹了多久就讓他退多少啊
公司要辭退我，卻不肯給補償金，我該怎麼辦？
10樓：卓然一夢
我負責人的告訴你！
新勞動和老勞動法都是固定 勞動雙方任何一方解除勞動合同的時候都要提前30日以書面形式告知對方
但是根據你的問題點而言，公司要開除你，首先是不是你違反了公司紀律，如果你違反了相應的規定，那麼公司就可以提前通知你 告知解除勞動合同，但是從你的話語中看出 你沒有違反紀律，但是工作表現不好，
按照規定，單位有責任和義務重新給你安排崗位，如果安排了新崗位還是不能勝任的 就可以解除勞動合同，
就你說的，補償金問題，
一般，如果單位只是沒有合適的理由開除了你，你可以得到補償金，公司給你兩個月的，保險失業金3個月的 （基本工資可不是綜合工資）
如果你是650元基本工資的話，（你大概得到650x5=3000多元）
但是，如果單位讓你在合同截止日 解除合同（比如你是一年一簽的合同）那麼你就只能拿工齡的工資了（一年一個月 最多不超過3個月的）
還有就是 單位在你不能勝任工作的同時 給你安排了新工作 在你還不能勝任的同時 解除勞動合同 不必支付賠付，
我的意思你明白
（但是勞動法裡有個含糊的概念就是，不是故意為難形式的調動工作為由的，比如你原來是組長，為了開除你 說你不合格讓你掃廁所
這個就合乎情理也不受法律保護，如果和你工作性質相同，比如讓你去記賬，這個就相同些，你還不能勝任 就是你自己的問題了）
我說的你阿明白）
11樓：匿名使用者
首先去勞動仲裁~不行的話可以去法院起訴
12樓：斷情de糖糖
去勞動仲裁，請求法律支援
13樓：～不知者
與公司協商，實在不行就打官司
14樓：匿名使用者
用法律來維護自己權利
公司要辭退我，又不給我補償金，我該怎麼辦
15樓：匿名使用者
因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，辭退的相關檔案；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：離婚刑事律師
具體問題得看你提供的材料證據才能準備相應的策略，有些問題如果仲裁處理不好，訴訟也會出問題，勞動案件相對複雜建議聘請律師處理，本人上海律師，可來電諮詢。
17樓：甄愛富察茂彥
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係，只要有實際勞動關係存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。
1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。
2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。
3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。
最後，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老闆不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。
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