1樓：
在餐廳裡上班，好多人不願意加班，可能是因為晚上晚上誰都不願意加班吧，因為加到很晚的話，回家睡覺就不夠睡了。現在同事們都看到你可以補中的話，他們又想爭著來加班，所以這就是一種動力吧。
2樓：匿名使用者
在餐廳上班那幾個飯點還是蠻忙的。
加班一般是指超過了正常上班時間，但是由於工作需要繼續工作。這個一般人不願意我覺得很正常。
可以看出你是一個任勞任怨的員工，願意在沒人提出加班的時候去加班，但同時不忙的時候其實不需要加班，你也可以適當的不補鍾，畢竟其他員工還欠鍾呢，稍微多一些自己時間。
至於你店長說的話，沒有辦法結合實際情況也不好分析，應該是覺得你每月工作時間過長了。
3樓：匿名使用者
在沒有高利益的前提下是沒有人原因去多幹活的，而且加班就意味著明明可以是自己的私人時間卻要用來工作所以當然很多人都不願意了，要是僱傭方出高報酬的的話那麼願意的人就肯定多了
4樓：匿名使用者
一般來說，餐廳在中午和晚上的飯點時間**量大，員工就會很忙，忙了一天，工作時間到了自然不想加班，可能加班工資不高，積極性不大
5樓：來自神農宮說話詼諧的薔薇石英
首先反問你願意加班嗎？答案是你也不願加班，將心比心，所以大多數人都不願加班，從我自身而言，每天按時上下班是最好的，下班後該休息休息，該幹別的啥就幹別的啥，自由自在多好，加班雖多掙點錢，太累。
6樓：匿名使用者
因為也許下一刻又會有很多人來
7樓：苑霽
可以下早班幹嘛要晚下班
為什麼現在越來越多的年輕人都不願意加班？
8樓：情感施雪嫣
前段時間在網上流傳著一篇雞湯文，主要是說70、80後，人到中年，不敢失業，不敢隨便辭職，老闆可以隨意責罵中年人，但是卻不能夠隨意的得罪90後。因為年現在的年輕人不好惹，他們辭職有著各種理由，他們可以隨意辭職，他們追求個性，有自己的思想，有著自己的夢想，隨意揮灑青春。
最重要的一點是不用養家餬口，家裡邊對他們基本沒什麼要求的。工作對於他們來說，只是一個獲取適當酬勞的途徑，只是佔據在他們生活中很小的一部分，不會為了少少的加班費，或者為了討好老闆而且加班。
有一些企業，為了節約人力成本，故意在上班的時候佈置很多工，導致了上班的時候做不完，只能夠加班，並且加班是沒有加班費的，這個也是促使很多年輕人反感的地方，畢竟沒有70、80後的家庭負擔，也不想因為加班影響自己的生活質量或者學習計劃，畢竟經常加班對身體也不好。
隨著社會的發展，現在的上班族都習慣遵守時間，習慣高效率完成工作，喜歡勞逸結合，他們喜歡上班的時候把工作做完，年輕人的節目是豐富多彩的，在他們認為工作是工作，生活是生活，如果因為工作佔用下班的時間，那樣子是划不來的，現在的年輕活得瀟灑，認為今朝有酒今朝醉，人生苦短，何必為了加班讓自己不快樂呢，現在公司加班給的錢又不多，工作又累，又耽誤自己的私人時間。
9樓：獵頭老王
下班的時候，你會到點兒就走，還是等一會兒裝裝樣子？
這個職場上的細節，完全可以體現出不同的職場觀念。
最近一位朋友在和老王聊天時提到了這個話題的時候，心中滿是感慨。他說自己剛剛入職的時候，上班要提前半小時到，下班了也不敢馬上走，總是要等有人走了之後，自己才會走。就算沒有工作也會裝裝樣子，生怕自己下班太積極，給老闆留下糟糕的印象。
而現在的年輕人，到點兒就下班兒，根本沒有任何顧慮和遲疑，瀟灑得很。
老王認為，時代不同了，職場的價值觀和規則也不斷地在發生變化。
在過去的職場環境中，職場人對老闆唯命是從，拼命加班，奉承老闆……而當新一代的年輕人湧入職場後，這些規則不斷被打破。
他們不光會按時上下班，更不會裝樣子，更不會刻意地去討好老闆。所以，類似於磨蹭時間晚下班，這樣的事情，不可能出現在他們的行為清單上。
對於這個問題，老王也和不少年輕人聊：
小曾說「我做好自己已經精疲力盡，根本沒有力氣裝樣子禍害自己！」
做文案的小m說，「我留這下班時間，寫點稿子賺點錢不香嗎？為什麼要擺樣子，浪費時間？」
行政小芸說，「我下班去逛街，我得到了快樂，幹嘛要磨磨蹭蹭裝樣子呀，這太虛偽了！」
老王認為，只要完成了工作，按時下班是沒有問題的。雖然這可能會讓有一些職場老人覺得是年輕人太莽撞還不懂職場。但其實，這正是一種時代進步的表現。
1、時代不同，虛假的價值觀已經行不通，更討厭奉承老闆。
在過去，很多企業往往是領導一個人說了算，也許某個領導的一句話就決定了你的晉升，工資評定等等，所以很多人自然而然會願意為了利益，去裝樣子討領導喜歡巴結領導。但新時代的職場環境，相對公平透明。在年輕人的職場觀念裡，他們更渴望通過價值和結果得到認可。
他們會尊重領導，但是絕不會迎合奉承，並且對這種行為會產生一定的反感。
韓麗（化名）剛上班不久就被父母教育了一頓。父母告訴她上班不是上學，別下了班，拎包就走。平時裡要多和領導溝通，學會噓寒問暖關心領導。
父母的一通肺腑之言，讓韓麗很惱火。
「我下班了，工作做完了，為什麼還要裝樣子，那不是虛偽嗎？老闆又不給我錢，為什麼要浪費這個時間？」
「不會表現，給領導留下了壞印象，以後怎麼升職加薪？」
「升職加薪靠能力，我裝裝樣子，他就能高看我一眼嗎？」
「我跟領導又不熟？也不是朋友？，為什麼要噓寒問暖？」
……雙方爭執不下，最終不歡而散。
老王認為，任何經驗都有時效性，時代不同了，父母和一些職場前輩的職場心得已經行不通了。作為新時代的職場，需要學習對上司進行向上管理，但沒有必要巴結奉承，這二者之間有本質的區別。而且，一個好的領導也不會青睞一個假裝忙碌的人，職場人也沒必要浪費時間做無意義的事。
2、公私分明，時間邊界感更強
小齊認為，「我上班是為了來賺錢的，而不是為了做慈善的，老闆沒權利侵犯我的時間！」
在傳統的職場觀念裡，身為員工必須時刻待命，只要老闆要求，就要第一時間投入工作，業餘時間被無限侵佔。而他們也習慣了犧牲個人時間，去博得老闆一份好感。
但是在當下職場中，年輕人會有足夠強烈的時間邊界感，把工作當做一種價值交換。我付出了一定的時間，創造出了相應的工作結果和價值，得到約定的回報。而工作之外的時間，都屬於私人時間，完全由自己做主。
更沒有必要為了讓老闆滿意，而犧牲掉屬於自己的時間，這樣的價值交換，在年輕人心中是不公平的。
3、平等意識更強
一位hr朋友和老王分享，他招到一個95後員工，很有才華，但從不奉承領導。起初領導很不適應，這些年輕人思維很活躍，有想法就會提出來，從不藏著掖著。按時來，按時走，完全不理會周圍的眼光。
但工作能力有目共睹，時間久了，公司領導和年輕人磨合多了，發現了他們身上更多的閃光點，也更喜歡招年輕人了。
對於現在年輕人而言，公司和員工之間是彼此平等的合作關係。付出時間和精力，獲得報酬，老闆與員工之間是合作的夥伴關係，沒有誰高誰一等，少了對領導權威的畏懼，也因此更能夠平等交流。
4、崇尚效率和結果，討厭做沒有意義的事情
小敏初入職場時，應聘到了一家老牌企業。剛上班不久就被領導叫到辦公室，提點了一番。因為她下班太積極，領導叫她工作一定要多上心。
小敏開門見山地和領導說，自己上班時間很認真地做工作，領導交代的任務也都按時或提前完成。能2小時做完的工作，要拉長4個小時，那不是無能嗎？
其實，如果有工作沒有完成，或者需要加急完成，小敏是可以接受加班的，但她接受不了的是要假裝忙碌。
最終小敏在這家企業的評估中，沒有通過試用期。但她並沒有因此而沮喪，她認為這家公司的企業文化，並不適合她發展。
職場老人覺得現在的年輕人不懂世故，太莽撞。但事實上，新一代的職場年輕人只是更注重效率和結果，討厭裝樣子和沒意義的討好。
寫在最後
不裝樣子的職場，儘管會給一些職場人帶來衝擊，但同時，它也是一種進步。新一代的職場人，崇尚效率、結果和價值，用自己的行動，在不斷打破虛偽的規則。相信在陣痛之下，新的職場環境也會越發清澈。薪職網
10樓：沙河不是流沙河
可能是因為現在的年輕人感覺加班兒也趕不上自己享受的生活。
11樓：得了吧小魚
加班會影響自己的生活，而且會十分的疲憊。
12樓：弎胖
加班是病態，說明現代人和現代社會越來越健康，是好事
13樓：匿名使用者
因為現在的年輕人變得不好騙了，如果說領導願意教你東西，那你可以選擇加班，因為你可以得到個人能力的提升；如果說有高額的加班費，那裡你可以選擇加班，因為為了加薪賺錢；如果說領導器重你，那你可以選擇加班，因為可能得到領導更多的青睞，可能升職加薪；如果沒有這些，那憑什麼加班？憑滿腔熱血，無償為公司做雷鋒？到頭來得到領導一句鼓勵「乾的不錯」，然後自己身體累垮，領導買車買房？
加班與否，取決於回報，如果公司領導沒有給你足夠的回報，不如跳槽，總有能賞識你的人！
14樓：
主要是因為現在免費加班的太多了，而且也特別累。
15樓：小叮噹答題
因為很多情況下加班是沒有加班費的。
16樓：第一桶金學派
為什麼現在的年輕人，都不願意加班了？因為他們都不傻
員工都不願意加班怎麼辦？
17樓：釗雅
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~1、首先應該分析一下那些不想上班的人是因為什麼原因而消極怠工，是因為收入不滿意，還是因為周圍環境的因素等。然後根據原因作出相應的計劃部署。如果是員工的話，應該要及時考慮換人。
2、不想上班的人可能對工作失去興趣，內心缺乏驅動力，可以根據個人嘗試做一個簡單的自我梳理，幫助其更快地走出職業倦怠，去擁抱想要的工作和生活。
3、嘗試與那些不想上班的人深入溝通。試圖讓其調節好工作的情緒，重拾信心，再慢慢適應職場關係。
更多2條
18樓：職場新萌圈
員工不願意加班的原因，其實就這麼簡單
19樓：匿名使用者
不能強求，只能改革了，改變班制，來個兩班倒吧。
20樓：樂在其中
根據每個人的實際情況而去安排加班
21樓：匿名使用者
那公司大概規劃是什麼樣的呢？工資方面是否有提升的可能？每年加薪的幅度是怎樣？
人員排班有可能調整變化麼？這些是解決問題的關鍵，你最好縷一縷這幾項，在合理範圍內調整。溫和措施不管用的前提下，就只用強制手法了，但是一旦強制改制了，員工和企業也就離心了。
22樓：以喵之名
找年輕的按小時算的那種工人 我是做外貿服裝的我知道有的工廠專門找按時收費的工人 就是為了能加班
23樓：匿名使用者
工作既然要求大量加班，那必是人手不足或裝置不足，你是哪種呢
24樓：
不行就找幾個年輕的 不是本地的工人 他們一般願意加班 只要錢給到位 老員工有家有孩子 不是錢很多確實不愛加班 先溝通吧 最差就是在招人 還能差到哪去
為什麼不願意上班的理由是什麼，為什麼不願意上班的十個理由是什麼
數學小小白痴 1.上班掙工資是傻瓜才做的事情 打工就是用時間換金錢，你不去上班就沒錢了。聰明的人建立一個能為他們隨時帶來收入的系 統，將時間做為投資。2.有限的經驗 上班工作換取經驗是一種謬誤。那隻能給你換來有限的經驗，大多數人只是在重複做相同的事 情，失去獲得更多經驗的機會。3.一輩子聽命於人 上...
為什麼現在很多人都不願意上班，覺得非常的累
今春看又過 這是現實生活中無可耐何的事情，主要還是上班約束多，尤其是有些企業在管理上不是法制，是人制，累，不是工作，而是心理，所以對上班還是不如意的。 沫涼de盡頭 現在社會工作壓力大，工作強度大，房貸車貸各種生活壓力又使得沒有辦法不工作，所以大部分人對於工作不是出自熱愛和興趣，僅僅只是因為生存，心...
為什麼那麼多人不願意從國企裡面辭職
向日葵 國企穩定3000，想出來的話最好穩定10000，國企的福利待遇不是外面能比的，年紀越大越能體會 有些人在國企混了10年以上，覺得自己就廢了，出去後沒一點免疫力，沒有適合自己的工作。安逸慣了，不想折騰了，也不想學習，提高自己的能力，其實主要還是害怕擔風險！有讀者反應 離開國企兩年了，吃國家飯時...