1樓：社會觀察員大海老師
當然不算了，想**去了？春節期間放假，單位安排隔離是當然是不算加班的單位，只是執行的國家的政策而已
2樓：匿名使用者
春節放假期間單位安排格力不算加班。在保護你不說保護費就不錯了。
3樓：在埃菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
春節放假期間，單位安排隔離，不應該算加班，因為在春節期間，這種被安的隔離只是防控疫情的一種手段，大家應該配合並不是進行加班，所以不能算是加班
4樓：匿名使用者
春節放假期間單位安排隔離算加班嗎？他應該是不算加班的。
5樓：情感諮詢員
春節放假期間單位安排隔離不算是加班，加班是你有工作才算加班，隔離不工作不算加班。
6樓：快樂育兒健康成長
我覺得這主要看單位的安排了，但是放假期間隔離算不上加班吧。
7樓：嗷嗷低調
春節放假期間，單位安排隔離，不算加班兒，因為單位是為了響應國家號召，為了不讓病毒擴散，為了員工老百姓的自身安全考慮。
8樓：無名
當然算啊，星期期間如果把你安排到單位進行隔離的話，其實也算是加班的，要給加班。
9樓：蜜桃小仙女
春節放假期間，單位安排格力算加班嗎？我覺得這是艾情，不算加班
10樓：舜杉
安排隔離這個應該不算加班。這個是對自己負責，對社會負責任啊。
11樓：天天晴
肯定不能算加班啊，這樣都能算加班的話那還得了大家都去隔離了，哪有這種輕鬆的事，現在隔離也是為了自己為了家庭為了別人為了國家，覺悟高一點好不好！
12樓：小老山坡
不算加班，隔離是為了大家的安全著想
13樓：驚目林子
單位隔離一般不算加班的，能算上班就不錯了
14樓：清潔能源太陽灶
這位朋友心挺大。在當前的情勢下，只要身體健康，那就是最大的收穫，加不加班的無所謂啦！
15樓：在文學泉去上班的月華石
現在關鍵時刻，國家已經出臺政策了，這個應該要照常發工資的
16樓：酷愛釣魚人
放假期間隔離不算加班，只是對單位人員負責
17樓：憤怒的麵包果
我覺得安排隔離不應該算加班，因為你隔離是為了個人和其他人的安全著想，不是為了單位工作。
18樓：馬依昂陽
不算加班了，能給你基本工資就不錯了
19樓：安樂閒散人
這個的話，要看你們公司是怎麼考慮的，有的可能是的，有的可能不是，這個是不一定的
20樓：墨涵蓄
不算，但是會有基本工資發放給你。
春節放假期間應該算工資嗎
21樓：banji的老巢
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，是要算工資的。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，一般這4天是不計算工資的。
但如果你在春節假期上班是可以享受到加班費的,其中初一、初二、初三是春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
假期自己在家怎樣安排學習？如何利用放假時間來學習？
一 時間計劃。1 制定合理的作息時間表。起床 6 00 學習 6 30 7 30 英語。早飯 7 30 8 00 學習 8 20 10 00 數學 化學 歷史或地理 休息 10 00 2 00 學習 2 00 4 00 物理 政治 語文。休息 4 00 6 30 學習 7 30 9 00 複習總結一...
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1.工傷不存在誤工費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。2.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均...
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