1樓：己經改變
員工在休息時間因飲酒導致車禍死亡，讓人單位不承擔賠償責任。如若人單位未繳納保險，導致該員工保險損失的，用人單位應在保險損失範圍內承擔賠償責任
2樓：上海笙銘律師
一、員工在放假期間，自己喝醉酒出車禍死亡，根據《工傷保險條例》的規定，不屬於工傷情形，單位不需要賠償；
二、法律依據：
1、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：翹翹他爹
不需要工廠賠償，但是工廠應該按照企業員工死亡發放喪葬費
不是法定節假日,可是廠裡放假了,工人車禍死亡有賠償嗎
4樓：蓋普希金
不算工傷，工廠不用賠償。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
5樓：天傑地靈青島人
工人車禍與工廠無關，不會得到工廠的賠償。
工人在放假期間，在外喝酒出車禍，工地上有責任嗎？
6樓：手機使用者
放假了還去外地，當然不必負責任了
7樓：匿名使用者
這個是沒有的。
第一是在放假期間，而且喝酒也是個人的事情。
我自已的工廠，我聘用的工人，在放假期間，騎這自已的摩托車出車禍了，廠裡有責任嗎？跟他一塊做伴騎的有
8樓：匿名使用者
放假期間出事故老闆也要負責任的話，誰要做老闆，除非是上下班時候
9樓：安宇軒
放假出事那就和你們沒關係了。上下班期間才有關係的
10樓：賣喵
跟你，沒有關係，不過多少給點吧
春節放假期間單位安排隔離算加班嗎
當然不算了，想 去了？春節期間放假，單位安排隔離是當然是不算加班的單位，只是執行的國家的政策而已 春節放假期間單位安排格力不算加班。在保護你不說保護費就不錯了。春節放假期間，單位安排隔離，不應該算加班，因為在春節期間，這種被安的隔離只是防控疫情的一種手段，大家應該配合並不是進行加班，所以不能算是加班...
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