1樓：康波財經
團體意外險和僱主責任險的區別有哪些？
2樓：平安健康保險
僱主責任險和團體意外險的區別
1、被保險的人不同
僱主責任險保障的人是僱主，而團體意外險保障的是僱員(員工)。
2、保障範圍不同
團體意外險是給予僱員在遭受意外之後一份保障，不論意外發生的時間是否在上班期間，僱員都能得到保障，與僱員自身所購買的意外險相類似。一般情況下，僱主責任險保障的前提是在上班時間或者工作地點所發生的意外，公司會給予一定的經濟賠償，並且僱主意外險是包含了職業病、猝死、訴訟費用等等的責任。
3、賠付方式不同.
如果不幸發生意外，要進行理賠獲得經濟賠償時，僱主責任險是先將理賠款付給僱主，通過僱主給僱員。而團體意外險則是直接將理賠款賠付給僱員。
4、承擔的法律責任不同
僱主責任險是不需要承擔法律責任的，只需要將經濟賠償付予出事故的員工即可。團體意外險僱主是需要承擔一定的法律責任的，僱員在得到賠償之後還可以對僱主要求一定的經濟賠償。
5、作用不同
僱主意外險最大作用便是緩和僱主與僱員之間的糾紛，主要保障的是僱主的利益，比較注重風險的嫁接。而團體意外險是為了給員工以及員工的家屬一份保障，注重的是對員工的保障和福利。
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:山水
僱主責任險同其他意外險和工傷保險的區別
1.簡單對比：
專案｜僱主責任險｜工傷保險｜人意險｜
是否強制｜否｜是｜否｜
法律基礎｜僱主按照僱傭合同應承擔的經濟賠償責任｜法律規定強制僱主承擔的經濟賠償責任｜被保險員工的意外，不能代替僱主的責任，但可以作為員工福利作為僱主責任險的補充｜
保障範圍｜受僱工作期間（含上下班期間）｜受僱工作期間（含上下班期間）｜24小時意外｜
被保險人名單｜否，但要告知總人數｜是（記名投保）｜是（記名投保）｜
保額｜以實際工資總額為基礎｜以實際工資總額為基礎｜約定｜
費率｜0.2-1.8% ｜0.5-1.5%（按標準收費，收費較高）｜意外0.1％左右 意外醫療0.3％左右｜
醫療費｜無限額（但保單整體約定有限額）、有免賠｜無限額、無免賠｜有限額、一般有免賠｜
誤工補助｜賠償｜賠償｜無｜
是否包括職業病｜是｜是｜否｜
對全體員工是否有保障｜是｜否（企業一般選擇性投保，新員工風險偏低則不投保）｜否（除非及時申報變更員工名單）｜
死亡傷殘補助｜賠償｜賠償｜賠償｜
2.僱主責任險同人意險的區別
（1）保險責任不同。僱主責任險保障的是僱員在工作期間遭受意外傷害，賠付專案為死亡給付、傷殘給付、醫療費（沒有限額）、職業性疾病給付、誤工費；意外險保障的是僱員在（
4樓：大象保險
意外險具有商品屬性，投保人是多樣的。企業主可以為自己買，也可以為員工購買團體意外險，企業主就是投保人。當然，員工也可以作為投保人，為自己購買意外險。
企業主為員工購買意外險，可以看做是給員工的一種福利。而僱主責任險的投保人是企業主，員工則不能為自己購買該保險。當意外傷害發生，員工作為被保險人通過意外險向保險公司申請賠償時，並不影響員工繼續向企業主請求民事賠償，以彌補因工作致害的損失，而僱主責任險幫企業主承擔的，正是這一塊民事賠償的責任。
僱主責任險是企業主為了自身利益給自己買一份保障。
5樓：匿名使用者
由於每個公司的政策不一樣，建議直接撥打投保公司**諮詢
6樓：保險以人為本
僱主責任險，是僱員在僱傭工作期間發生意外傷害，需要企業承擔的經濟賠償責任，由保險在合同範圍內賠付，針對的是企業，賠款直接支付給企業；而團體意外險，針對的是員工，員工發生意外傷害，在保險範圍內予以賠償，涵蓋24小時意外，屬於企業對於員工的福利保障，賠款給付給員工或其家屬。
僱主責任險，投保物件是有勞務合同的員工，而團體意外險，對於臨時工也是包含的。
另外，僱主責任險只保障工作期間，也可以擴充套件24小時意外，保障專案更多，比如誤工費、職業病等；而團體意外險保障24小時意外，保障專案一般包含意外身故／傷殘、意外醫療、意外住院津貼等。
僱主責任險，工作意外適用工傷鑑定標準，而團體意外險，則是按保險行業統一的《人身保險傷殘評定標準》執行，兩者對於傷殘等級的鑑定是有區別的。
團體意外險和僱主責任險有什麼區別嗎？
7樓：奶爸講解保險
1、定義不同
團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式與個人意外傷害保險相同。
僱主責任險，是以被保險人對其所僱用的員工，在受僱期間從事相關工作時，因意外事故或職業病導致傷殘、死亡或其他損失的賠償責任為保險標的的保險。
簡單來說，團體意外險屬於人壽保險，而僱主責任險屬於財產保險中的責任險。
2、投保人不同
僱主責任險的投保人是僱主。僱主為了自己的利益購買僱主責任險，僱員不能為自己購買僱主責任險，不能成為僱主責任險的投保人。
而團體意外險的投保人是多種多樣的。僱主可以為自己買，也可以為僱員購買，還可以為和他有關係的第三人購買，此時僱主是投保人；僱員也可以自己給自己購買，此時僱員自己是投保人。
與被保險人有關係的第三人也可以為被保險人購買人身意外險，此時與被保險人有關係的第三人就是投保人。要是不知道投保人和被保險人的區別可以看這裡：《投保人和被保險人的區別》
3、保障範圍不同
團體意外險的保障範圍包括了意外傷害醫療，意外傷害身故、殘疾，疾病（含猝死）身故、殘疾，各種交通意外身故、意外住院津貼，重大疾病，殘疾（如火車、地鐵、飛機、汽車、輪船、私家車駕駛或乘坐）。
而僱主責任險保障範圍是員工在工作期間或從事與工作有關的事情時，因意外導致的死亡、傷殘及醫療的費用，員工因工作關係患職業病以及因此產生的僱工費用
4、保障風險不同
團體意外險保障的是員工遭受意外傷害的風險，不論是否在上班期間和自己購買人身意外傷害保險區別不大。僱主責任險負責賠償員工在工作時間和工作場所內(一般是這樣的規定，也有其他例外的情況)發生傷殘或死亡，依法應由公司承擔的經濟賠償責任。
5、保險受益人不同
團體意外險的保險受益人可以指定和他有利害關係的第三人。
如果被保險人指定了受益人的，被保險人在事故中傷殘的，被指定的人是保險受益人；沒有指定受益人的，保險金按照法定繼承的方式由法定繼承人繼承，法定繼承人為保險受益人。
僱主責任險的受益人只能是僱主。僱主如果先於僱員死亡，那麼僱主的法定繼承人在處理完與僱員的賠償後是「僱主責任險」賠償金的法定繼承人；
如果僱主在投保時指定了受益人的，那麼被指定的人就是「僱主責任險」賠償金的受益人。
由於僱員不是「僱主責任險」的被保險人，因此，僱員不能指定第三人為保險賠償金的受益人。
6、理賠款項的去向
僱主責任險的理賠款是支付給企業的，由企業按照規定支付給員工，行使僱主依法對員工承擔的賠償責任；（理賠款的控制權掌握在企業主的手裡好處不言而喻）
團體意外險的理賠款是支付給員工的，從法律角度來說，這筆錢並不能算作是企業賠償給員工的，風險並沒有完全消除。（企業主無法掌控理賠款，是否再向企業索賠要看員工個人。）
8樓：小狗資訊科技保險諮詢
您好，僱主責任險簡單來說是指以僱主責任為承保風險的責任保險。團體意外險是一種以團體方式投保人身意外的保險形式，而其保險責任、給付方式與個人意外險保險相同。關於意外險，推薦您閱讀：
《意外險包括哪些範圍？這些常見的意外保險公司是不賠的》
被保險人（即僱主）所僱傭的員工在受僱期間從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時，因遭受意外事故而受傷、死亡或患國家規定範圍內的職業病的職工，根據法律或僱傭合同應由被保險人承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，由被保險人在規定的賠償限額內負責賠償。它還有一個作用就是為了在一定程度上保障僱主的利益。
僱主責任險的賠償方式：
1、死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
2、傷殘賠償金：按傷殘鑑定機構出具的傷殘鑑定書（與人身損害賠償鑑定標準一樣），保險金額*傷殘級別係數。
3、誤工費：按當地最低工資標準/30天*實際喪失工作能力天數-5天（最長為365天）
4、醫療費：必須的、合理的醫療費用。無論發生一次事故或多次事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個僱員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
一、保險物件為僱主，而不是員工；保險公司先賠償給單位（僱主），再由單位賠償給員工。二、責任免除（只是列舉幾種）：
1、僱員由於職業病以外所致的傷、殘、死亡。
2、僱員自傷、自殺、打架鬥毆犯罪。
3、僱員外出期間或上下班途中遭受意外事故導致的傷、殘、死亡。
4、傷者輔助器具及生活護理費。等十幾種其他費用拒賠。
三、受傷職工獲賠數額少、專案少。
是一種以團體方式投保人身意外的保險形式，而其保險責任、給付方式與個人意外險保險相同。
意外傷害險的賠償方式：
一、死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
二、傷殘賠償金：按傷殘鑑定機構出具的傷殘鑑定書（與人身損害賠償鑑定標準一樣）方式為：保險金額*傷殘級別係數。
三、醫療費：必須的、合理的醫療費用。無論發生一次事故或多次事故，保險公司對被保險人所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
保障期短
常見的團體保險，都是1年期的。
保額低
團體保險的保額都比較低，大多在幾萬到十餘萬。
保障內容不確定
雖然團體險涉及四個險種，但大多數公司不會全部為員工買齊，一般都以團體意外保險為主。
望採納！
9樓：奶爸保測評
團體意外險和僱主責任險的區別在於：
1、定義不同
團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式與個人意外傷害保險相同。
僱主責任險，是以被保險人對其所僱用的員工，在受僱期間從事相關工作時，因意外事故或職業病導致傷殘、死亡或其他損失的賠償責任為保險標的的保險。
簡單來說，團體意外險屬於人壽保險，而僱主責任險屬於財產保險中的責任險。
2、投保人不同
僱主責任險的投保人是僱主。僱主為了自己的利益購買僱主責任險，僱員不能為自己購買僱主責任險，不能成為僱主責任險的投保人。
而團體意外險的投保人是多種多樣的。僱主可以為自己買，也可以為僱員購買，還可以為和他有關係的第三人購買，此時僱主是投保人；僱員也可以自己給自己購買，此時僱員自己是投保人。
與被保險人有關係的第三人也可以為被保險人購買人身意外險，此時與被保險人有關係的第三人就是投保人。
3、保障範圍不同
團體意外險的保障範圍包括了意外傷害醫療，意外傷害身故、殘疾，疾病（含猝死）身故、殘疾，各種交通意外身故、意外住院津貼，重大疾病，殘疾（如火車、地鐵、飛機、汽車、輪船、私家車駕駛或乘坐）。
而僱主責任險保障範圍是員工在工作期間或從事與工作有關的事情時，因意外導致的死亡、傷殘及醫療的費用，員工因工作關係患職業病以及因此產生的僱工費用
4、保障風險不同
團體意外險保障的是員工遭受意外傷害的風險，不論是否在上班期間和自己購買人身意外傷害保險區別不大。僱主責任險負責賠償員工在工作時間和工作場所內(一般是這樣的規定，也有其他例外的情況)發生傷殘或死亡，依法應由公司承擔的經濟賠償責任。
5、保險受益人不同
團體意外險的保險受益人可以指定和他有利害關係的第三人。
僱主責任險的受益人只能是僱主。僱主如果先於僱員死亡，那麼僱主的法定繼承人在處理完與僱員的賠償後是「僱主責任險」賠償金的法定繼承人；
6、理賠款項的去向
僱主責任險的理賠款是支付給企業的，由企業按照規定支付給員工，行使僱主依法對員工承擔的賠償責任；（理賠款的控制權掌握在企業主的手裡好處不言而喻）
團體意外險的理賠款是支付給員工的，從法律角度來說，這筆錢並不能算作是企業賠償給員工的，風險並沒有完全消除。（企業主無法掌控理賠款，是否再向企業索賠要看員工個人。）
意外險和意外醫療險有什麼區別，意外險和醫療保險有什麼區別
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