1樓：abc保險網
一、僱主責任險是屬於人生損害賠償中的一種，而社保裡的工傷險是屬於社會保險裡的一種，是由勞動者入職以後，用人單位依法為勞動者購買的，勞動者發生工傷以後，可以獲得相應的賠償以及工傷待遇；
二、法律依據社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2樓：易書科技
僱主責任險和工傷保險的區別：
1、僱主責任險是商業保險，工傷保險是社會保險；
2、僱主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；
3、僱主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、親屬撫卹金等補助金。
本條內容**於：中國法律出版社《法律生活常識全知道系列叢書》
僱主責任險的賠償專案有哪些，僱主責任險的受
貨運保險李楊 僱主責任險的基本保障範圍包括 1 被保險人僱用的人員 包括長期固定工 臨時工 季節工 徒工 在保單有效期間，在受僱過程中 在保單列明的地點 從事保單列明的被保險人的業務活動時，遭受意外而受傷 致殘 死亡或患與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責任。2 被保險人的有關的訴訟費用。...
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