1樓：匿名使用者
意外險是全天24小時，只要符合外來的，突發的，非自身原因引起的3項條件即可。工傷險要符合工作時間工作地點職務範圍內等條件才能認定為工傷從而得到工傷保險理賠。意外險的傷殘等級要按合同，各家保險公司條款略有不同。
2樓：匿名使用者
你好，首先一個商保，一個社保。
其次，意外險是保意外風險造成的損失，工傷保險是保工作風險造成的損失。意外險的保障範圍比工傷保險大。
最後，有，而且傷殘等級標準參照工傷相同。
3樓：匿名使用者
意外險保的範圍廣，它有傷殘等級賠償。工傷只針對和工作有關的
4樓：匿名使用者
你好，都有傷殘等級賠付，意外險屬於個人商業保險，工傷保險是屬於公司買的社會保險，還有一定社會福利性，歡迎諮詢
5樓：匿名使用者
意外險有傷殘等級陪償。工傷是只有在工作面受傷才陪
6樓：匿名使用者
您好，意外險都有傷殘等級，按傷殘等級來賠付
7樓：匿名使用者
您好，意外險只要是因意外導致的風險都可以陪的，按照傷殘比例賠付，而工傷險只是在工作的時候發生的風險才賠的，希望我的回答可以幫到您。
8樓：匿名使用者
公司買的是工傷。在工作時間做工作以內的事風生的風險，公司賠。工作以外時間意外受傷沒買意外險自己給錢處理。
9樓：匿名使用者
意外險只要發生意外就賠，工傷保險只能在工作時才賠，意外險沒有傷殘等級的賠償
10樓：匿名使用者
區別很大，意外險的保障範圍比工傷保險大
11樓：匿名使用者
意外保險和工傷保險都有傷殘等級的賠償，意外保險包括的面兒廣
12樓：匿名使用者
親，意外險有傷殘等級的哦
13樓：匿名使用者
意外險是包括意外傷殘的，按傷殘等級賠付
工傷的傷殘鑑定和意外傷殘的傷殘鑑定有沒有區別？
14樓：
1、工傷的傷殘鑑定是社保部門委託制定的醫院的做出的勞動能力的鑑定，是代表國家的，相對來說是很權威的，很公正的，客觀的；而意外傷殘的傷殘鑑定是由專門的司法鑑定所做出的鑑定，相對於社保部門的鑑定來說，權威性沒有那麼大。
2、賠付的主體不一樣，工傷的傷殘鑑定的賠付主體是社保部門，代表的是國家，而意外傷殘的傷殘鑑定一般的賠付標準是保險公司，工傷的傷殘鑑定所需要的鑑定費300元，到時候是可以要求社保部門報銷的，而意外傷殘的傷殘鑑定的鑑定費用是無法保險的。
3、意外傷殘和工傷傷殘適用賠償的法律依據不同，進行傷殘鑑定的標準也不同的。工傷賠償適用《工傷保險條例》，工傷傷殘鑑定適用《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》。
擴充套件資料
申請工傷認定需要提供的材料：
1、《工傷認定申請表》2份。（附一）
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，如勞動合同書、單位證明、工作記錄本、工資表、考勤表、工作證、同事證明材料或從事本職工作的證明材料。、
3、用人單位的營業執照影印件或企業註冊登記基本情況（工商局資訊中心查詢）及影印件（如確實提供不了可以不提供）。
4、用人單位法人及其他相關負責人的姓名及聯絡**。
5、受傷確診的醫院診斷證明書（原件及影印件）或醫院的死亡證明書（原件及影印件）。
6、受害者的身份證影印件。
7、有關旁證的證明材料，如受傷時的證人、證言（需提供證人的身份證影印件、書面材料需證人簽字按手印並留下聯絡**）。
8、屬交通事故的，需提交交通部門的《道路交通事故認定書》（原件及影印件）及《接處警情況記錄》（影印件需加蓋交通部門的與原件相符的紅章子）。
9、如受傷者本人無法親自申報工傷，可委託其直系親屬或通過律師事務所來申請（必須提供委託書）。
備註：所申報的材料一律用a4紙的規格上報，所有申報材料全部影印留底。
15樓：韓飛律師
1，工傷的傷殘鑑定是社保部門委託制定的醫院的做出的勞動能力的鑑定，是代表國家的，相對來說是很權威的，很公正的，客觀的；而意外傷殘的傷殘鑑定是由專門的司法鑑定所做出的鑑定，相對於社保部門的鑑定來說，權威性沒有那麼大
2，賠付的主體不一樣，工傷的傷殘鑑定的賠付主體是社保部門，代表的是國家，而意外傷殘的傷殘鑑定一般的賠付標準是保險公司，工傷的傷殘鑑定所需要的鑑定費300元，到時候是可以要求社保部門報銷的，而意外傷殘的傷殘鑑定的鑑定費用是無法保險的；
16樓：匿名使用者
沒區別的。傷殘鑑定都是一個標準。
是一個標準，都是根據gb/t16180-2006《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》來定級的。
17樓：吉人自有吉相
工傷的傷殘是在工作期間傷殘的，而意外傷殘在各種條件下都可能發生。唯有工傷的傷殘鑑定才有意義，因為他可能給傷殘者一定的補償。而意外傷殘鑑定除非為了社會救助，否則為0。
18樓：枯木朽竹
是有區別的。工傷評殘要求更嚴，同樣的傷殘，意外傷害評的要高一些，工傷則要低一些。不過區別不大，最多差一級。
工傷能評十級，意外傷害肯定也能評十級的。工傷和其他傷害的評殘部門是不一樣的。
19樓：高文生學習課件
沒有區別，國家現在的傷殘簽定標準是一樣的。
工傷保險與意外險有什麼區別呢？
20樓：匿名使用者
工傷保險和意外險的區別
一、包含範圍不同
1、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用
二、理賠單位不同
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續
三、性質不同
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低
四、實施目的不同
1、意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為
2、工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展
五、保障範圍不同
1、意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷，若如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼
2、工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷
六、存在的法律關係不同
1、意外險的法律基礎是一般的民事合同關係
2、工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現
21樓：石柱生哥
一、包含範圍不同:
1、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
3、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
二、理賠單位不同：
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
三、性質不同：
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
22樓：平安健康保險
工傷保險是社會保險的一個專案，屬於強制保險，所有企業必須參加，主要保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險。如果企業效益良好，則可在參加工傷保險之外購買意外傷害保險作補充，以增進企業職工的福利。
23樓：匿名使用者
工傷只涵蓋你工作8小時內（或勞動合同簽訂的工作時間內）受到的意外傷害。
而意外險 涵蓋的面就廣得多了。
投保人向保險人交納一定量的保險費，如果被保險人在保險期限內遭受意外傷害並以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成死亡、殘廢、支出醫療費或暫時喪失勞動能力，則保險人給付被保險人或其受益人一定量的保險金。
意外傷害保險有三層含義:
①必須有客觀的意外事故發生，且事故原因是意外的、偶然的、不可預見的。
②被保險人必須因客觀事故造**身死亡或殘廢的結果。
③ 意外事故的發生和被保險人遭受人身**的結果，兩者之間有著內在的、必然的聯絡。
24樓：匿名使用者
工傷要定殘，意外不定，而且有最好標準
工傷保險和意外傷害險沒有區別嗎？
25樓：匿名使用者
外來來滬務工人員小孫在一家包裝材料公司擔任模具切工，公司為其購買了人身意外傷害險。工作期間，小孫不慎將手掌切傷，因傷殘等級較低，保險公司拒絕理賠。小孫要求材料公司承擔賠償責任，後者則以購買過商業保險為由，不同意工傷賠償。
後經勞動爭議仲裁委員會裁決，公司一次性向小孫賠償工傷補助金24萬元。 與小孫相似，某廠車工小劉工作時被飛起的鐵屑擊中眼球，造成8級傷殘。由於該廠為職工購買過人身意外傷害險，便由保險公司為小劉辦理了賠付手續，遂認定事故已處理完畢。
然而，小劉要求企業再支付工傷補助金，企業表示保險公司已為其報銷醫療費，領取了意外傷害保險金，再支付工傷保險待遇豈不成了雙重待遇？遂拒絕他的要求。雙方爭執不下，後在勞動爭議仲裁部門的調解下，廠方最終向小劉支付了工傷補助金。
近年來，一些企業主對工傷保險瞭解不足，以為工傷保險和意外傷害險沒有區別，只要有一種就行，於是在為員工投保意外傷害險後，就不再參加工傷保險。直到事故發生，方才明白箇中「厲害」。 其實，儘管意外傷害險和工傷保險的作用比較相似，但兩者並不能互相取代。
因為，意外傷害險是以贏利為目的的商業保險，主要賠付傷者的醫藥費。而作為社會保險的工傷保險，屬於國家規定的強制性險種，工傷職工在因用人單位以外的第三人侵權造**身損害，請求第三人民事賠償的同時，仍可以按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇。因各種原因用人單位未參加工傷保險統籌的，相關工傷保險待遇的支付由用人單位負責。
具體來說，在參保工傷保險後，職工一旦受工傷，包括醫藥費在內的相關權利和待遇都有保障。而且，用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險。
況且，除了一次性補償，工傷保險還有一系列後續補償，保障功能強於商業保險，後者只能作為工傷保險的補充，不能作為替代產品。因此，企業應及時通過為職工辦理工傷保險，來分擔未來可能發生的風險。
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