1樓：魔笛
1.意外險屬於商業保險範疇，理賠額度關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，兩者都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
1、工傷保險物件的範圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。
2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。
統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。
3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
4、工傷保險不同於養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。
5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。
6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。
2樓：學霸說保放心選
工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，兩者都應該進行理賠。
兩者可以相互補充，涵蓋的責任範圍還是有所區別的。
一、工傷險和意外險的區別
1、兩者的性質不同
>>工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷。
>>意外保險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。
2、兩者的保障範圍不一樣
>>工傷保險屬於社保，工傷重點在於“工”，傷殘要跟工作有關，如工作時間、工作場所、因公出差、職業病等（上班期間因任何疾病導致48h內搶救無效死亡的，也可以報工傷險，比如心肌梗塞）；
>>意外保險屬於商業保險，保障範圍更廣，任何因意外事故造成的傷害及死亡都可以進行賠付（但不保障職業病）。
想更詳細瞭解工傷險的也可以看我之前的回答，裡面有詳細地說到工傷險的參保流程和賠償標準等內容》《什麼是工傷保險？一年多少錢？怎麼購買？
如何報銷？》
二、兩者選哪個比較好？
建議兩個都配置好，因為兩者不能相互替代，兩者是相互補充的關係。
工傷險是因工受傷才能賠付的，在工作時間之外發生的意外，工傷險是不賠付的，所以就需要意外險來補充工傷險的不足。
意外險可以保障人們在日常工作、生活以及學習等過程中遇到的意外風險，在一定程度上能減輕因為意外傷害導致的經濟損失，給自己加固一份保障》《2023年，最值得買的意外險都在這裡了》
望採納！
3樓：匿名使用者
100元的意外卡，可以有10萬意外身故、20萬意外傷殘和燒燙傷、2萬的意外傷害醫療保障，其中醫療部分是100元免賠，100%報銷，即100元以下自付，100元以上部分全部報銷。哪個賠償的多，自己可以計算。
4樓：匿名使用者
你所說的是醫療費用還是什麼？如果是工傷，意外險賠了還是可以索賠工傷保險的賠償的，如果是醫療費用則是遵循補償原則。意外險的人身和殘障保障則是買得越多，賠得越多，工傷通常是有統一的標準。
5樓：匿名使用者
建議選擇意外險，它包括的範圍比較廣，一天24小時是什麼原因引起的意外事故都是有賠的，而工傷只是工作時間內發生和事故才有賠的
6樓：匿名使用者
你好，意外醫療是補償性原則，也就是說，如果單位給上了工傷險，除了單位給報銷外，剩下的部分由商業意外醫療給100%報銷，如果單上商業意外醫療的話，100元免賠，報銷全額的80%
7樓：匿名使用者
您好，兩者不衝突的，意外險是買得多，保額就高。建議兩者都要辦理。參考：
一般人的家庭收入分配圖 一張表講清楚保險！ 一年幾百元的意外和住院醫療保障計 平安家庭智勝人生重疾醫療養老保障...
8樓：匿名使用者
工傷保險的工傷鑑定很麻煩，但賠付要是工傷還是比較多的
9樓：匿名使用者
您好，很高興能為你提供保險諮詢服務，您說的是社保和商保的報銷比例問題。這個問題是這樣的商業保險和社保是同步（社保有一個免賠額，在這個方位內，社保是不給報銷的，而在這一塊商業保險是按比例報銷的）還有商業保險的意外傷害和意外住院醫療定期給付保險和社保是沒有關係的！
10樓：
都差不多，建議走工傷。。。。
11樓：冷血8血狼
《兼僱保》是由《校差兼職平臺》攜手《陽光保險》和《國信聯合保險經紀****》聯合推出的為靈活就業者量身打造的工傷保險。相比其他工傷保險，實現了按天承保、保障時間延展至24小時（上下班期間、非工作時間亦可賠償），提供了全天候的保障服務；最低1元/天，最高賠付80萬，滿足使用者多元化需求；針對靈活用工行業屬性，開創想買即買，想停即停，按日/月/年購買的靈活參保方式，並打造了適應於兼職行業的報名系統，從根本上解決了兼職按天購買工傷產品的可行性。
**方案：
**一：80萬+20萬 （可保年齡16-65週歲）**二：50萬+5萬 （可保年齡16-65週歲）**三：
30萬+5萬 （可保年齡16-65週歲）**四：20萬+2萬 （可保年齡16-65週歲）適用人群廣：
個體戶 、個人工作室、兼職類
小微企業、網際網路+靈活就業者
小時工、季節性、短期性靈活用工
實習生、退休返聘、試用期內未購買社保員工
12樓：匿名使用者
你好，要看具體情況而定
13樓：匿名使用者
您好；看了您的資料很有感觸，在實際的展業過程中就遇到了這樣的問題，工傷的鑑定是很嚴格的，時間地點的要求也很嚴格，所以建議您兩個都做上是比較安全的！！祝您家庭幸福！！！
工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
14樓：飛雪渡
可以，但重疊部分只享受一次，不重複享受，比如藥費、誤工費、交通費、伙食補貼等等。
15樓：慧擇網小哥
您好！這兩個是不衝突的！工傷保險屬於國家福利性質的保險，是社會保險的一種，意外險是商業保險！
商業保險本身就是對社會保險的補充，所以這兩個是不衝突的，可以一起獲得賠付！
16樓：匿名使用者
工傷保險屬於社會保險，是國家《社會保險費》的強制性規定，工傷人員經勞動能力鑑定後符合工傷工傷保險條例規定的，有權獲得相應的補償金。
意外傷害險屬於商業保險，可以作為工傷保險的補充。意外傷害保險由用工單位或者個人自願購買，雙方約定相應條款，當約定賠付的情況發生後，可以獲得相應保險賠付。
兩者並不矛盾，可以同時兼得。
17樓：金維君15067528392石緣
只要交錢買了意外險就因享受倍嘗。如果兩個保險一家倍了第二家不重倍，那麼就是騙消費者
18樓：匿名使用者
是互補的，最高上限是出險金額，
意外保險與工傷保險可以同時得到賠償嗎
19樓：我愛保險網
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害後，根據投保對雙方合同的約定和投保額，從保險公司獲取相應的賠償，二者並不相同。
是可以同時得到賠付的
希望對你有所幫助
20樓：嘆笑一世傾城
1.可以。
2.意外傷害保險可以同時賠付。
3.舉例：買了三家保險公司的意外險，每分保額是10萬如果意外身故或者傷殘了：那就可以三分保單一起理賠。共可以理賠：30萬之內。
4.意外醫療不行。
5.意外醫療報銷需要原始發票。
6.舉例：意外醫療是：各是一萬。不小心受傷了在醫院看了一萬元的費用。那麼只能是：1萬元之內的合理費用報銷。最終報銷總額不超過實際消費的醫療費用。
7.理賠步驟：先報案，受益人（法定）配偶父母子女一起帶身份證，銀行卡，保險單，戶口本，身故證明，火化證明，銷戶證明等到保險公司櫃面辦理理賠申請。
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意外險賠完了工傷保險如何賠付還能再賠嗎
可以的，但是有可能社保會把商業險已經賠付的部分扣除。一般我們是先申請工傷保險待遇，申請完後不能賠償的部分由商業險補充賠付 付費內容限時免費檢視 回答工傷理賠和意外險理賠是兩回事。工傷屬於社會保險，到社會保險機構辦理 而意外險屬於商業保險，投保相應的險種如果發生保障範圍內的事故，意外保險將按照保險合同...