給私人老闆打工工傷保險從工資里扣的可以不經過保險公司嗎

1樓：無雨

不經過保險公司，工傷的費用就不能處理，不知道用人單位給你繳納的商業保險公司的保險，還是社保局的社會工傷保險，但是都需要材料和證明來進行保險理賠。

給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠

2樓：解憂

你說的這個私人老闆，是個體戶，還是有註冊的公司呢，如果是公司的話，就算沒有簽訂合同，你只要能證明是他們的員工，就可以申請工傷認定的。如果沒有註冊的話，只能去法院起訴，要求他賠償相關的醫療費用，誤工費等費用了。

如果是沒有用工資格的私人老闆可能申請不了工商，按照僱傭關係解決，可以要求對方承擔賠償責任；如果是有用工資格的，可以申請工傷認定，走工傷程式。

處理方式有兩種：

1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定；

其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠專案有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行。

擴充套件資料：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3樓：小肥仔

分為兩種情況：

1、如果是公司的話，就算沒有簽訂合同，只要能證明是他們的員工，就可以申請工傷認定的。

2、如果沒有註冊的話，只能去法院起訴，要求他賠償相關的醫療費用，誤工費等費用了。

擴充套件資料：

認定依據

根據我國2023年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

】（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

“工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作。

但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

跟私人老闆打工上班期間過馬路時被車撞傷了交警認定車主全責可以算工傷嗎自己沒有保險

4樓：

只要是在工作的途中或者上下班途中，出了意外交通事故都算工傷。你可以去勞動仲裁，申請工傷補助一類。