1樓：韓飛律師
每個月按時從員工工資里扣除員工繳納社保時所需要的那部分錢即可；
一、一般養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者按照各自的比例來進行相應的程度，而生育保險和工傷保險則由用人單位來承擔；
二、由於每個地方的政策不統一，用人單位和勞動者對於社保所承擔的比例也不一樣；
2樓：匿名使用者
保險類別 公司繳費比例 個人繳費比例。
養老保險 醫療保險
失業保險 工 傷
生 育 後兩項個人不繳納。
公積金各單位不一樣。
公司為員工購買社保從員工工資里扣嗎？
3樓：大家保論壇
肯定啊，一般份社保是員工自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險：單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間；
生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
4樓：臧德華
社保是員工自己繳納的，就是從工資里扣的。比如五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
5樓：心夢
單位交一部分，個人交一部分的，個人部分就是從工資里扣除了。
以五險一金為例：
養老保險：單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%。
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)。
企業為職工繳納的社會保險都是從工資里扣的嗎
6樓：當年明月
不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。
社保類部分。
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位，個人；
工傷保險：單位，個人不繳納；
生育保險：單位，個人不繳納。
兩金即住房公積金、企業年金部分。
公積金 ： 個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。
企業年金： 單位8%；本人4%
7樓：昆重帥師
社保五險和公bai積金，都是單du位交一部zhi分，個人交一dao部分的，個人部分就是從你專的工資里扣除了屬企業年金這個沒有統一的規定，具體怎麼扣除，得問問單位社保交費以你的工資為基數。
養老，單位交20%，個人8%
醫保，單位交8%左右，個人2%
失業，單位交2%，個人1%
工傷，單位交1%左右，個人不交。
生育，單位交左右，個人不交。
公積金交費比例各地規定不一樣的，從5%--12%不等，單位和個人交一樣的比例。
社保個人需要交11%，公積金算10%的話，那麼就是21%，一個月要扣除252塊，你可以拿到950左右。
8樓：鬧弟弟人
不會全部從你的工資裡面扣，單位和你一起支付的，單位大楷佔80%，看你的單位情況啦！
辭職後公司要把保險費從工資里扣？
9樓：金果
勞動者辭職以後，屬於勞動者繳納的那部分保險費，用人單位是可以從勞動者的工資中扣除的。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
10樓：死鬼
如果沒有籤勞動合同的滿一個月以後到一年之前你可以使用勞動仲裁的你這種情況可以多拿七個月的工資，那些社保就讓他扣反正也就兩千而已你卻可以那多兩萬，反正以後也不會跟老闆見面了，不服就是幹。
11樓：多美好
按理來說不應該扣啊，你本人的已經離職不在公司上班了，應扣上個月你在職的。
12樓：多學一點兒
公司說已經幫你預交了3個月的保險，這是不可能的，你離職後，公司如扣錢，你可以先去當地的勞動局投訴，不行的話再申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
按正常來說，公司交70%,個人交30%. 如果你沒有公司的話，就要自己全部承擔了，所以有公司幫你交的話是好事。你可以打社保局**問下。
14樓：木頭人
合理，因為是在你離職前交的；
如果你的社保卡里沒有存入保障金的話，那就不合理了。（在社保網上可以查詢到明細）
15樓：匿名使用者
1.勞動合同超過1個月，你可以要求按兩倍工資/月發放。
2.意外傷害保險費。要看到時的約定了，如果是約定從你工資里扣，那合理。如果沒有公示或書面證明你們有約定，尋扣是違法的。
3.勞動仲裁也許能幫你，同時放心勞動仲裁委員會是保護勞動的也不用花什麼錢的。
16樓：
勞動仲裁去。沒有簽署勞動合同超過1個月，你可以要求按兩倍工資/月發放。
看什麼保險，一般保險都是公司承擔費用。
17樓：匿名使用者
利用保險法吖，管他公司啥規定，保險法規定的，保險裡的財產屬於個人財產，任何單位或機構或個人都無法動用，具有免稅免債功能。
但是 如果你們老闆購買保險時是用的團體購買方式 ,並簽了如果員工離司，就要扣的話就沒辦法了 ,你那有保險合同的話找個保險業務員 幫你看下就 ok了！
公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊。
18樓：灰色人生
商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
19樓：哈哈阿哈哈
如果公司給員工交了商業保險，員工的工資是不需要把保險算進去的，因為保險是保險，工資是工資。
20樓：匿名使用者
員工工資和商業保險是兩碼事，商業保險是公司給交的，和工資是沒關係的。
21樓：g用事實說話
怎麼算肯定要扣啊。扣得很少。公司出一大半，員工支出一點點。
22樓：alice7l濛濛
員工工資照常發放，自己不用交任何額外費用哦。
公司為員工購買社保，需要從員工工資里扣嗎……
23樓：匿名使用者
肯定啊，社保是公司一定比例，個人一定比例繳納啊。望採納，謝謝。
24樓：
當然了各繳一部分，比如：養老扣你8%公司交20% 醫療那些就少一點。
25樓：桌面拼插積木
公司出多一半，其他錢要從工資裡面扣的。
給私人老闆打工工傷保險從工資里扣的可以不經過保險公司嗎
無雨 不經過保險公司，工傷的費用就不能處理，不知道用人單位給你繳納的商業保險公司的保險，還是社保局的社會工傷保險，但是都需要材料和證明來進行保險理賠。給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠 解憂 你說的這個私人老闆，是個體戶，還是有註冊的公司呢，如果是公司的話，就算沒有簽訂合同，你只要能證...
公司給員工上保險問題緊急求助
呵呵 我們的公司也是這樣的 我也不大清楚 不過我上網找了些勞動法的質料，對你或許有幫助 第九章 社會保險和福利。第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相...
五險一金公司買的還是從工資里扣呢？
五險一金公司買的，除了個人交的那一部分外不是從工資里扣的。工資裡會扣個人部分。公司會繳納公司部分！公司交五險一金的錢是從工資里扣嗎？在職職工的個人應繳費部分，由個人繳納，由單位從應發工資中代扣代繳。五險一金 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工...