公司給員工上保險問題緊急求助

1樓：去眉猶逅起

呵呵~~~我們的公司也是這樣的~~~我也不大清楚~~不過我上網找了些勞動法的質料，對你或許有幫助：

第九章社會保險和福利。

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

一）退休；二）患病、負傷；

三）因工傷殘或者患職業病；

四）失業；五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

下邊是勞動法的全文：自己有空看下吧~~~

2樓：匿名使用者

樓上的是哪個公司的？呵呵。

現在公司都這樣呢？

一般都有5險！

關於給公司員工上保險的問題?

3樓：洪辰

看得出您是一位有責任心、愛心和事業心即會規避風險又會激勵員工的好老闆，好當家！

如果已經申請領取了工商執照，就必須為員工交納社會保險金，不然以後年審時有麻煩，且成年家人一起參加社保也比較合適。員工可以按最低擋繳費。

如果沒有申請領取工商執照，可以選擇商業團體醫療及意外險比較實用。有條件可以為員工投資團體年金保險。

關於家人：現在保險市場上有很多產品供您挑選如：有重疾附加意外醫療的；保額年遞增3%還本付息外加養老還可以附加重疾、意外和醫療的；還***保底利率+投資回報附加醫療的高保障產品；還有一家三代受益年年返還的增值儲蓄型產品；還有重疾+養老的等等，供您們挑選。

抱歉內容多，不能上傳完整，有問題可以電郵聯絡。

問各位關於員工保險的問題。

4樓：匿名使用者

問題一：那麼這樣的臨時員工需要買保險嗎？（因為坐辦公室的員工基本上是長期的）

可以給工地幹活的臨時投保團體意外傷害保險及附加醫療，辦公室工作人員和工人可以一起投保，這種團體意外傷害(醫療)險保一年，中途可部份換人(若臨時工衝途離職了)，如發生意外受傷去二級以上醫院門診或住院**(不論一次或多次)可報銷至保額，這種險保費低保障高，以防萬一。

問題二：現在的個稅是5000，但是這些建築工人的工資其實非常高，有時全勤加班可以得到10000以上的工資。那麼這些工人需要報個稅嗎？因為他們都是臨時工。

任何用工收入的工資也應按國家相關政策執行納稅，現在納稅額起徵點提至500o元了，超出部份應按規定納稅，納稅是每個公民的義務。

5樓：公新榮

回答1 可以給工地幹活的臨時工買意外傷害〈醫療)保險(團險)，辦公室工作人員和工人可以一起買，這種團體意外傷害(醫療)險保一年，中途可部份換人(若臨時工衝途離職了)，如發生意外受傷去二級以上醫院門診或住院**(不論一次或多次)可報銷至保額，這種險保費低保障高，以防萬一。

2 臨時工的工資也應按國家相關政策執行納稅，現在納稅額起徵點提至500o元了，超出部份應按規定納稅，納稅是每個公民的義務。