1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
縱橫法律網 張奕律師
2樓：黃文堅律師
由保險公司支付，不過，工傷**期間的工資，由單位正常發放給員工。
3樓：
不一定，要看傷勢評定等級，還有工傷保險的範疇，如果一般由保險公司承擔，如傷勢嚴重公司也要給予一定補助
4樓：匿名使用者
主要是從工傷保險**支付，還有一部分由所在單位支付
5樓：匿名使用者
是的，由工傷保險**支付。
縱橫法律網 苑立志律師
6樓：海河宋律師
如果繳納的是社保類的工傷保險，不是商業險，法律依據是《工傷保險條例》，大部分是由工傷保險**承擔的，但還有一部分專案是由單位承擔的，比如工傷期間的薪酬。
僅供參考。
公司以幫員工繳納了工傷保險，員工受傷後公司全額支付了醫療費用，請問公司可以得到多少賠償？
7樓：匿名使用者
《社會保險法bai》
第三十八條 因工du傷發生的下zhi列費用，按照國家規dao定從工傷保險**中支付：回
(一答)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
8樓：匿名使用者
因為公司為你參加了工傷保險，員工受傷發生的醫療費用是可以享受工傷保險待遇的，公司全額支付了醫療費用，也只是先墊付，之後還要到工傷保險經辦部門辦理報銷。
9樓：匿名使用者
不一定。
如果沒有自費藥品的話，一般來說，工傷保險**會支付所有的藥費、手術費等費用。
但護理費等多數是要由企業支付的。
10樓：匿名使用者
工傷賠付分為：醫療費用、死亡傷殘燒傷補助金、誤工費、營養費、護理費、喪葬費、交通費。根據你的情況，你可以知道哪些賠給你了，哪些沒有。
11樓：微雨
百分百的賠償 勞動保障機構全額報銷 但應該是其規定允許使用的藥品及醫療器材
12樓：北京金研張律師
工傷是需要申請的，如果嚴重的話還要做工傷鑑定，一般的就是全額報銷。工傷賠付分為：醫療費用、死亡傷殘燒傷補助金、誤工費、營養費、護理費、喪葬費、交通費。
根據你的情況，你可以知道哪些賠給你了，哪些沒有。
公司以幫員工繳納了工傷保險,員工受傷後公司全額支付了醫療費用,並且員工也得到了工傷賠付,請問公司給的
13樓：匿名使用者
有權要回。
因為單位為員工繳納了社會保險的話，員工因工受傷後的費用由工傷保險基內金支付，單位沒有支容付的義務。公司全額支付了醫療費用只是墊支，而你得到的工傷賠付中，醫療費用佔有很大的比例，換句話說，在你說的情況下，相當於你得到了兩次醫療費：公司墊支了一次，工傷保險**支付了一次，因此公司有權將墊支的醫療費用要回。
14樓：左思苗
用人單位無權向員工索要醫療費，無法律依據。
15樓：匿名使用者
可以先通過協商的方式要求員工返還醫療費用。如發生爭議可提請法院要求員工支付。
由於工傷保險是全額報銷醫療費用，因此前期單位支付的醫療費屬於墊付，因此單位有權利要求返還墊付醫療費用。
我公司幫員工交了社保,發生了工傷應該由誰來賠償?
16樓：凍心小哥
社保裡面是否買了工傷保險? 如果有, 那在發生工傷的2天內在社保局備案, 有公司出錢**, **出院後, 有公司拿票據去報銷工傷費用.
17樓：徐大嘴侃金融
社保裡面不包括工傷的賠償，不過正規的公司都會幫員工買商業的意外險，至於有沒有上意外險。可以問老闆或者公司負責的人
18樓：南陽阿坤
大致分為二種情形：
第一種：首先，需要落實下是否購買了工傷保險；其次，如果購買了工傷保險，應由單位或個人申請工傷認定；再次，在認定為工傷，且購買了工傷保險，才能由工傷保險部門支付員工的相關工傷賠償專案。
第二種：如果沒有購買工傷保險，且屬於工傷情形，員工的相關工傷賠償由單位來負擔。
員工工傷，工傷保險賠償單下來後員工除了得到相應的賠償外公司還用賠償給員工不
19樓：匿名使用者
職工工傷的賠償，是由工傷保險部門進行賠償，並且需要在達到工傷等級的才可以，工傷保險部門賠償之後，單位沒有義務進行賠償，因為單位繳納了工傷保險，已經把賠償的責任轉移給工傷保險部門承擔，但是單位對工傷職工，有補償的責任，注意，並不是賠償，比如，工傷**期間的工資，住院伙食補助費，護理費，等等，是單位承擔的，醫藥費有工傷保險部門承擔，單位不承擔，如果單位在先期預付了醫藥費，在工傷保險部門給予報銷後，單位應該收回墊付的部分，剩餘的部分發給本人
20樓：小百姓
根據工傷保險條例及有關的法律法規的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。
21樓：簡簡單單
工傷造成的傷害，如果沒有構成傷殘的，工傷保險賠償醫療費用之後，用人單位支付工傷期間的工資就行了，如果構成傷殘的，用人單位要承擔一次性傷殘就業補助金的。
22樓：匿名使用者
公司還需賠償員工工傷養傷期間的工資或生活補助費。
23樓：匿名使用者
如果非工傷職工個人主要原因引起的事故，還可以向單位提出民事賠償！
24樓：匿名使用者
要。公司還要賠償給員工醫藥費
公司給員工買了醫保，員工工傷 公司還需要賠償嗎？
25樓：匿名使用者
醫保與工傷賠償無關，公司參加了醫療保險，醫療保險並不支付工傷醫療費，何況工傷賠償不止醫療費，公司必須賠償的。
公司如果參加了工傷保險的，是由工傷保險和公司共同賠償的；沒有參加工傷保險的，均由用人單位賠償。
《社會保險法》
第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
(一)應當從工傷保險**中支付的；
(二)應當由第三人負擔的；
(三)應當由公共衛生負擔的；
(四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
26樓：愛丫丫愛生活
參加醫療保險和參加工傷保險是兩個概念，沒有參加工傷保險，出現問題只能是單位自己承擔了
詳見《社會保險法》工傷保險部分祝好
27樓：匿名使用者
如果單位沒有給員工繳納工傷保險，員工工傷屬於單位全部責任，所有費用均由單位全部支付。
根據你問題中給出的資訊，就是單位已經給員工繳納了醫療保險，根據實際操作經驗來講，單位不可能只繳納一項保險，一般情況下都是 養老 失業 工傷 醫療 生育 一起繳納 有的可能不繳納公積金。
建議你核查一項你單位具體參保那些險種。
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