1樓：裴蓁律師
收集證據，起訴維權理賠。
在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷怎麼賠
2樓：銳利且穩固的小風光
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據勞動合同進行賠償。但是，如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢？標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？
接下來律圖就帶領大家瞭解一下。
發生未簽訂勞動合同工傷怎麼處理？
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一般工傷。(一)醫療費。
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：工傷保險條例第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
二)交通食宿費。
1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到。
統籌地區以外就醫。
3、法律依據：工傷保險條例第30條第4款。
三)****費。
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：工傷保險條例第30條第6款。
3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
四)輔助器具費。
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據：工傷保險條例第32條。
五)停工留薪。
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者。
3樓：匿名使用者
自然人不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關係，不受勞動法規調整。工人在從事僱傭活動中受到傷害，不是工傷，是人身損害，由僱主按人身損害賠償。
勞動和社會保障部。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
4樓：北國雪原
沒有合同員工受傷也視同勞動關係成立，按勞動法正常賠償。
5樓：律說律答
沒有勞動合同工傷賠償方式：
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
私人老闆沒簽合同工傷賠償怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
單位沒簽合同受傷，經認定屬於工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係；依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果屬於僱傭關係的，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
一、有以下情形之一的會被認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、若有以下情形之一的，也可以視同為工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據】工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷怎麼賠
7樓：點行律師**
法律分析：沒有簽訂勞動合同受工傷的，如果單位給繳納了工傷保險的，則可以申請工傷認定，然後主張工傷賠償，這種情況申請工傷認定的，需要提供證據證明與單位存在事實勞動關係；如果單位沒有繳納社會保險的，則因工傷發生的全部賠償及費用勞動者可以向公司主張。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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企業簽訂合同應注意什麼問題，企業在簽訂合同時應注意哪些問題
傷感l榒 我們認為，以下幾個方面是企業簽訂合同時必須引起重視的 第一 在簽訂合同以前，經營者必須認真審查對方的資質和履約能力。審查資質就是查對方的經營主體資格是否合法和真實存在。審查履約能力就是要查清對方現有的 實際的 真實的經營情況。簽訂合同前要仔細審查簽約物件的營業執照 法人代表證明 身份證 授...
勞動合同法未簽訂合同的雙倍賠償有沒有追究時效
我認為肯定是你違約了，老闆是可以不用提前通知的，其實個人與個人之間的合作，作為既是勞動者又是投資者的所謂 老闆 是弱者，因為如果你已經違約即工作不認真，如果提前通知你，你肯定是混一個月，也不知道你會不會偷東西這些，所以情理上，我覺得可以不能通知而直接辭退不認真的員工，其實不認真就是違約了，違約了肯定...
08年3月後未簽訂合同用工有什麼補償
您可以拒絕簽字。您會得到未籤合同這段期間的雙倍工資。您要出示已經到期的勞動合同和工資憑證。您可以向勞動監察部門投訴，也可以先向勞動部門申請仲裁，對仲裁裁決不服可以再向法院起訴。4年未簽訂勞動合同賠償 摘要。您好 4年未簽訂勞動合同賠償如下 1 公司幹四年不籤合同賠償勞動者本人4個月的工資 2 經濟補...