1樓：匿名使用者
1、如果你在本公司工作滿一年，已視同無固定期限勞動合同，辭職需提前30天。如果工作沒滿一年，則無需提前30日，法律沒有規定，一般在7-15天（考慮到工作移交）
2、公司不與你籤勞動合同，你可向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
主張老闆支付扣發的工資。法律依據：勞動合同法第八十五條。
2樓：祝文賀律師
你好，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的相關規定，單位不籤勞動合同屬於違法行為，你通知單位就可以辭職，單位有違法行為的，你不需要提前一個月通知單位。單位扣工資的，你可以去勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，並可以主張沒簽勞動合同的雙倍工資。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
4樓：隨遇而安
未簽訂勞動合同並不代表你們之間不存在勞動關係。只要你有以前發工資的工資條、工資卡或是門卡、名片等可以證明你是這家公司員工的憑證，你就可以維護你的權益了。提起訴訟或是報警都可以。
5樓：娛樂資訊大本營
你好，沒有簽訂勞動合同，是無法獲得法律的幫助。
望採納。
在一個私人單位上班，沒有簽訂勞動合同，今天提出辭職，老闆扣工資不
6樓：翹翹他爹
首先老闆沒有與你簽訂勞動合同，已經涉嫌違反勞動法相關規定了，只要你有證據證明在該單位工作，就可以向當地勞動監察部門申請仲裁索要賠償，其次老闆扣押你的工資也是違法行為，你可以一併申請仲裁索要
7樓：匿名使用者
工資問題的、可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，他們監管勞動用工和工資發放。
我在未簽訂勞動合同的情況下辭職，並沒有提前一個月，老闆扣工資和不退押金，怎麼辦？ 20
8樓：韓飛律師
勞動者在未簽訂勞動合同的情況下沒有提前1個月提出辭職，用人單位剋扣工資和押金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付工資和押金，並且可以要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：上海李前軍律師
第一，未簽訂合同你可以要求支付雙倍工資；
第二，如未繳納社會保險那麼可以隨時提出解除合同不受30日的限制。用人單位應當補繳社保費用。如果你因此而提出辭職那麼用人單位還應支付經濟補償金。
標準是按工資年滿每年滿一年支付一個月的經濟補償金，不滿六個月的支付半個月工資。
10樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁部門，提供你在這家公司的勞動事實證明，比如工資條之類的能夠證明你在這家公司至少工作了一個月以上的證據，這證據需要你自己想辦法提供，具體還需要什麼你要向仲裁部門詳細詢問清楚。
根據勞動合同法，公司未主動和員工簽訂勞動合同，但是有能夠證明你在這家公司的勞動事實的證據的情況下，法律會預設為你和公司簽訂了一份無期限的勞動合同，只要你沒有在離職的時候籤解除勞動關係的協議什麼的，那這個預設勞動合同就是有效的。
未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
11樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：time時光流年
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：到永久
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
擴充套件資料
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
14樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
15樓：匿名使用者
你不必要等找到人才走，並且可以根據《勞動合同法》要求你老闆支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
所以你不必要等找到人才走，並且可以根據《勞動合同法》要求你老闆支付經濟補償。
要主張你的賠償可以通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。再者說依據「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
16081131
16樓：劉世媛
沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以隨時離職，但要提前30天向單位提出離職請求。
個人提出離職的三種情況:
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續。
17樓：蓋皛顧釗
沒簽勞動合同的情況下很多勞動者都會覺得自己是屬於自由身的狀態，所以在
18樓：科學工作者
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
一、提出離職情況
1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等；
2、《勞動合同法》三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，直接提交辭職信就離開單位，這是違法的，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘費用，可要求你承擔。
二、注意事項
1、通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係材料（即辭職信、辭職報告），保留證據。
2、用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據
1、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
在公司上班月未簽訂勞動合同現在我準備辭職了公司該如何補償
韓飛律師 如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的 如果勞動者是以勞動合同法第38條的規定被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付4個月的雙倍工資 做了5個月 一 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 ...
我在某公司上班，沒簽訂勞動合同，但公司有給我交過培訓費，並跟我說如果沒滿兩年要我賠公司培，我要賠嗎
單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期的違約金 單位入職入職一個月不籤合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償，超過一年視為無固定期合同 這是兩回事，你違約你賠單位，單位沒合同違法支付補償金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓...
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎，我和公司簽訂合同合同未到期 我提前辭職可以嗎
特特拉姆咯哦 這個是不是有違約金得看合同規定的。在勞動合同期限內是可以辭職的，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制...