1樓：惜緣
私人小廠就是這個樣子，
只要工資有保障還可以幹，
被辭退也是有原因的，
如果新人學的技術和老員工一樣，
肯定會辭去老員工，
因為老員工的工資比較高，
新進來的員工掌握了技術工資又比較低，
私人老闆肯定會比較的。
2樓：狩獵者8號
現實就是這樣，人啊要有危機意識，不論到**打工，要緊的是學好技術，有了一技之長傍身，就不會太擔憂被辭退啦！
3樓：
今年受新冠肺炎影響，很多小廠都沒事做，老闆辭退做了好多年的工人也算正常，但老闆辭退員工按合同得賠償工人相對應年限的工資，自己的利益自己要爭取！
4樓：
可能，當你成為老員工後，有可能也被裁員，原因就是工資比新員工高唄，人生中危機無處不在，有危機才有動力，老闆的事不是你能決定的，你要做好你自己的事情，盡力而為，無愧於心。可能，當你成為老員工後，有可能也被裁員，原因就是工資比新員工高唄，人生中危機無處不在，有危機才有動力，老闆的事不是你能決定的，你要做好你自己的事情，盡力而為，無愧於心。
5樓：
你在一傢俬人小廠裡上班，老本爸也現在在這裡住的能，小廠沒就是這樣，沒有保障，你要把本事學到手，你住的活沒人會，他就不會辭退你，要是沒有本事，他會隨時隨地會吃人的，小廠就是這個樣，因為你要在小廠裡本份老實的幹活，本來，不會隨時隨地辭退
6樓：匿名使用者
確實有點危險了，但是既然來了就好好爭取吧本事學好，把應該有的技術學到精髓，那樣就不怕被炒魷魚了啦
7樓：小福娃
私人小廠就是這個樣，你對老闆好他就用你，否則隨時可能被辭退。沒有一點保障！
8樓：燕紹鈞
做你自己想做的事，你在這個工廠是做這個的，但是你已經會做了，他要是把你辭退了你就另外再找一個跟這個一模一樣的，只要手底下有底就不怕沒人要
9樓：僕湘雲
可能，人生中危機無處不在，有危機才有動力，老闆的事不是你能決定的，你要做好你自己的事情，盡力而為，無愧於心。
10樓：簡簡單單
像這種私營的小廠肯定是沒有什麼保障。最好去一些比較正規的公司。有那種五險一金的。
來說說我的事： 我二十歲了，家裡有一個塑料蓋小廠，規模不大，爸爸一年能淨賺個四五十萬，而且這一兩年
11樓：手機使用者
跟著自己的心走，不要想父母或朋友的看法，你真正想要什麼，得問你自己，決定權在你，因為年輕，可以折騰，可以做任何想做的事，不要被外圍束縛，向內看
12樓：大陸爽歪歪
建議你在自家公司工作！
我在一傢俬營企業上班，這邊不做了，而且人也幫他找好了。可是工資沒
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理，之後對你們雙方進行調解，調解...
我在一傢俬營企業幹了12年了，想辭職，能得到什麼補償
契夫 這要看是什麼情況的離職了。要是你按照勞動合同法第三十八條提出解除，那當然會有經濟補償金的補償。要是你與公司協商一致，並且你主動提出解除，那就沒有補償了。要分不同的情況 杭州一律師 按一般的理解主動辭職無補償，勞動合同有約定除外。 真我 得到一個為老闆服務獎 關於勞動法請問我在一家公司工作了12...
我和我老公在一傢俬人餐廳上班，家裡突然有急事要急著趕回去，但是老闆說要走可以工資一分錢都沒有
櫻市子來了 這種事情要多方面考慮。你們是兩個人工作，一下子全走老闆一時半會不好招人，這快到年了，大多都準備回家了。我個人建議，不要跟老闆吵架，好好商量，如果能回去一個人盡量回去一個，留下一人工作，先結算一個人工資。如果非兩人回去，工資打個折扣，少問老闆要點。能私下解決最好私下解決。你就算找勞動局，從...