1樓：簡簡單單
1、在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，辭職依法通知用人單位就可以的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：
辭職工資是不能少的，給公司帶來的損失公司要有舉證且合法，你把學生給它人帶教應該給公司沒有帶來任何損失，所以說扣你工資是不正確的。建議向12333進行舉報，無效後進行勞動仲裁，仲裁不服向法院起訴（均免費）
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，維護你的合法權利
4樓：匿名使用者
試用期內提前幾天提出辭職，應該是沒問題的，具體是幾天，就要看你們簽訂的合同了；
如果沒有勞動合同，你工作有滿一個月的話，並提供具體證據，公司要翻倍兒賠，至於幾倍就不記得了；
還有試用期也是要買社保的，如果沒買社保，這些都是公司方面的弊處；
如果工資要扣錢千萬不要簽名，拿了條就告他們；
下次如果有此類情況，建議錄音，但不要衝動發作，如何公司方面做得太甚，以上幾點都可以起訴，仲裁現在是免費的。
注意：不要衝動地在公司方面列舉證據，現在林子大了，什麼情況都有，自身安全比較重要，最好有幾個人陪伴，或是在進行勞動仲裁時提供。
我工作的是一家培訓機構，我是在試用期內離職，是當天就走了，沒
祝銳鈴 請問你工作到兩個月嗎？ 濤聲海韻 如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提...
我在一家超市上班去的時候他跟我說試用期月我現在做了月了沒簽勞動合同不想做了他應該結算工資嗎
活的不容易 你已經不在那裡上班了吧！個人與單位只要開始存在勞動關係，那麼就一定會產生工資及報酬，沒有任何單位組織可以拖欠員工工資，所以你不想做了，超市是一定要給你結算工資的 關於仲裁我不建議，一個你去仲裁了超市完全可以給仲裁的人說我在結算他的工資什麼的額，隨便拖個一週是可以的，要是你從超市裡面不做的...
我在一家公司簽了三年的合同，試用期是月，現在試用期過了，人事部叫我辦離職，請問這樣合理嗎
深圳張勇律師 在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關係，否則是違法解除，應支付一個月工資。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準為賠償金。 這樣做是不合理的，如果不符合錄用條件，應該在試用期內提出。你可以要求繼續...