1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：匿名使用者
先等著吧，畢竟那些人也推遲著，他不可能先給你，
我在一傢俬營企業幹了12年了，想辭職，能得到什麼補償
契夫 這要看是什麼情況的離職了。要是你按照勞動合同法第三十八條提出解除，那當然會有經濟補償金的補償。要是你與公司協商一致，並且你主動提出解除，那就沒有補償了。要分不同的情況 杭州一律師 按一般的理解主動辭職無補償，勞動合同有約定除外。 真我 得到一個為老闆服務獎 關於勞動法請問我在一家公司工作了12...
我在一傢俬營的小廠裡上班，廠規模不大，一共就不到人，最近身邊幾個在這裡做了好多年的工人被老闆
惜緣 私人小廠就是這個樣子，只要工資有保障還可以幹，被辭退也是有原因的，如果新人學的技術和老員工一樣，肯定會辭去老員工，因為老員工的工資比較高，新進來的員工掌握了技術工資又比較低，私人老闆肯定會比較的。 狩獵者8號 現實就是這樣，人啊要有危機意識，不論到 打工，要緊的是學好技術，有了一技之長傍身，就...
我和我老公在一傢俬人餐廳上班，家裡突然有急事要急著趕回去，但是老闆說要走可以工資一分錢都沒有
櫻市子來了 這種事情要多方面考慮。你們是兩個人工作，一下子全走老闆一時半會不好招人，這快到年了，大多都準備回家了。我個人建議，不要跟老闆吵架，好好商量，如果能回去一個人盡量回去一個，留下一人工作，先結算一個人工資。如果非兩人回去，工資打個折扣，少問老闆要點。能私下解決最好私下解決。你就算找勞動局，從...