1樓：王元頁
單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期的違約金
單位入職入職一個月不籤合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償，超過一年視為無固定期合同
這是兩回事，你違約你賠單位，單位沒合同違法支付補償金
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：卓行天下
不是外部外機構培訓不算數的，另需籤服務期協議。
3樓：落魄的
賠償什麼費用？培訓費的？
我在在某公司上班半年了都沒簽勞動合同這個合法嗎
請與公司協商補籤勞動合同，補交養老，醫療等保險。自己的權益靠自己去爭取，如果公司拒籤合同，三十六計，走為上計，沒有必要自尋煩惱。建議，僅供參考。祝你好運！不合法。公司應該從滿一個月開始支付二倍工資。不合法，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，要求賠償雙倍工資，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，則可以去勞動...
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
我在公司上班，未簽訂勞動合同，辭職了老闆卻要扣工資，說什麼沒前月辭職，現在我該找誰
1 如果你在本公司工作滿一年，已視同無固定期限勞動合同，辭職需提前30天。如果工作沒滿一年，則無需提前30日，法律沒有規定，一般在7 15天 考慮到工作移交 2 公司不與你籤勞動合同，你可向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據 勞動合同法第八十二條。...