1樓：喜氣東來福滿門
請與公司協商補籤勞動合同，補交養老，醫療等保險。自己的權益靠自己去爭取，如果公司拒籤合同，三十六計，走為上計，沒有必要自尋煩惱。網友建議，僅供參考。祝你好運！
2樓：
不合法。
公司應該從滿一個月開始支付二倍工資。
3樓：匿名使用者
不合法，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，要求賠償雙倍工資，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，則可以去勞動仲裁委員會仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：
不合法，但是既然有勞動事實，你的權益就會受法律保護。
我在某公司上班，沒簽訂勞動合同，但公司有給我交過培訓費，並跟我說如果沒滿兩年要我賠公司培，我要賠嗎
單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期的違約金 單位入職入職一個月不籤合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償，超過一年視為無固定期合同 這是兩回事，你違約你賠單位，單位沒合同違法支付補償金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓...
公司與我沒簽合同我已經工作半年了現在我不做了公司要扣我月工資我是否可以要求賠償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...
我進公司半年了但是一直沒轉正也沒簽勞動合同法這個月我就直接沒去上班了,也沒
韓飛律師 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的...