1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：李永輝律師
按照法律規定，用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，逾期未簽訂的，應當在支付雙倍的工資報酬。
只要勞動者提前三十天提出辭職就符合法律規定。用人單位無權扣發員工的工資。
3樓：匿名使用者
可以,如果協商不成,準備申請仲裁的話,你需要獲取公司給你發工資的憑據,這是確認實質聘用關係的證據.
沒簽合同就開始工作合法嗎
招用臨時合同工沒簽合同合法。建立正式勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，並且及時向勞動者支付工資 建立臨時勞動關係可以不訂立書面勞動合同，但應當訂立口頭協議。沒簽合同公司辭退員工有以下補償如下 1 用人單位向勞動者支付雙倍工資 2 按年限計算標準向勞動者支付補...
在公司工作4年，沒簽合同沒交保險，現要求交個人所得稅，覺得不合理，想舉報公司，能得到什麼補償
向社保局稽核部門投訴單位，可以要求補交社保，但是應該工資里扣除費用仍然自己承擔。單位除了補交社保按情節可能被罰款 如果以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 入職超過一年沒勞動合同，視為無固定期合同 勞動合同法 第三...
姐妹公司沒簽合同，公司扣工資超出績效工資合理嗎
愛喝粥 用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...