沒簽合同就開始工作合法嗎

1樓：法師兄法律諮詢

招用臨時合同工沒簽合同合法。建立正式勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，並且及時向勞動者支付工資；建立臨時勞動關係可以不訂立書面勞動合同，但應當訂立口頭協議。

沒簽合同公司辭退員工有以下補償如下：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；

3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。

勞動合同程式如下：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；

3、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表人事處；

4、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章；

5、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2樓：點行律師**

上班不籤合同是違法的。用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。