1樓：司寇善和諸帆
試用期包含在勞動合同期限內，沒簽訂勞動合同就沒有適用期。單位超過一個月未簽訂勞動合同，而且沒有書面通知的話，就必須支付你雙倍工資和經濟補償金。
勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法實施條例》第六條。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
所以，依據上面的規定，單位應賠償你：滿一個月後那幾天的雙倍工資（你只說一個多月，沒說具體多少天）；辭退你後的賠償金：1個月工資（個月*2倍）；到單位工作以來的社會保險費。
不過，你得有相差在單位工作的證據，這樣到勞動保障行政部門投訴或舉報人家才會受理，如果沒有證據，那就能和單位協商了，看你的運氣吧。
2樓：猴鵲吠
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。上班四天沒簽合同被辭退了有賠償嗎？
如果是在試用期被辭退，無補償。
收集雙方存在勞動關係的證據，與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應收集的證據有：
雙方存在勞動關係的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明、有你名字且蓋有公章的檔案等．
提問。試用期一般是多久。
違法解除勞動合同的賠償，應支付1個月工資。 3.繳納社保。
相關規定： 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期有一個月，三個月，六個月。
按照簽訂勞動合同的時間長短來算。
提問。我上了4天班 還沒簽合同。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
沒簽合同的話，也應該付給您日工資的，上班四天的工資應該給您，但是沒有額外的賠償的。
幹了4個多月,沒簽合同被辭退 知道的請進,謝謝
可以要求他們賠償，每個月雙倍，建議你先和他們協商，如果你自己協商不成就去勞動局，自然會有人幫你解決的，這件事你贏的機會大！可以的，你首先要有證據的哦，比如說工作牌 工資單，這個你可以賠不少的，是雙倍賠償的。你也可以打12333詳細的諮詢一下。1 你可以申請賠償，你先可以找勞動行政部門進行處理，如果處...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...
上班天左右，不給錄指紋，沒簽合同，我是否要相信呢
我以前工作是一個小公司，沒有那麼多規矩。如果是大公司的話是一定要籤合同的。要不然拖欠工資投訴都沒證據。這個先看看這個工作是否符合你心裡的要求，如果符合你心裡的期望，可以先試著工作一個月，如果還是不給你入指紋，去找老闆無果的話，可以去勞動局上訴的。也可能是hr工作方式和流程的問題，儲存好截圖，並留存出...